Jobb

Det er konflikt på jobb mellom meg og arbeidsgiver. Jeg er organisert i en fagforening, de tok saken min i januar 2021 og skal ha oversendt saken til advokat. Jeg får ikke vite hvilken advokat. Tror de har lurt meg, det finnes ingen advokat, krav om feriepenger og mye annet. Bedriften jeg jobbet hos har også sendt motkrav. Trodde at når jeg betalte inn til organisasjon fikk jeg hjelp, men dette "firmaet" er svindel, de har frist 27.06 til å svare. Hva gjør jeg nå, jeg har brukt 6 måneder på tull.

Jeg jobber i butikk, tok fagbrev (jobbrelevant) i 2015. Har aldri fått fagbrevtillegg selv om det står i overenskomsten mellom Virke og HK at etter man har fått fagbrev (1 år faglært) skal man opp på lønnstrinn 6., og 2. år faglært lønnstrinn 6 + fagbrevtillegg på 9,50 pr time. Jeg har jobbet i samme kjede (franchise) i 8 år, men i tre forskjellige butikker (tre forskjellige AS) . Ingen av stedene har jeg mottatt fagbrevtillegget, og har vært faglært i 6 år. Hva kan jeg gjøre?

Jeg er usikker på tolkningen av en paragraf i arbeidsavtalen. Arbeidsavtale fra 2019: "Lønnen og underliggende variable kompensasjons- og bonusmodeller vurderes årlig, normalt innen andre kvartal. Fastlønn blir ikke regulert før kalenderår 2020." I 2020 fikk vi ingen lønnsregulering, og i år spurte jeg om ikke vi skulle ha økning i lønn i fjor. Da henviser de til den paragrafen og sier at vi ikke skulle ha noen lønnsregulering før i år. Jeg tolker derimot det som at vi skulle hatt det.

Jeg hadde en lederjobb i en offentlig virksomhet, ledet av et råd valgt for en periode på 4 år. Det har vært store samarbeidsproblemer internt i rådet, men også mellom deler (mindretall) av rådet og meg. Etter flere måneders sykemelding grunnet disse forholdene, fikk jeg forhandlet fram en sluttavtale. Nå har jeg fått et bekreftet rykte om at jeg har MISTET jobben min. Ryktet kan "spores". Jeg opplever dette som krenkende og rådet har brutt sin taushetsplikt. Hva kan jeg gjøre?

Jeg jobber i butikk og nylig har vi gått inn i en stor kjede. Denne kjeden truer da med å ta tilfeldige kontroller av poser og personlig eie etter arbeidsdagen er over. Dette synes flere ansatte ikke er greit, men er dette lov? Eller er det noen restriksjoner, kan man nekte, og kan man bli sagt opp for å nekte? Dette er en av flere ting som vi ansatte har tenkt på men dette er bare for eget bruk, om det er noe man kan gjøre noe med dette.

Jeg jobber i et privat selskap, og jeg har i arbeidsavtalen en "lock-in" en periode som sier (kontrakt på engelsk): if the employement agreement is terminated before 30.03.2022....", er mitt økonomiske insentiv tapt. Jeg vil gjerne vite hva "terminated before 30.03.2022" betyr. Er 30.03.2022 den siste dagen i selskapet (etter 3-måneders oppsigelsestid) eller oppsigelsesdagen (før 3-måneders oppsigelsestid).

Eg har fått ein sluttpakke fra arbeidsgiveren min ca 2 mnd siden, og nå sei arbeidsgiveren at han har gjort ein feil og betalt for mye, og krever inn det han har betalt. Noe eg er uenig med. Siden eg har skatta en god del av disse pengene, og forventer å få igjen på skatten neste år, kan arbeidsgiveren ta disse skattepengene? Kan han justere årslønna mi med ein negativ lønning sånn at restskatten min neste år blir null eller tom negativ? Eller noe lignende?

Jeg er tysk statsborger. Jeg fikk arbeidsferie og reiste til Marokko 18.02.2020. Jeg fikk ikke returnert på grunn av stengt grenser. På grunn av covid ble jeg permittert og søkte online for dagpenger imens jeg var permittert. Nav har ikke vurdert det for dagpenger og jeg må betale tilbake forskudd. Det skrives på vedlegg følgende: Vi gjør oppmerksom at for å ha rett til dagpenger må medlemmet oppholde seg i Norge. Dette følger av folketrygdloven §4-2.

Vi har fått nye eiere i bedriften jeg er daglig leder i. Jeg har fått nyss i at en av de nye eierne selv ønsker seg min tittel. Vedkommende skal egentlig ha en helt annen rolle. Det vil i tilfellet være bare være tittelen vedkommende overtar, ikke oppgavene. Jeg vil ha samme ansvar og arbeidsoppgaver. I følge ryktene har de muligens tenkt en koordinator-tittel til meg. Dette synes jeg selvsagt ikke er ok og det vil selvsagt se mindre bra ut på min CV. Kan de gjøre dette?

Jeg jobber som sekretær for en norsk kommune og har ikke fått arbeidskontrakt. Mine 2 andre kollegaer i samme stilling som meg som også begynte på samme dagen som meg i samme kohort fikk kontrakt med rett lønn og stillingskode. Etter gjentatte purringer til avdelingsleder fikk jeg et kontrakt med en stilling som ikke er riktig og er den laveste betalt samt ble jeg innplassert i laveste lønnstrinn når jeg har levert dokumentasjon på 14 år arbeidserfaring. De skylder Koronakrisen.

Jeg lurer på noe vedrørende lojalitetsplikt eller taushetsplikt ved endt arbeidsforhold. Jeg er ferdig med oppsigelsestiden min hos et firma, og er dermed usikker på hva jeg har lov å si eller ikke. Hvis jeg hadde snakket åpent (i media) om hvordan min opplevelse med dette firmaet var og om ting som har hendt, er dette straffbart? Hvis jeg for eksempel hadde snakket om dårlige ledere eller hendelser som ikke burde finne sted på en arbeidsplass.

Jeg søker en advokat som er spesialisert på NAV-klager.

Jeg går på ungdomsskolen, ikke lenge siden ble det antatt av elever at jeg hadde kastet opp på do pga. en spiseforstyrrelse. Lærer sa ikke noe om saken til meg, eller spurte om hva som hadde skjedd. Informasjonen ble direkte sendt til foreldrene mine. Er dette lovlig? I tillegg hadde jeg ikke kastet opp, og det hele var en løgn som skapte mange problemer for meg. Er dette brudd på taushetsplikt?

Jeg jobber som vaktmester i et borettslag og har et spørsmål angående ordlyden i et brev som er lagt ved fra en beboer i borettslaget og distribuert ut til alle 70 leiligheter i laget.

Kopiert fra originalbrevet: Vaktmesteren ja, hvor mye av lagets penger har gått videre til ham foruten de 25% som er offentlig. Spurte på årsmøtet 2020 om de ca. 19.000 til forskjønnelse av uteområdet vårt. Intet svar og resultat?

Er dette injurierende på noen slags måte?

Jeg jobber i bar/utested. Kan ledelsen nekte de ansatte å besøke stedet på sin egen fritid? Finnes det hjemmel i loven for en slik type restriksjon?

Jeg skal flytte til USA, og har tilbud om å forbli ansatt hos min norske arbeidsgiver og jobbe fra hjemmekontor i 6 måneder. Hva er viktig å tenke på i en slik situasjon med tanke på skatt, folketrygd og folkeregisteret?

Har jobbet flere år prosjektbasert i et firma. Tidvis jobber jeg langt over tillatte arbeidstimer. Dette har ikke blitt kompensert i form av overtid. Vi startet med en muntlig avtale. Men ennå ikke fått kontrakt. Enda jeg har maset. Har jobbet over 20 %, men i ligningen min er heller ikke pensjon innbetalt. Er det noe jeg har rett på av overtid eller pensjon, eller tar jeg feil?

Jeg mottok permitteringsvarsel som trådte i kraft 20.10.2020. På dette varselet står det skrevet at permitteringen ikke vil vare lenger enn 26 uker. Permitteringen måtte forlenges. Har ikke jeg da krav på 14 dagers varslingsfrist på selve forlengelsen? Ettersom det opprinnelige varselet inneholdt en sluttdato? Og hva er konsekvensen ved å ikke varsle 14 dager før? Og må arbeidsgiver da på nytt betale for arbeidsgiverperiode ?

Hva gjør jeg når arbeidsgiver bryter loven (ikke arbeidsmiljøloven), og innrømmer dette ovenfor oss, men ikke utad. Gjelder ikke et lite fillefirma, frykter for konsekvenser om jeg melder, da mange ledd i ledelsen er tydelige på at enkelte typer lovbrudd "må man regne med", og ikke minst fordi den formelle måten å melde fra går gjennom de lederne som i så fall ville bli "svertet". Vanskelig å samle bevis også, da innrømmelsene er muntlige. Når vi melder fra internt om konkrete ting blir vi kneblet.

Jeg mottok permitteringsvarsel som trådte i kraft 20.10.2020. På dette varselet står det skrevet at permitteringen ikke vil vare lenger enn 26 uker. Permitteringen måtte forlenges. Har ikke jeg da krav på 14 dagers varslingsfrist på selve forlengelsen? Ettersom det opprinnelige varselet inneholdt en sluttdato? Og hva er konsekvensen ved å ikke varsle 14 dager før?