Jobb

Jobber deltid i butikk og ble sykemeldt fra torsdag. Var oppsatt på vakt torsdag og fredag på utlån til en annen butikk, samme kjede. Vaktene som utlån takket jeg ja til for over en mnd siden. Nå ser jeg sykemeldingen er lagt inn, men at sjefen har fjernet arbeidstidene mine for torsdag og fredag og satt de til 0 t. Er det lov? Har jeg ikke rett på betaling de dagene jeg er sykemeldt, men skulle jobbet?

Jeg er ansatt som tillkallingsvikar/timevikar i en barnehage. Det hat jeg vært i over 2 år. Jeg har siden jul vikariert for en ansatt som er sykemeldt. Kontrakt på det vikariatet har jeg ikke. Men jeg ble lovet muntlig at jeg skulle få ha det vikariatet til den ansatte blir frisk igjen. Nå er barnehagen Korona-stengt. Arbeidsgiver mener da at hun ikke har lønnsplikt overfor meg. Er dette riktig?

Jobber som håndverker i byggebransjen som er preget av lave priser! Så har 2 spørsmål.

1: kan arbeidsgiver kreve at jeg som ansatt produserer etter hans ønske? At hvis jeg ikke produserer nok så går dette utover arbeidsforholdet?, at det kan dette føre til advarsel, og i verste fall oppsigelse? Er alltid punktlig på arbeidstider og arbeidet blir alltid bra!

2: hva går terskelen til at produksjonen er for lav til at det kan gå utover arbeidsforholdet? Da mener jeg, hva sier domstolene?

Min datter er vikar i en barnehage i Oslo, men nå er denne stengt i to uker pga Corona. Hun var satt opp på 8 vakter i denne perioden. Har hun rett på lønn? Hun er en fattig student.

Det er en butikk som svindler sine ansatte og anklager ansatte for tyveri. Butikken gir lav lønn og lønnen er alltid forsinket. Jeg personlig, og mine brødre, har ikke fått lønn fra butikken og min bror har blitt fortalt at han stjeler i butikken og dette stemmer ikke. Nå truer han oss og sier vi har gjort feil. Vi har anmeldt saken til politiet. Vi mistenker at disse personene har forbindelse med tidligere svindelsaker (Lime-saken).

Eg kommer fra Syria og har permanent oppholdstillatelse i Norge. Eg har fått jobb i Tyskland. Kan eg flytte der og jobbe, eller er det nokre papir må eg levere før eg flytte??

Min samboer har blitt sykmeldt over lengre tid. Sykepengene er lavere enn inntekt han er vant med. Grunnen til det er at han ikke skjønte at han begynte å bli syk før det "smalt. Han jobber på provisjon så inntekten den siste tiden var selvfølgelig dårligere enn vanlig pga kapasiteten hans. Er det konsekvent de tre siste månedene som gjelder i utregning av sykepenger? For oss er det jo blitt økonomisk komplisert pga dette .

Er det lov av et rederi å lønne kokken ombord i en ferge som går sjøvakter og som er i sikkerhetsbemanningen gjennom cateringregnskapet. Er dette vanlig?

Jeg registrerte et AS nå i januar XXXXX AS. Stiftelsedato 5/1, registrert 27/1 2020. Den 15/1 registrerte noen et enkelmansforetak med samme navn XXXXX fornavn etternavn. Denne person driver nå og ringer og sender meldinger at vi ikke får lov til å bruke kun navnet uten AS på for eksempel hjemmeside, klær, Facebook etc da han har hatt og brukt det navnet i 25+ år. Men da vi søkte på brreg.no i starten av januar fantes ikke XXXXX i registeret. Kan dette være riktig?

Mitt spørsmål angår likestilling - og diskrimineringsloven, mer spesifikt kap 2, §6. I det siste har jeg sett flere faglige bransjearrangementer som kun er for kvinner, og hvor dette kommuniseres tydelig - menn har ikke adgang. Jeg har også lagt merke til tjenester som kun er for kvinner: typ styreportaler hvor de kun tar inn kvinner i databasen for å videresende til attraktive styreverv. Er dette lov i henhold til loven? Og ville det samme blitt tillatt for menn?

Jeg har bodd og jobbet på engelsk sektor offshore i ett halvt år nå og skal flytte til Norge igjen. Hvordan går jeg frem med skatting? Jeg har ikke betalt skatt til Norge i denne perioden. Hvordan unngår jeg dobbel beskatning?

Jeg har vært ansatt i en bedrift siden 01.04.20. Iflg. arbeidsavtalen jeg har står det at det er 14 dager oppsigelse til 6 mnd og etter det gjelder 3 mnd. Nå sa jeg opp på mandag (09.03.20) med forespørsel om å gå den 15.04.20. Sjefen sier han vil nekte å betale lønn til meg lenger enn ut mars. Han vil heller sparke meg på dagen. Har jeg en grei sak her hvis det kommer til stykket?

Jeg har et spørsmål angående gyldigheten på aksjebok. Vi har en aksjebok som er oppdatert med nye eiere og alle dokumentene fra styremøte og protokoll. Dette ble gjort i februar 2019. Firmaet gikk konkurs i 11.12.2019, men det er ikke levert inn til Brreg, for dette skulle gjøres i januar 2020. Hva skal vi forholde oss til da? Er det aksjeboken eller er det gamle eierskap som gjelder?

Har jeg rett på lønn hvis en/flere vakt er fjernet pga nedbemanning forårsaket av Covid-19? Dette er vakter som er avtalt på forhånd og som typisk har pågått som en turnusordning. Har ikke satt prosentstilling i arbeidskontrakten, men har jobbet kontinuerlig annenhver helg og vært tilkallingsvakt på andre oppdrag.

Eg har signert arbeidskontrakt med eit oljeselskap 3 mnd før tiltredelse. Nå har vi kanskje begynt på ein ny oljekrise + jeg bor i utlandet nå og må reise til Norge med fly, noe som er problematisk i seg selv (corona). Kan selskapet heve arbeidsavtalen før tiltredelse basert på dette?

Jeg jobber som som vekter (stillingsbeskrivelse tilkallingshjelp). Jeg er satt opp på vaktlister på ulike arrangementer/oppdrag som er bestilt. Nå i disse coronatider blir mange av disse avbestilt og arbeidsgiver mener de ikke behøver å betale siden jeg er ekstrahjelp. Vaktene er bekreftet og var i en vaktliste. Det er ikke tatt noen forbehold fra arbeidsgiver om at arrangement kan bortfalle. Har de da en lønnsplikt? Jeg har jo satt av tid til arbeid og planlegger min økonomi deretter.

Jeg fikk en arbeidsavtale for et år fra august 2019 til august 2020 i kommunen jeg bor i. Så en dag i mars får jeg brev fra kommunen (9. mars) om tilbudt stilling fra 27/02-2020 til 30/06-2020. Tenker at dette må være en feil, siden jeg allerede har kontrakt ut august 2020. Redd for å ikke få full lønn i mars ringer jeg lønningskontoret 10. mars. De sier at kontrakten er endret og for å få full lønn må de ha inn den nye kontrakten. Kan kommunen endre arbeidsavtale sånn helt uten videre?

Som en mindre bedrift med 50 ansatte i ulike stillinger er vi bekymret for den økonomiske påkjenningen vi kan få av Corona. Kan vi få noe hjelp dersom flere ansatte blir sykemeldt? Vi vil ikke klare å betale sykemeldinger i 15 dager i tillegg til de ansatte som da er på jobb. Det vil også bli vanskelig ettersom vi driver butikker på sentere og det ikke kommer inn noe særlig omsetning. Dette fordi helseministeren ber folk holde seg hjemme og unngå plasser der mange oppholder seg. Hvem kan hjelpe?

Jeg har en jobb som jeg har sagt opp. 3 mnd. oppsigelse. Det står i arbeidskontrakten "lønn inkl. overtid". Kan de kreve at jeg skal jobbe overtid i oppsigelsestiden? Det blir i så fall kun til arbeidsgivers fordel. Jeg ønsker ikke å jobbe overtid, da jeg ikke drar noen nytte av bonusordninger o.l.

Er i 100 % sykmelding fra jobb. Skal opereres forespeilet lang sykmelding og opptrening, havner over på AAP. Så blir det komplisert av at samboer har fått seg jobb i annen kommune, sønnen vår har søkt om videregående der, kommunen er langt unna den nåværende. Vi er gift. Har fått med meg at mannen min og gutten min ikke kan flytte folkeregistrert adresse uten meg. Viktig at sønnen vår får nærskolepoeng på den nye skolen. Hva med meg å mine rettigheter? NAV sa jeg måtte si opp?