Jobb

Jeg har blitt oppsagt fra jobben min uten at jeg fikk noe skriftlig oppsigelse eller beskjed. Jeg har jobbet som servitør hos dem i 3 år. Etter ca. 1 år i jobb har jeg begynt å studere. Det var ok for arbeidsgiver som ordnet slik at jeg fikk noe mindre vakter men hadde forsatt 30 prosent stilling. Nå som jeg skal bli ferdig med studiene om halvt år har de sluttet å gi meg vakter. Nå fikk jeg også utbetalt feriepenger. Dvs. de har oppsagt meg uten noe som helst beskjed. Det er vel ikke lov?

Jeg er i prosess med å finne meg ny jobb, og tenker at det blir til at jeg sier opp i mars. Med tre måneder oppsigelse så jobber jeg ut juni. Men ettersom jeg er fast ansatt og de normalt trekker meg for 1 mnd lønn + 5 ferie uke i juni, kan de da foreta trekk i juni på de feriedagene jeg måtte ha igjen?

My partner is from the UK, he has been living in Norway for over 10 years, but end of last year he has lost his job. He is looking for another job, but in the light of Brexit can he be forced to leave Norway if he doesn't find another job soon? If so, how long can he stay?

Jeg har vært hjelpsom med en person jeg ikke visste var personlig konkurs og gitt vedkommende lån som skal tilbakebetales når vedkommende mottar arv fra sine foreldre. Nå som jeg vet ar personen er personlig konkurs, og har holdt dette skjult for meg, frykter jeg at jeg ikke vil få pengene tilbake når vedkommende arver.

1. Har jeg grunn til å frykte dette rent rettslig?
2. Er det noe jeg kan gjøre for å sikre meg prioritet osv?
3. Hva bør/kan jeg gjøre?

Jeg har vært ansatt i en butikk-kjede siden november 2017. Jeg var 25 år da jeg startet denne jobben, og hadde opparbeidet meg max lønnstrinn fra tidligere jobber. Men da jeg begynte i jobben, ble jeg satt til 3. lønnstrinn, så videre 4. neste år. Men opprinnelig skal jeg ha vært på 6. lønnstrinn fra start. De nekter for at de har gjort en feil, og ingen vil hjelpe meg siden jeg ikke er i en organisasjon. Hva kan jeg gjøre? Jeg er knust over at bedriften behandler meg slik.

Jeg har nå søkt ny jobb i mens jeg er i mammapermisjon. Jeg har i dag en fast stilling, men ønsker meg noe nærmere. Jeg har lagt 45 dager med ferie til gode etter permisjonen er ferdig (på den nåværende jobben). Om jeg sier opp jobben min nærmere permisjonslutt, har jeg fortsatt krav på de utestående feriedagene før jeg evt starter i ny jobb? Kan jeg ta de som en del av oppsigelsestiden?

Da jeg var på jobb forrige gang var det noen av arbeidsoppgavene jeg ikke rakk å gjøre grunnet tilleggsoppgaver. Det ble lagt ut bilder og en krass kommentar på en intern gruppe. Det jeg lurer på er om dette er lov, da alle på arbeidsplassen har tilgang til vaktlister og vet hvem som jobber til en hver tid?

Har vært i drøftelsesmøte med arbeidsgiver. De mener å si meg opp pga. markedsituasjonen. Er ansatt som avdelingsleder. Firmaet har kontor to steder i fylket. Det kommer ikke fram i møtet om kontorene skal legges ned, med det sies at det ene skal drives fra en større by. Det er ikke gitt noen opplysninger angående vurdering i forhold til ansiennitet og drift. Fikk muntlig beskjed 2 dager etter møte, til tross for uenighet rundt referat.

Hvis man blir innkalt til jobbing på dagen (pga sykdom etc.) Hvor mange timer skal man få betalt, minimum? Er tilfeller vi blir kalt inn for to timer, husker at det var en regel for det fra forrige jobb. 4 timer utbetalt eller lignende?

Jeg jobber som bartender, og jeg og barsjefen prøver å finne noen lover om det å drikke på jobben. Så det jeg lurer på er, finnes det noen lover om det? Har vi som bartendere lov å drikke alkohol mens vi er på jobb? Da snakker vi selvfølgelig om hvis det ikke står spesifikt i kontrakten at vi ikke kan, og vi har tillatelse fra sjefen.

Jeg jobbet administrativ på lager 37,5 timer i uken i 50 % stilling . Fikk vikariat istedenfor på 66,33 % hvorav har samme administrative oppgaver + hver 3 helg turnus. Alt disse 66,33 % i turnus med 35 timer uken. Nå er påsken og de flytter mine administrative dager som er turnus til vanlige dager som jeg vanlig ikke jobber, sier at man trenger ikke lager på røde dager. Uten forskyvning kompensasjon kan de det? Offentlig tredelt turnus.

Jeg har en muntlig avtale med arbeidsgiver at de dekker mitt mobiltelefonabonnement. Jeg bruker min egen private mobil, både på jobb og utenfor ordinær arbeidssituasjon. Jeg skattes etter sjablongregelen. Inntil nå har jeg fått dekket mine telefonregninger i helhet. Nå ønsker ikke min arbeidsgiver å dekke deler av mine telefonregning. Det er heller ikke inngått noe avtale med min arbeidsgiver om hva de ikke dekker på telefonregning. De ber meg også å refundere deler av telefonregning de har dekket tidligere.

Jeg er en student som vil studere farmasi. Har tidligere dom på meg (enkelt forelegg) pga. røyking av hasj samt overtredelse av legemiddelloven 39a. Dette skjedde for 15 år sida. Vil dette forhindre meg å bli farmasøyt?

Jeg er født i Sverige og er svensk statsborger, utvandret til Norge 1995. Jeg har min faste adresse i Norge, men jobber for en svensk arbeidsgiver i Sverige (de har ingen virksomhet i Norge). Jeg jobber annenhver uke i respektive land da jeg har barn i Norge. Det er veldig uklart hva gjelder trygderettigheter osv, har søkt frivillig medlemskap, er under behandling. Vil betale skatt i Norge og opprettholde tingene som vanlig, hvordan gå frem?

Teller AAP med som opptjenings- grunnlag for beregning av uføretrygd? Dvs dersom man har noen år bak seg med AAP og deltidsjobb, og en periode har klart å arbeide 100 % før det etterhvert viser seg at man faktisk er for syk og blir ufør. Får man da AAP-årene som opptjeningsgrunnlag eller deiser man rett ned på minstesats fordi AAP ikke er reellt arbeid? Jeg vet at uførepensjon fra KLP ikke gir rett til å inngå som opptjeningsgrunnlag for slik beregning.

Hei jeg har jobbet offentlig sted og hadde forsikring via kommunen. Etter 15 mnd jeg ble sykemeldt og etter det fikk jeg 100 % ufør. Jeg har søkt forsikringselskapet angående utbetaling, men fikk svar jeg må være medlem minst 3 år og fikk avslag. Er dette riktig?

Jeg er på en midlertidig ansatt kontrakt på arbeidsstedet jeg jobber nå gjennom et bemanningsbyrå. Denne kontrakten varer i 6 måneder og går ut 1. april 2020. Etter dette vil en ny kontrakt bli satt fra 1. april 2020 til 1. oktober 2020. Jeg har søkt en annen jobb utenom bemanningsbyrået hvor det er fast ansettelse, denne jobben starter opp i august 2020. Kan jeg si opp jobben jeg har nå i henhold til vanlig oppsigelsestid, eller må jeg jobbe ut kontrakten som går til 1. oktober?

Arbeidsgiveren min sier at jeg kan ikke si opp fordi jeg skylder arbeidstimer. Jeg er 100 % fast ansatt og vakter jeg får tildelt er det opp til 120 timer/måned kanskje. Stemmer det han sier?

Jeg har levert påkrav til arbeidsgiver om utbetaling av lønn. Jeg leverte det personlig til arbeidsgiver. Og vedkommende tok det imot. Er det da gjeldende som at det er godtatt påkravet? Eller MÅ jeg sende det rekommandert?

Jeg har en sønn på 40 år. Han er uføretrygdet, men tar på seg småjobber av og til. Hjalp ei dame i fjor med å pusse opp et kjøkken og male en gang. Senere har hun mast om mer hjelp. Han har fått noe betalt eller mat. Han har gitt beskjed om at han ikke ønsker å bidra mer. Falt tydeligvis ikke i god jord. Hun har meddelt han at hun vil leie inne maler for å male opp igjen gangen, da hun mener det var dårlig utført malerarbeid. Regningen vil hun sende min sønn. Hvordan skal en takle dette?