Jobb

Har fått redusert timetallet mitt pr. uke pga korona-virus. Kan jeg søke NAV om kompensasjon for de timene jeg mister?

Som student har jeg tre jobber hvor jeg er tilkallingshjelp. Alle disse har nå måtte stenge på grunn av koronaviruset. Jeg har avtalte vakter gjennom hele mars. Har ingen fast stillingsprosent. Jeg får heller ingen permitteringsbevis grunnet stillingstittel/prosent. Har jeg krav på lønn for de vaktene i mars jeg ikke får jobbet?

Jeg skal si opp jobben jeg er i nå, som har prøvetid på 6 mnd og med 2 ukers oppsigelsestid (er for øyeblikket inne i 2 mnd i arbeid). Grunnen er at jeg har fått en jobb, med arbeidsstart 1. august.

Spørsmålet mitt er da: Kan jeg si opp jobben jeg er i nå, men skrive at jeg vil at oppsigelsen skal tre i kraft 19/6/2020, slik at siste arbeidsdag blir 3/7/2020? Og jobbe som normalt frem til da? Eller har arbeidsgiver da rett til å avbryte arbeidsforholdet før den tid, og finne en ny ansatt?

Jeg har kontrakt hvor arbeidstimer per uke er 25 og er betalt per time. Er det slik at at de må betale meg i påskefridager eller ikke? Også en av de ansatte har coronavirus på jobben min og alle må være 14 dager i karantene hjemme. Blir jeg da betalt i de 2 ukene eller ikke?

Senteret jeg jobber ved har innført kortere åpningstider i disse dager, noe som gjør at jeg får færre timer. Hva med de timene jeg egentlig skulle ha jobbet? Får man noen erstatning? Det vil jo utgjør store forskjeller på lønningen om man får 2 timer mindre pr. dag, samt at ubekvemtilleggene også forsvinner.

Jeg er en utenlandsk (X i Norden) statsborger, men bosatt i Norge. Jeg har familie i utlandet. Har fast jobb i Norge, men jobber også i X når jeg har avspasering/ferie/fri. Det har jeg gjort i mange år. Siste år jobbet jeg ca. 2000 timer i X. All skatt er betalt i Norge. Jeg har nå avtalt å arbeide i X i uke 13, 15, 18 og 19. Fått fri/avspasering. Dette ville utgangspunktet utgjøre betydelig inntekt, noe jeg mister nå pga COVID19 og stenging av flyplasser. Hvilken rettigheter har jeg?

Dersom en arbeidsgiver sender ut en email til alle ansatte, og legger emailadressene i "kopi"-feltet, blir disse synlige for alle ansatte. Hvis arbeidsgiver derimot legger adressene i "blindkopi", blir disse ikke synlige for alle ansatte. Bryter arbeidsgiver loven om personvern i det første eksemplet?

Jeg har blitt 100 % permittert fra jobben min, mens sjefene har blitt 80 % permittert. Når jeg ble permittert fikk vi ansatte beskjed om at nå under permitteringsperioden at de som ikke stilte opp for bedriften ikke hadde en jobb å komme tilbake på og de forventer at jeg skal ringe, svare på mail osv som jeg vanligvis gjør i jobben min. Hva har jeg rett på og hva skjer hvis jeg gjør som jeg får beskjed om, ulønnet jobb og ikke skriver noe til NAV for å ikke tape penger.

Er sykemeldt fra min stilling pga Covid-19. Har en fast stilling på 80 % , men jobber i realiteten 100 % eller mer. Er det ikke slik at jeg har krav på lønn som samsvarer med det jeg jobber i virkeligheten eller kan jeg risikere å miste inntekt pga dette? Er det noe sted i lovverket hvor dette er beskrevet?

Jeg jobber i en dagligvarebutikk som vikariat for 1 år om gangen. Jeg vil slutte jobben og heve kontrakten. De har regnet lønnen feil i flere måneder eller år, ikke bare for me,g men for alle ansatte. Hvis for eksempel jeg jobbet en dag 4 timer og 59 minutter, så får jeg lønn for 4,59 t. isteden for 4,97 t. Jeg har mistet mange timer i flere måneder. Har jeg rett på slutte på samme dag?

Hvem har ansvaret: arbeidsgiver har sendt over forskutterte skjemaer til NAV 25.02.20? Siden jeg går sykmeldt grunnet utredning av slag. 02.03.20 etterlyser NAV mer info fra arbeidsgiver før de kan ta over utbetalingen av min lønn. Lønnskjøring hos arbeidsgiver er den 15. i hver mnd. Jeg fikk ikke lønn den 15.03. Og NAV har ikke fått svar på sin henvendelse fra 02.03.20. Hvem har ansvaret for å betale min lønn som skulle ha kommet den 15. i inneværende mnd?

Ledelsen ønsker å ta fra noen av ansatte avtalefestet provisjon som "krisetiltak" i stedet for permittering, påstår at det er "midlertidig løsning". Ikke alle ansatte i bedriften fikk krav om å gå ned i lønn, men noen skal permitteres. Og provisjon er forskjellig hos alle, noen får mer, andre mindre.

1. Kan ledelsen ta fra oss deler av lønnen hvis vi ikke er enig?

2. Kan de permittere oss når bedriften er fortsatt i drift hvis det er snakk om lederstillinger (for å slippe å betale oss )?

Jeg har en bindingsavtale med jobben frem til november 2020. Om jeg nå skulle bli permittert, vil avtalen fortsatt være gyldig, eller vil jeg ha mulighet til å avslutte arbeidsforholdet slik man ellers har under permittering? Blir jeg bundet til å sitte hjemme på dagpenger? Avtalen sier ingenting om slike hendelser, kun hva som skal tilbakebetales om jeg sier opp.

Jeg er deltidsansatt i en butikk ved siden av studier. Jeg er i forbindelse med corona nå permittert 50 %, og mottok dette varselet i går. Permitteringsvarselet har feil prosent skrevet på seg og arbeidsgiver sier han har skrevet det ut i fra kontrakten. Faktumet er at jeg fast over en lenger periode har jobbet nesten dobbelt så mye enn det som står oppført. Arbeidsgiver nekter å endre dette og det vil påvirke dagpengesøknad hos Nav og arbeidstimer fremover. Hva har jeg krav på her?

Jeg jobber i barnehage og har fast vikariat med kontrakt til august. Nå under koronapandemien er barnehagen stengt og jeg lurer på om jeg vil få lønn, slik som de fast ansatte eller ikke som tilkallingsvikarer?

Jeg jobber som vanlig som vikar på skoler i Bergen kommune. Nå som alle skolene er stengt grunnet koronavirus. Har jeg rett på noe penger i denne perioden? Jeg har ikke fått satt opp noen vakter framover, for de ringer jo ofte dagen før bare, men jeg pleier jo å jobbe flere vakter i måneden. Blir vanskelig å være student uten noen annen inntekt enn studielån.

Har på sykehjem 20 % stilling på kontrakten, har fast turnus hver 3. helg (lørdag og søndag). Dette tilsvarer ikke nok timer i forhold til 20 %. Arbeidsgiver mener jeg må jobbe inn 135 t i 2020 pga dette. Er det lov? Noen sier ja, andre sier nei. Og hva skjer dersom jeg sier opp og skylder timer? Må jeg tilbakebetale lønn f.eks?

Jeg jobber i en avdeling i et stort firma, der jeg er ansatt som deltidsansatt på timebasis som skal være disponibel når det er behov for hjelp. Jeg har jobbet der i to år rundt en gang i uken. Nå har alle hjemmekontor og det vil ikke bli behov for meg fremover om situasjonen med corona fortsetter slik. Har jeg rett på noe lønn/hjelp selv om det ikke er behov for meg? Det blir vanskelig å gå uten lønn i flere uker da jeg er student.

Jeg har fått karantene av kommuneoverlegen i min kommune min pga coronavirus. Samtidig mottok jeg permitteringsvarsel fra min arbeidsgiver. Jeg ble oppmodet om å søke dagpenger hos NAV siden jeg ble permittert. Det har jeg gjort! Jeg har ikke hentet ut sykemelding, som jeg har fått tilbud om. Hvordan skal jeg forholde meg til alt dette?

Jeg jobber som tilkallingsvikar i Widerøe, er ansatt på en 5,7 %, men har jobbet 80-100 % siden slutten juni 2019. Jeg er programmert inn i en turnus, men nå er det lite vakter fremover og mulig permitteringer. Kan jeg permitteres på lik linje med en som er fast ansatt? Har selskapet mulighet til å permittere meg, og vil jeg få 20 dagers betaling selv om med 5,7 % i stillingsprosent? Var forøvrig en muntlig avtale på 90-100 % jobb nå rett før Korona inntraff