Jobb

Min sjef bestrider min sykemelding og setter meg i en i økonomisk knipe. Hva kan jeg kreve av han?

Jobber for et firma som betaler kun flat lønn uansett timeantall per mnd. Jobber som regel 200-230 timer i mnd uten noe som helst overtidsbetaling. Dette kan vel umulig være lov?De sier vi kan få avspasering på timer over 160 pr mnd. Men får aldri betalt for overtid.

Jeg jobber for et selskap som i en tidligere nedbemanningsprosess benyttet seg av ansiennitet som grunnlag for hvordan de skulle kutte stillingen til folk. Dette er nå forbi, men når de nå utlyser ekstra vakter så sier de at det er førstemann til mølla som gjelder. Så det jeg lurer på er om dette faktisk er lov, eller om ansiennitet også skal gjelde her. Det blir jo veldig ofte urettferdige fordelinger på vakter fordi ikke alle kan sitte klar med Facebooksiden sin og se vakter som er ledig.

Har mistet jobblisensen på grunn av jobben. Var sjømann. Fikk avslag fra NAV om uføretrygd hva kan jeg gjøre. Har ikke hatt inntekt siden mai 2019 og betalt folketrygd i 39 år.

Får man ikke betalt for helligdager når man har timesbetalt selv om man har faste arbeidstider som er spesifisert med ukedager og tid per dag? Og alle uker er like hele året. Hadde ikke dagene være hellige så ville man altså jobbet disse dagene.

Kan jeg jobbe igjen etter og mista lisensen etter ryggskade nesten 2 ar med fysioterapi?

Jeg jobber som brukerstyrt personlig assistent og funksjonsassistent. Kontraktene våre spesifiserer et visst antall timer vi skal jobbe per uke. Om den jeg jobber for drar på ferie en uke, er sykmeldt e.l. mister jeg en del av eller alle timene mine, og dermed en del av inntekten min. Er dette egentlig riktig og lovlig praksis?

Jeg lurer på noe i forhold til opphold/flytting utenlands under medisinsk behandling samt ved å beholde AAP ytelse ( AAP eksport ). Er det mulig å beholde adresse i Norge samt ha adresse i Tyskland? Oppholdet er midlertidig og vil være maks 6 mnd. Jeg blir nødt til å folkeregistre meg i Berlin på grunn av jeg blir møtt med vanskeligheter hos det norske helsevern og må oppsøke behandling i Tyskland i stedet. Vil jeg kunne beholde AAP Eksport under registrert opphold i Tyskland?

Jeg har vært ansatt i en bedrift siden 2/8 2019. Vil nå si opp. Prøvetiden var på 6 mnd, så den gikk vel ut 2/1 2020. Det står 3 mnd oppsigelse i kontrakten, men er det andre regler som gjelder når det er under 1 år siden jeg startet?

Jeg har sagt opp og skal jobbe ut juli. Vi blir trukket lønn i juni, og får kun utbetalt fjorårets opptjente feriepenger i juni. Om jeg ikke rekker å ta ut mine feriedager innen den tid, må da arbeidsgiver tilbakebetale for de dagene de har trukket, men som jeg ikke har fått tatt ut i ferie?

Jobber idag i en 100 % stilling i en restaurant, men får ikke satt opp nok vakter til å dekke timene som er opplyst i arbeidsavtalen min, 37,5 timer i uka. Hva har jeg krav på når det kommer til lønn, når timeantallet blir lavere enn det arbeidsavtalen min opplyser?

Jeg har et spørsmål vedrørende sykemelding. Jeg har vært sykemeldt i 2 måneder fra mine vikarjobber og mottar sykepenger fra NAV. Jeg har 3 kamerater som skal starte med et firma i form av AS. De vil ha meg som styreleder uten lønn , og jeg er redd at jeg mister retten på sykepenger. Har det noe påvirkning for min del? Eller er det lønn nav bryr seg om?

Min mann har hatt uhell å kjørt av veien med brøytebil på svært dårlig føre på jobb. Dette har de gitt han 2 advarsler for, og nå de sier at 2. advarsel er sparken. Har de lov til det? Skal sies at han ikke hadde kjetting på da føre var ok da det plutselig kom et glatt parti. Han er ikke fagorganisert, da arbeidsgiver ikke vil at noen av hans ansatte er det.

Har fast jobb i det private og vil bytte jobb. Vært ansatt i snart 3 år. Kontrakten min sier ingenting om oppsigelsestid. Gjelder da 1 eller 3 mnd? Og jeg har en god del ferie igjen, kan jeg få disse utbetalt i tillegg til feriepengene om jeg ikke får tatt ut ferie før jeg slutter?

Min gamle jobb startet jeg i februar 2019 og hadde min siste dag der i midten av desember 2019. Jeg har lest, samt erfaring fra tidligere arbeidsplasser, at feriepengene man har opparbeidet seg gjennom året, skal utbetales med siste lønning. Da dette ikke skjedde har jeg kontaktet min tidligere arbeidsgiver og de var usikre på om jeg kunne få dem nå eller om jeg måtte vente? Det virker også som de prøver å utsette dette. Kan jeg kreve å få dem utbetalt nå?

Kan arbeidsgiver dekke drivstoff og kilometergodtgjørelse? Jeg er daglig leder i et firma som driver i byggebransje, og må jeg kjøre per måned veldig mange kilometer. 3.5kr per kilometer dekker ikke alle utgifter - bilforsikring, bilservice, drivstoff. Har tenkt å snakke med arbeidsgiver om det. Er det mulig å få i tillegg til lønn til dekning av drivstoff hver måned?

Vil bare fortelle at sjefen min bestrider sykemeldingen min. Jeg tror han gjør det fordi jeg sluttet på jobben. Jeg har vært sykmeldt siden 2.10.19 til idag og NAV hjelper ikke meg. Jeg fikk dette svaret fra dem NAV: "Har fått opplyst at din arbeidsgiver bestrider din sykmelding og derfor ikke utbetaler sykepenger til deg i arbeidsgiverperioden. Arbeidsgiverperioden er de 16 første kalenderdagene av sykefraværet. NAV vil ikke ta stilling."

Jeg er i ulønnet permisjon i forlengelse av foreldrepermisjon. Har søkt enn annen stilling enn den jeg er i permisjon fra, og lurer på om retten til ulønnet permisjon i inntil et år i forlengelse av foreldrepermisjonen gjelder selv om jeg eventuelt bruker den til å jobbe et annet sted?

I 2015 fikk jeg en kreftdiagnose akkurat i det jeg skulle flytte 4 år til utlandet i forbindelse med min manns arbeide. Jeg hadde derfor nylig avsluttet mitt arbeidsforhold. Jeg ble operert i Norge før jeg flyttet, og fikk videre behandling i utlandet. Nå er jeg tilbake i Norge. Sykdommen har satt varige spor som begrenser jobbsøket, og det er svært lite sannsynlig at jeg kan arbeide full stilling. I følge NAV har jeg ingen rettigheter siden jeg ikke har jobbet de senere år. Stemmer det?

Jeg har jobbet som bud siden i sommer, uten kontrakt, og jeg og min sjef er de eneste som jobber ruta. Arbeidstid er i utgangspunktet mandag, torsdag og annenhver lørdag, men dette varierer. I forbindelse med studier er jeg invitert på en konferanse i slutten av måneden. Jeg skulle egentlig jobbe 30.01 og 01.02, så jeg spurte om å bytte arbeidsdager og fikk "ja". Dermed ble fly + hotell bestilt. Nå i etterkant sier hun jeg må finne en vikar for å dra, og jeg lurer på om hun kan gjøre det?