Jobb

Alle vi ansatte ble sagt opp 31.12.19 pga økonomi. Nå lurer jeg på å kjøpe butikken, er det da en overdragelse hvor ansatte følger med eller et kjøp? Butikken har ikke ligget ute for salg.

Jobber 100 % stilling. Er 52 år. Min mann har etter 6 års sykdom blitt ufør i 95 % stilling. Dette kjenner jeg nå er utfordrende for vårt samliv. Konflikter om fritid oppstår. Jeg kan godt tenke meg å gå ned til 80 % stilling, men er redd arbeidsgiver ikke lar meg få lov. Jobber i kommune og på helsestasjon. Ikke problemer med å ansette andre i min stilling, vi har sågar fått beskjed om å innskrenke både vikar og ansattebudsjett. Hvilke rettigheter kan jeg ha i dette tilfellet?

Jeg mistet jobben i august/september i 2019, da det ikke var nok penger til å fortsette å drive restauranten. Vi ansatte har ikke fått lønn for den siste arbeidsmåneden eller feriepenger. Arbeidsgiver tenkte å betale ut alt selv uten å måtte slå seg konkurs, noe som ikke var mulig da det ikke var penger nok. Etter ca 1 mnd fikk jeg/vi beskjed om at han måtte levere konkursbegjæring og at vi ville bli kontaktet av en bobestyrer. Nå har det gått 4 mnd og han har ikke slått seg konkurs. Hva gjør jeg?

Jeg er en helsepersonell som fikk utdanning fra Storbritannia som mastergrad i farmakologi og fikk avslag fra Helsedirektoratet for godkjenning. Jevngod utdanning, samme som i Norge. Kan dere hjelpe meg for sende klage om disse avslag?

I min rolle som verneombud så bistod jeg en ansatt på møte med arbeidsgiver. I etterkant av møtet ble det skrevet et referat som arbeidsgiver krever at ansatt skal skrive under på. Ansatt mener at referatet inneholder grove feil, utelatelser og ting som kan misforstås. Mange av disse punktene er jeg og htv som også var tilstede enige i, og den ansatte har påpekt dette skriftlig til arbeidsgiver og forlangt at referatet rettes. Dette vil arbeidsgiver ikke og krever fremdeles underskrift.

Skal noen som jobber på en annen etat i kommunen ha til gang til pasientjournal som tilhører Helse og omsorg?

Må en protokoll til drøftelsesmøte signeres? Jeg (arbeidstaker) er ikke enig med protokollen og har sendt alle mine merknader for at disse endres, men fikk en "ny" protokoll nå som er helt lik. Jeg ønsker ikke å signere den fordi jeg er uenig, mens arbeidsgiver sier jeg MÅ signere. Hva skjer hvis jeg fortsatt nekter?

Jeg lurer på hva som kreves for at et tvangsvedtak er gyldig?

Dette spørsmålet handler vel mer om studier og utveksling enn jobb, men her kommer det: I romjulen fikk jeg et forelegg for overtredelse av straffeloven §353. Jeg har planer om å studere i USA til høsten. Så jeg lurer på om dette vil problematisere visum/innpass i USA i forhold til studieoppholdet? Jeg vedtok forelegget på stedet.

Førerkortet er inndratt for 12 mnd og full ny førerprøve kreves. Må personen vente til 12 mnd har gått før han søker om nytt førerkort? Har lest at politiet bruker 2-4 uker på dette. Eller kan han søke noen uker i forvegen slik at han kan ta teoriprøve litt før årsdagen, og i teorien, ny førerprøve på årsdagen for inndragelsen? Dette er veldig relevant jobbmessig.

I have worked 4,5 monthd in a restaurant. He paid me the first 2 salaries for October and November. If he doesn't pay for December, January and February ,what happened? How can I get my money?

Jag är fast ansatt och ska snart på mammaperm. Vi funderar på att flytta till Sverige under min mammaperm och med flytt kommer jag skriva mig i Sverige. Hur fungerar det då med mitt jobb? Kan jag vara ansatt på en firma i Norge och samtidigt vara skriven och bosatt i Sverige? Tänker såklart si opp när det närmar sig slutet på min mammaperm, har jag då rätt till feriepengar och feriedagar? Och kan jag si opp under mammaperm?

Er nå i oppsigelsestiden på jobben min, men har ikke avviklet ferie i år. Arbeidsgiver mener jeg ikke har plikt på ferie i oppsigelsestiden, ettersom denne kommunale enheten kun trekker lønn i juni - på et tidspunkt jeg ikke lenger er arbeidstaker. Føler dette er en ganske tynn begrunnelse for å ikke kunne avvikle ferie, og lurer derfor på hvem som har rett i denne saken.

Jeg har sagt opp jobben min og har oppsigelsestid på 2 måneder. Jeg jobber ut mars. Pr. dags dato så har jeg 25 dager til ferie for i år som er ubrukt. Jeg antar at jeg får feriepengene mine utbetalt siste lønningsdag dvs i mars. Spørsmålet mitt er: Hva skjer med de 25 dagene? Hvis jeg velger å ta dem ut i oppsigelseperioden blir jeg da trukket i lønn den perioden? Jeg begynner i nye jobben 1. april. Får jeg lønn i juni mens de andre ansatte får feriepenger?

Jeg har jobbet som vikar i ca 3 år og har vært statlig ansatt. Nå har jeg fått en fast jobb i den samme virksomheten, men en annen enhet. Jeg hadde ikke prøvetid. Nå ønsker jeg å slutte. Jeg har jobbet ca fire måneder. Blir det 1 eller 3 måneders oppsigelsestid? I kontrakten står det ingenting.

Jeg jobbet i et firma i mer en ett år, jeg sa opp på grunn av sykdommen. Nå ber jeg om papirer fra firma for å levere til NAV for dagpenger, men de vil ikke gi meg på grunn av konflikten som skjedde med arbeidsgiver. Også har ikke fått feriepenger for 2018 og 2019. Jeg sendte e-post til regnskap i dag for å overføre pengene, men jeg har ikke fått svar. Så tror ikke de sender de pengene. Hva kan gjøre for å få de både papirene og feriepenger?

30. oktober 2019 sa jeg opp jobben hvor vi ble enig at jeg kun skulle jobbe til 30. desember 2019. Der fikk jeg beskjed om at jeg skulle få utbetalt lønn+feriepenger ved den siste lønningen som er 24. januar 2020. I dag er 6. februar og jeg har enda ikke fått noe. 31. Januar utvekslet jeg e-post med sjefen, og ble fortalt at jeg skulle få "i begynnelsen av neste uke". Mellom 4. og 5. februar sendte jeg flere e-poster og etterspurt en forklaring, og fortsatt ingenting. Hva gjør jeg nå?

Jeg har vært på drøftingsmøte og arbeidsgiver vil at jeg skal signere protokollen. Jeg er uenig med protokollen og med hele begrunnelsen av drøftingsmøte. Selv om de skriver en ny protokoll, vil innholdet blir det samme og derfor lurer jeg på: Kan jeg nekte helt å signere?

Jeg er arbeidsøker i NAV. Jeg vært syk og fått hjelp i mitt hjemland. Jeg har sykmelding på et annet språk, elektronisk. Jeg kopierte det, oversatte med notarius og sendte til NAV. NAV skriver til meg at sykmelding er ikke riktig, fordi sykemeldingen har ikke diagnose. Jeg ringte til lege i hjemlandet og spurte henne hva som ikke er riktig med min sykmelding og fått svar at alt er bra. Hva jeg kan gjøre for at NAV betaler meg sykepengene mine?

Jeg har en 70 % stilling, som tilsvarer 113-115 timer i måned. Min arbeidsgiver setter opp timeliste, slik det blir 126- 130 timer i mnd. Er det riktig?