Jobb

Har et firma hvor jeg driver med kursing. Er i den situasjonen at det er noen som ikke har vært med eller deltatt på kurs, har spredt rykter og skadet mitt omdømme og dette har ført til at kursdeltakere, som har meldt seg på, trakk bestillingen sin, og av den grunn har jeg tapt over 500 000 kr i fremtidig inntekt fra disse. Kan jeg anmelde og kreve erstatning for skade av omdømme/krenkelse? Isåfall hvordan skal jeg best gå frem? Skal jeg si ifra til henne personlig at jeg komme til å anmelde?

Jeg mistet førerkort pga kjøring i alkoholpåvirket tilstand. Blåste 0,64 og ble tatt til blodprøver, nektet å avgi forklaring uten advokat og politiet kunne ikke fremskaffe en. Tok ca 1 time fra blås til første prøve så neste 30 min etter. Hva kan jeg forvente?

Jeg har sagt opp i januar 2020. Den 13. januar var min fridag, men den 12. januar kveld, sendte arbeidsgiver en ny vaktlisten. De endret arbeidsplan og i vaktlisten viste at jeg måtte jobbe den 13. - 26. januar. Jeg svarte at den 13. var min fridag, og jeg hadde avtale allerede. Jeg fikk spaken pga. jeg ikke stilte på jobb den 13. januar. Nå har jeg ikke fått feriepenger. Arbeidsgiver mener at de kan trekke feriepenger ved noe unntak (trekk tapt omsetning og opplæring ny ansatt). Er det lov å gjøre det?

Jeg har jobbet i det samme selskap som fastbud for mer enn 4 år. Fra 01.03.2019 jobber jeg nå som D-Leder vikar og jeg har fått inntil nå 3 midlertidlig kontrakter siden 01.03.19, nå det ser ut jeg skal få andre midlertidlig kontrakt for 2 uker. Stilling er i søknad siden januar. Hvor mange ganger er lov å få midlertidlig kontrakter?

En kollega har vært sykemeldt i en lengre periode. Jeg er den eneste som kjenner kollegaens arbeidsoppgaver og jeg må dekke oppgavene. I en kort periode er det helt ok, jeg får overtidsbetalt. Når det derimot går over flere måneder begynner lange kvelder for å dekke egen og kollegas stilling ut over livskvaliteten. Jeg har familie, men er sliten og lite energi på kvelder og i helger. Kollega skal tilbake men i delvis sykemelding om en måneds tid. Jeg må bidra videre. Har jeg rett på økt lønn?

Jeg er daglig leder i en bedrift. Vi har internsak med arbeider. Lurer på om han har rett til skrive om private detaljer på nett uten sendt varsel til bedrift?

Innleid i en bedrift fra juni 2018 til 1. oktober 2019. Her har jeg hatt roller for divisjonen som Incident Manager og Service Delivery Manager. Ble lovet å ta over jobb som leveranseansvarlig etter ansatt som ville gå av februar 2020. Overtagelse ble annonsert august 2019 til flere avdelinger og avdelingsmøte og til salgsavdelingen. I januar sier de at de har ansatt en annen fordi de vil satse ungt. Har sittet på gjerde da snart 1/2 år uten å søkt jobb. Hvilke rettigheter har jeg her?

Skal søke jobb på båt, her trenger de politiattest. Når jeg var 14 måtte jeg ha ruskontrakt i et år, kommer dette frem på politiattesten?

Kan man gå ned i stillingsprosent av eget ønske uten å miste jobben? For eksempel fra 100 % til 50 % eller 20 % til 0 %?

Jeg er ansatt i et lite firma. Jeg har ikke fått utbetalt lønn sist måned. Og firma har mye utestående gjeld. Hva gjør jeg? Når skal jeg stoppe arbeidet mitt evt?

Ansatt i en 100 prosent stilling i staten. Tok ut 20 prosent permisjon i forbindelse med barn, men fortsatt ansatt 100 prosent. Skal jeg ha 80 prosent utbetalt når jeg blir sykemeldt?

Jeg er og har vært sykemeldt siden november 2019 fra min arbeidsplass! Jeg mottok idag mail fra min arbeidsgiver der han skriver en kort melding. Om at jeg må komme på drøftingsmøte denne uken, før torsdag. Noe som gir meg kun tirsdag og onsdag til å møte opp. Grunnet psyken min er det helt umulig for meg å møte opp på dette. Han gir videre ingen mer info på hva dette møtet skal dreie seg om. Hva har jeg rett til? PS. Ingen tillitsvalgt på arbeidsplass.

Min arbeidsgiver reiser mye på fritidsreiser. I fjor ble dette over 40 dager. Når han er borte blir det mindre å gjøre på arbeidsplassen og i tiden jeg ikke må være der er jeg tilgjengelig på tlf og mail. Jeg trekkes i avspasering 3,5 t pr dag i den tiden han er borte selv om jeg er på tlf. Dette betyr da at jeg får flere timer i minus som jeg skylder. Disse vil han bruke når han ikke reiser. Jeg har familie og ønsker ikke dette. Avtalen er 37,5t pr uke. Er dette lov? Han mener han kan fordele stillingen som han vil.

Jeg er for tiden ansatt i Coop, men den avdelingen som jeg jobber på blir lagt ned 1. Mars. Men kontrakten min varer til 30. Juni 2020, har jeg da rett på lønn frem til kontrakten min går ut? Fikk tilbud om 100 % stilling, (tilsvarende timer jeg allerede har), på en annen avdeling, men er veldig langt for meg å pendle. Om jeg ikke takker ja til det tilbudet, vil jeg bli sagt opp før kontrakten min går ut?

Jeg jobber for et selskap med 60 prosent lønn. De betaler meg 60 % hver måned - 11 måneder. Enten jeg jobber eller ikke, får jeg fortsatt betalt. 60 % er 1070 timer. I løpet av ett år gjorde jeg 1230 timer, det vil si 300 ekstra timer. De vil ikke betale, de vil gi meg gratis 300 timer. Men fra hele året har jeg allerede 40 % gratis ca 717 timer. De sier at neste år vil jeg få de samme pengene 60 %, jeg vil jobbe de samme timene 60% og 40 % vil jeg ha fri. Så hvordan får jeg de 300 ekstra timene?

For 4 år siden. En kollega kom med falske beskyldninger mot meg, at jeg flere ganger hadde skjelt henne ut. Jeg fikk en advarsel, nektet å signere. Ble oppsagt. Hele kroppen min kollapset. Smerter i alle ledd. Sovnet 3 til 4 ganger om dagen. Tinitus. Hodepine. Klarte ikke å rygge bil. Har våknet hver natt kl 3-4, tenker på dette. Alle leddene mine, klarte nesten ikke å gå. Sykemeldt. Så ufør. Stort nederlag for meg. Store økonomiske konsekvenser, pensjon mm. Hva kan jeg gjøre?

Bedriften har et parkeringsområde som inngår i leiekontrakt, men vil ikke utvide til et større område selv om vi ansetter mange nye om dagen. Det er derfor oppstått et "førstemann til mølla" prinsipp som gir flere trafikkfarlige situasjoner på parkeringsplassen. Som en mulig løsning på dette har ledelsen uttalt muligheten for å nekte ansatte som bor innenfor en radius på 1-3 km parkeringsplass. Er en slik forskjellsbehandling lovlig?

Jeg har en 49 %-stilling. Jobber 4 dager i uken. Men 49 %-stilling er vel ikke det samme som 49 % lønn? Feks i januar, så er det 4 uker + 2. og 3. januar. Dvs jeg har vært på jobb i 20 dager, og skal ha 4.5 time betalt hver arbeidsdag. Men min arbeidsgiver regner dette om så jeg får 49 % lønn av dette. Da har jeg egentlig mistet lønn for 2 dager? Blir det riktig? Når dagene i en mnd legger seg forskjellig vil det alltid bli flere enn 4 uker betalt.

Jeg er butikksjef i en liten butikk hvor vi kun har behov og råd til å være 1 selger på jobb hver vakt. Omsetningen må opp hvis vi skal ha mulighet til å fortsette driften. Selger A selger bra og får til flere store salg, mens Selger B er dårligere og har mye sykefravær (2 i høst var uten syke/egenmelding. 1 advarsel er gitt pga manglende info om fravær). B har en kontrakt som sier hvor mange kvelder B skal jobbe hver uke. Spørsmålene er om jeg lovlig kan gi A vaktene til B? Evt si opp B?

Jeg har en fulltidsstilling som avdelingsleder i en dagligvarebutikk, jobbet der i 4 år. Vi fikk en ny sjef nå. Det er franchise hvis det er relevant til det jeg skal skrive nå. Saken er at den nye sjefen ansatte en assisterende butikksjef uten å utlyse stillingen eller informere oss ansatte om det, som har mindre erfaring enn meg. Ble mest sannsynlig ansatt via bekjente. Jeg er sint over at jeg aldri fikk muligheten til å få søke på den. Han beklaga seg, men det hjelper ikke. Hva kan jeg gjøre?