Jobb

Jeg er lærervikar, samtidig som jeg studerer. Har de siste årene jobbet tilnærmet 80 % ved siden av studiene. Nå som skolen er stengt jobber jeg kun 4 timer i uken (nettbasert). Hadde skolen vært åpen ville jeg med stor sannsynlighet jobbet fulle arbeidsuker. Er dette grunnlag for dagpenger?

Jeg er 72 år og mottar pensjon/folketrygd samtidig som jeg jobber 80 % stilling. Ble permittert pga bedriften ble stengt pga korona. Leser at man ikke får dagpenger etter fylte 67 år, men kan ikke finne noen aldersgrense på arbeidsgiverperioden på 15 dager, som nå er utvidet til 20. Har jeg krav på lønn i arbeidsgiverperioden?

Jobber som ekstrahjelp i butikk (ca. 30-40 timer i mnd.) på kjøpesenter. Grunnet Covid-19 har senteret nå reduserte åpningstider. Dette har ført til at arbeidsgiver har fjernet meg fra en rekke vakter, og satt meg opp på både færre og kortere arbeidsdager. Jeg har derfor mistet over 50 % av timeantallet jeg egentlig skulle ha jobbet. Til info er jeg fulltidsstudent, og har i følge NAV ikke krav på dagpenger. Studielånet dekker kun husleie. Hva gjør jeg?

En kollega av meg er ofte sykmeldt. Hun er da 100 % sykmeldt. Da pleier hun å arbeide hjemmefra, skriver timer for dette og tar det som fridager senere på året eller får det utbetalt. Er dette lov?

Jeg jobber som tilkallingsvikar i hjemmetjenesten i en kommune. Har jobbet der i ca. 10 år. Jobber i snitt annenhver helg. Nå har jeg blitt sykmeldt grunnet coronamistanke. Sist gang jeg jobbet var for 17 dager siden. Jeg fikk beskjed om at siden jeg ikke har jobbet de siste 14 dagene har jeg i utgangspunktet ikke krav på lønn. Har jeg rett på lønn for vaktene jeg er satt opp på når jeg har fått sykemelding fra legen?

Hvor er smutthullet i lovverket vedrørende terminering av signert arbeidskontrakt av alle parter - i en permittering ( Covid-19 grunn ). Arbeidsgiver tilbyr i stedet 5 % fast stilling.

Kan arbeidsgiver permittere deg i oppsigelsestiden når en har sagt opp selv?

Jeg har blitt siktet (og godtatt) overtredelse av straffeloven §351 første ledd: Mitt spørsmål er; vil dette ha betydning for meg dersom jeg skal jobbe som lærer? Etter det jeg har funnet ut vil ikke dette vises på en politiattest som behøves for å jobbe som lærer. Stemmer dette? Jeg fikk også et erstatningskrav. Dette har jeg ikke sett noe til. Hendelsen skjedde for 16 mnd siden. Godtok forelegg og erstatningskrav for 5 mnd siden. Kan erstatningskravet komme veldig sent?

Jeg har en 100 % stilling og studerer i tillegg. Har jeg rett til dagpenger hvis jeg blir permittert?

Jeg har et spørsmål angående jobb. Jeg er drosjesjåfør. Jeg var i pappapermisjon fra september i fjor. Og jeg har sagt opp stillingen. Jeg har tenkt å begynne å kjøre hos en annen eier i sommer 2020. Så på grunn av covid-19 er jeg usikker at drosje skal virke som normalt.

Spørsmålet mitt er: hvis situasjonen fortsetter sånn til juli, kan jeg søke dagpenger mens jeg har allerede sagt opp stillingen min hos forrige eier?

Permittert i forbindelsen ed koronavirus. Hvis jeg sier opp i denne perioden, løper da oppsigelsestiden som normalt? Altså fra f.eks. 1. selv om man er i permisjon?

1) Hvordan er det framover nå hvis jeg blir tilkallingsvikar i 0% i helsevesenet og blir satt i karantene? Har jeg krav på lønn på oppsatte vakter? Og hva hvis det blir flere karanteneperioder i løpet av året?

2) Er permittert fra hovedjobben nå og får full lønn i 20 dager. Bortfaller dette helt om jeg får noen få vakter i en ny jobb? Burde jeg, økonomisk sett, vente 20 dager og så starte med vaktene når full lønn blir til dagpenger?

Jeg er sykemeldt og satt i karantene pga mistanke om coronasmitte. Til vanlig jobber jeg med salg der lønnen er dels timebetalt, men mesteparten av lønnen er basert på provisjon. Har jeg rett på lønn utregnet med gjennomsnitt av de tre siste månedene? Og kan jeg permitteres når jeg allerede er sykemeldt? Når vil permitteringen da tre i kraft?

Startet i ny jobb 17.2.2020, arbeidsgiver og jeg er enige om 60-80 % permittering fra mandag 23.3. Er dette mulig å gjennomføre iht de nye retningslinjene?

Har to jobber, en på Kiwi og en som som tilkallingsvikar som støttekontakt hos bo og omsorgsenter. Har ikke mulighet til å jobbe der pga Kiwi er hovedarbeidsgiver, og kan ikke jobbe pga smitte butikk jeg jobber i. Har jeg rett på penger for de vaktene jeg er satt opp fremover?

Jeg er fast ansatt i kommunen, jobber dagtid. Dermed fri røde dager osv. Pga korona er jeg for en periode omplassert i en bolig og jobber turnus. Helt ok såklart! Har jeg fortsatt rett på fri ved røde dager? Og hvis jeg jobber, får jeg bare tilleggene eller som om jeg jobber en ekstra dag?

Jeg ønsker å gå ned til 80 % stilling, men firmaet jeg jobber for sier de ikke er interessert i deltidsansatte? Hva gjør jeg, og om det kommer til oppsigelse, hvor lang oppsigelselstid har jeg?

Jeg jobber på sykehus og har vikariat frem til 15/05-20. Jeg har vært sykemeldt siden 17/01-20. Jeg har foreløpig ikke noe kontrakt videre. Jeg er veldig stresset og vil jobbe, men i det samme vil jeg ikke sitte uten jobb hvis jeg ikke får forlenget kontrakt. Hva er best i min situasjon. Bør jeg prøve å jobbe igjen eller være sykemeldt? Har arbeidsgiver rett på å ikke gi meg kontrakt videre fordi jeg er sykemeldt? Og hva hvis de utlyse fast stilling? Og hva med NAV opptjening av sykemelding?

Jeg jobber i en bolig innenfor helsetjenesten. Har en fast stilling på 30 %, med jobb hver annen helg. I påsken var jeg tidligere satt opp til 3 nattevakter en helg pluss vanlig dag kveld dag en annen helg. Ser nå at arbeidsgiver har fjernet nattevaktene mine, og har kun 2 dagvakter og 1 kveldsvakt hele mnd. Er dette lov, får jeg fortsatt betalt min faste lønn? Fikk bare beskjed av arbeidsgiver at «det er lite vakter i april.». Kan vaktene mine bare fjernes? Er avhengig av disse pengene.

Siden september 2019 har jeg jobbet som tilkallingsvikar i barnehage. 11. mars får jeg melding fra styrer om jeg kan jobbe 100 % fremover, da en kollega er skadet. Jeg sier ja og får vaktliste for uke 12. 12. mars får jeg melding om at barnehagen stenges, og bare fast personal skal møte, og at jeg ikke har rett på videre lønn. Etter protester får jeg godkjent lønn uke 12, som det var satt opp på vaktplan, og må møte til nedvask av barnehagen. Kan de gå tilbake på avtale om 100 % jobb fremover? Rett til permittering?