Jobb

Jeg jobber turnus en uke på og en uke av, altså 71 timer på en uke da søndag er 11 timer og resten 10 timer, lurte på hvor mange minutter pause jeg har krav på, på en natt som er 21 til 07.30 Og søndag natt til mandag som er 20 til 07.30.

Min arbeidsgiver er en stor tilhenger av "planlagt overtid". Dette vil si overtidsarbeid som planlegges mange mnd i forveien, og som gjennomføres på faste datoer/perioder hvert eneste år. Dette utgjør en stor andel av lønnen min. Nå er jeg blitt sykemeldt, og arbeidsgiver betaler ikke ut sykepenger for denne aktiviteten. Dette til tross for at det planlegges med overtidsarbeid flere mnd i forveien. Har arbeidsgiver lov til dette?

Jeg sliter med Statens pensjonskasse. Jeg har uføretrygd i fra folketrygden (fra 2019), og har lang opptjening i Statens pensjonskasse. Der blir min søknad om tilleggspensjon ikke "mottatt". De sendte meg først til KLP, som sendte meg tilbake til SPK. Nå opplever jeg at de trenerer og somler bort opplysninger de har bedt om på papir. Allerede når de sender ut papirskjemaene sier de at de avslutter saken. Hvordan skal jeg få registrert søknaden min?

Spørsmål om grunneiers rett til å forby motorferdsel på egen eiendom: Kan jeg som grunneier forby andre folks kjøring i næring på egen eiendom? Tenker anleggsarbeid, landbruksnæring og reindriftsnæring. Vet at politi og redningstjeneste ikke kan nektes.

Kan jeg kan nekte å gå på jobb hvis lønna blir forsinket med opp til 10 dager?

Jeg jobber i en idrettsforening og skulle ha vært på et stevne om to dager som trener for de som konkurrerer. Stevnet har blitt avlyst på grunn av Corona. Har jeg allikevel krav på lønn for tiden jeg skulle ha vært på stevnet?

Har jobbet i ett 100 % vikariat ca 2 år via vikarbyrå som leide meg ut til deres kunde. Var borte i 5-6 mnd, fikk ett prematurt barn som var pleietrengende. I mellomtiden hadde det firmaet sagt opp vikarbyråfirma. Da jeg var klar for jobbe, vil ikke de gi meg tilbake jobben pga jeg var borte når de trengte meg. Nå hadde de ikke noe jobb, alt var ”besatt”. La skylda på det er rolig nå, vi har ikke behov, skjønner de sa det for bli kvitt meg bare. Har man noe rettigheter her som vikar?

En ansatt jobba i et indisk firma i Norge, men sa opp og avslutta arbeidsforholdet. Inderne klarte ikke å avslutte i sine systemer (interne feil/dårlig organisering) og betalte ut lønn tre ganger (3 mnd) etter avslutta arbeidsforhold, lønna kom fra overføring fra utlandet. Det kom aldri lønnslipper på disse utbetalingene. Etter tre måneder har selskapet oppdaget feilen sin, men har enda ikke krevd tilbakebetaling, men det kommer nok. Hvilke krav er det tidligere arbeidsgiver har her?

Jeg er arbeidsgiver. Har ansatt som gått til fødselspermisjon og foreldrepermisjon. Bare muntlig avtale at kommer etter 1år. Jeg spurte nå om kan få skriftlig, og hun forandret mening og skal ha delvis permisjon. Invitert til møte. Fikk ingen svar. Avtalte at hun trenger litt tid. Og nå er 1 måned og hun svarer ikke (skriftlig). Fikk ikke fødselsattest (vet ingenting) eller varsler når hun gått til foreldrepermisjon. Jeg må planlegge jobb, si det til vikar. Oppsigelse pga dette?

Kan en arbeisgiver bruke e-postadressen din etter at et arbeidsforhold har opphørt?

Er det lov for en fotograf/videograf å lage sitt eget media/presse ID-kort og bruke dette på arrangementer som konserter og andre begivenheter? Eventuelt er det noe det må inneholde eller absolutt ikke inneholde og hvilken form for lover går dette under? Forutsatt at man ikke oppgir falsk informasjon som navn og firma/organisasjon.

Jeg har søkt permisjon fra jobben min, uten lønn i to mnd. Denne permisjonen er innvilget. I mellomtiden har jeg også fått tilbud om jobb etter endt permisjon på et annet sted enn mitt opprinnelige arbeidssted. Kan min nåværende arbeidsgiver trekke tilbake innvilget permisjon dersom jeg sier opp jobben min? Min arbeidsgiver er opplyst om hvorfor jeg ønsker permisjon?

Vi har hatt utleie av forretningslokale, leietaker er konkurs. Boet har informert om at de ikke trer inn i kontrakt. Leietaker har flyttet ut. og betalt husleie ut januar. Ingen oppsigelse.. Boet er tyst. Henvendt oss til boet gjennom 6 mail, ikke fått noen svar på våre spørsmål om lokale. De har nå som sagt flyttet ut alle varer og inventar, stjålet utleiers. Vi har et depositum på 3 mnd husleie. Som vi har gjort krav på grunnet 3 mnd oppsigelse av leie. Boet har ikke frigitt dep. Nøkler ikke levert.

Hvor lang oppsigelsestid i jobb uten arbeidskontrakt. Har jobbet 8 år i et lite firma, aldri hatt noen arbeidskontrakt. Det er arbeidstaker som har sagt opp jobben, er det 1 mnd oppsigelsestid som gjelder?

Ble stoppet av politi under tauing av bil. Mannen som sleper har sertifikat, men jeg som sitter i bilen bak, har ikke sertifikat. Motoren var ikke i gang, den var havarert. Er dette straffbart?

Lurer på en tolkning av vegtrafikklovens § 22 b om pliktmessig avhold. Slik jeg tolker annet avsnitt kan jeg kjøre buss, selv om det ikke har gått 8 timer siden inntak av alkohol, hvis jeg plutselig blir kalt ut på grunn av en uforutsett situasjon og kravet i § 22 for øvrig er tilfredsstilt (under 0.2 promille). Dette ut fra definisjonen av tjenestetiden ("... omfatter tidsrommet fra den tid da vedkommende i henhold til sine tjenesteplikter påbegynner utførelsen av slikt arbeid...")

Arbeider nattskift i 82 % og går 9.25 timers skift. Når ny turnus skrives, kan jeg tvinges til å gå 12 timers skift? Kan arbeidsgiver flytte meg til annet arbeid om jeg ikke vil gå 12 timers skift?

Tidligere arbeidsgiver ønsker mitt private passord til min innleverte laptop/PC, ved å oppgi passordet gir jeg også tilgang til min tidligere jobbmail som er åpen på nevnte PC. Jeg har fortalt til arbeidsgiver at passordet til nevnte PC vil bli oppgitt når min jobbmail er slettet ihht. personloven. På denne PC ligger ingenting nødvendig informasjon som bedriften trenger, da dette allerede ligger på bedriftens fellesområde eller på SuperOffice som alle har tilgang til. Hva gjøres i en slik situasjon?

Jeg har en 100 % stilling i hjemmesykepleien. Har vært gradert sykemeldt i snart ett år nå. Har søkt om AAP. Har fått oppfordring om å finne en lettere jobb. Nå har vi kjøpt nytt hus pga huset vi bor i ble for dyrt for oss. Skal jeg si opp stillingen jeg har? Gå over på AAP og flytte til nytt Nav? Hva skal jeg gjøre med stillingen jeg har? Skal man si opp før den 1. i ny måned? Er det 3 måneders oppsigelse? Kan jeg søke om pleiepenger? Har en sønn på 16 år med to diagnoser. Har søkt Hjelpestønad

En kollega sprer rundt med saker han hører på privaten om en annen kollega på jobb . Graver i fortiden og hiver ut historier på jobb til andre kollegaer. Hva kalles dette? Trakassering? Kan vedkommende bli anmeldt for dette? Da dette ikke har noe med jobbrelatert.