Jobb

Hvor mange timer i mnd skal jeg ha som 80 % stilling? Eller regner man 30 timer i uken og ikke i mnd da mnd er forskjellig hver gang.

Jeg jobber en organisasjon og byttet stilling internt 1. desember. Jeg gikk da betydelig opp i lønn. På nyåret får jeg vite at jeg ikke får 25 betalte feriedager som før, men 24 pluss en ubetalt feriedag. Dette er grunnet at feriepengene opptjent i fjor ikke er nok til å dekke den siste dagen med ferie i år. Jeg synes dette virker rart. Har jeg ikke uansett rett på de 25 dagene betalt ferie, bare at de utbetalte feriepengene ikke nødvendigvis står i forhold til årets lønn, men fjorårets?

Jeg har sagt opp min jobb som sykepleier og har bedt om å få feriepengene utbetalt sammen med min siste lønning eller ved sluttoppgjøret måneden etter jeg har sluttet. Min leder nekter og sier det står i tariffavtalen at feriepenger utbetales i juni. Kan jeg gjøre noe med dette?

Sitter i et styre hvor det er lite til ingen aktivitet. Kan jeg melde meg selv ut av styret, eller må styreleder melde meg ut?

Hadde 9 betalte feriedager når jeg gikk ned fra en fast 50 % stilling til 2 5% i november av samme år. Etter stillingsprosentskiftet hadde jeg 4 feriedager igjen. Er dette riktig når jeg har opptjent 13 betalte feriedager på en 50 % stilling? Arbeidsgiver utbetalte feriepenger i januar og mener at saken er da løst med denne løsningen. Har ingen ferie til gode i følge leder, er fast ansatt.

Kvinne 36 år, jobbet i samme bedrift i 8 år. For 1 år siden fikk vi inn en midlertidig ansatt lønnet av vikarbyrå. Jeg har spurt min leder om han tjener bedre enn meg, men hun avfeier det. Han har forsnakket seg og tjener ca 80 000 mer i året. Jeg har mer ansvar, har delvis lært han opp. Vi har lik kompetanse/utdanning. Hvordan skal jeg gå frem? Hvis det viser seg at de har diskriminert på kjønn, hvilke krav kan jeg komme med? Er de tilbakevirkende?

I work a as machine operator in on of the farms in the south. I get fixed salary every month (the same amount as it stands in my contract), but because of specific of the sector very often I work more than 160 hours per month. My employer says that if I get fixed salary, not per hour, I'm not entitled to overtime payment. Is that correct? What are the rules or differences in fixed salary and hourly salary? Are there actually differences? In terms of overtime.

Jeg har et punkt i kontrakten min som sier at lønnen skal justeres årlig tilsvarende statlig lønnsjustering i mai. Jeg fikk ingen justering i 2019 og arbeidsgiver sier de ikke justerte lønn da det var noen faktorer (bl.a. firmaets økonomiske situasjon og fremtidsutsikter) som måtte innfris før evt justering trådte i kraft. Det står ikke i min kontrakt at justering var med forbehold. Kan de la være/nekte å justere lønn? Andre kolleger har fått lønnsforhøyelser etter forhandlinger siden dette.

Jeg har vært i praksis/ senere jobb i 2 år, på den jobben jeg er i nå så er det en av de ansatte som klart har mobbet meg nesten siden dag 1. Andre har også sett det, trusler har også blitt satt frem, både fysisk og verbalt. Jeg har snakket med daværende verneombud og daglig leder, daglig leder snakket med personen, men han innrømmet ingenting, så da sa sjefen at det blir ord mot ord. Denne jobben er noe jeg vil beholde, men jeg gruer meg når vi vi skal ha vakter alene. Hva kan jeg gjøre?

Jeg jobber deltid fra 1630-2030 ved en ambassade i utlandet som sjåfør. Jeg spurte min leder om tillatelse til å starte min egen bedrift som Uber-Lyft-kjører på dagtid mellom 0900 og 1400 ved siden av den stilling jeg har ved ambassaden. Jeg sendte en skriftlig søknad og fikk avslag. Under er svaret jeg fikk. "Fra ambassadens side vurderes det dithen at det vil kunne redusere din fleksibilitet om du skal jobbe deltid som sjåfør ved siden av din stilling på ambassaden" Hvordan bør jeg svare?

Leie ut privatbil Publisert: 23.01.2020 Emneord: Jobb I live in Norway and I want to rent out my car, but some people can't drive it so I would be driving it, but I wouldn't be paid for driving only for rent of car. Is this legal and do I need a taxi license? Svar: Yes, this will be illegal. Med vennlig hilsen, advokat Ådne Jareld Can you please tell why?

Jeg startet i jobben min i 2006 og i kontrakten står det arbeidssted. 4 år etterpå sa jeg ja til å flytte til en annen avdeling med ny kontrakt som også spesifiserer arbeidssted. Etter 10 mnd ønsket jeg å komme tilbake til den avdeling jeg flyttet fra og fortsette med min gamle jobb. Det ble innvilget, men ikke skrevet ny kontrakt. Jeg har nå vært på den avdelingen jeg flyttet tilbake til, og i samme jobb i snart 10 år. Hvilken kontrakt av de to gjelder for meg? Eller er jeg kontraktsløs?

Jeg har arbeidskontrakt med spesifisert arbeidssted. Nå skal mine arbeidsoppgaver flyttes til en annen avdeling. Jeg må kjøpe bil og betale bompenger hvis jeg må flytte til ny avdeling. Kan arbeidsgiver kreve at jeg flytter uten kompensasjon for ekstra utgifter?

På min lønnslipp står det at arbeidsgiver tar ut av mine penger og må jeg betale for Forsikring fritid og for Ou-fond (hva betyr dette)? Er det obligatorisk kontingent? Må jeg betale for det uten ble spurt om?

Will you please provide me some clarifications about wage increase. Is there a specific prerequisite time period that the employee is needed to cover in order to receive an increase in their salary? Is the company enforced by the labour law to cover the annual inflation by increasing the employees' wages every year? If so, the mandatory wage increase is equal to annual inflation?

Har en jobb der jeg delvis får lønn etter provisjon. "10 % AV ALT SALG", sier kontrakt. Nå viser det seg at jeg får 10 % av nettoen inn til firma etter salg, noe som fort kan bli litt lite i vår bransje. Eks: Jeg selger et produkt til 200 000,-. Dvs at kunden betaler 200 000,- (eks mva) for produktet. For å ferdigstille og produsere solgt produkt, har firmaet utgifter på ca 120 000,- Reell netto inn til firmaet er da 80 000,-. Jeg får da 8 000,- i provisjon på et salg på 200 000,-. Er dette riktig?

I live in Norway and I want to rent out my car, but some people can't drive it so I would be driving it, but I wouldn't be paid for driving only for rent of car. Is this legal and do I need a taxi license?

Jeg ble innkalt på drøftelsesmøtet selv om jeg var sykemeldt siden ca. 2 uker. Arbeidsgiver sa at han visste ikke om sykemeldingen min og ville gi meg avskjed. Jeg leverte kopi av sykmeldingen min på møtet. De sa at de venter når er jeg frisk. 2 uker senere sender de innkalling på neste drøftelsesmøtet (selv om jeg er fortsatt sykemeldt) og de vil gi meg oppsigelse. Er det lov? Bør de ikke vente når er jeg tilbake på jobben? Hva bør jeg gjøre nå?

Jeg begynte i ny jobb i fjor høst, hvor jeg ble spurt om jeg hadde noe på vandelen, noe som ikke var opplyst om i jobbsøknaden. Jeg svarte at jeg ikke hadde noe, da jeg ikke har gjort noe dumt på over 5 år og forventet at dette var foreldet. Men, dommen fikk jeg for 4 år siden, og nå skal jeg et sted der det kreves bakgrunnsjekk og har fått avslag på søknaden med 2 års karantene. Hvordan bør jeg gå fram med å fortelle dette til min leder? Eller bør jeg bare slutte og finne meg noe annet?

Jeg jobbet tidligere i et offshore innleiefirma. Var i en vanskelig økonomisk situasjon og ba om 5000 kr i forskudd i 2017. Jeg fikk dette og de sa det skulle trekkes fra feriepenger. Jeg gikk utifra at det ble gjort. Men her om dagen fikk jeg et krav fra de 5000 fordi det ikke var trukket av feriepengene. Er dette noe de kan gjøre så lang tid etterpå?