Jobb

Jeg ble ansatt som tilkallingsvikar, men jobber hver dag fra 8-16 uten å ha blitt opplevd som tilkalt. Hvilke fordeler gir denne form for kontrakter arbeidsgiver, og hva er forskjellen på dette og ordinær vikar ifølge loven?

Jeg er sykmeldt siden desember. Det var drøftelsesmøte i januar (de ville sende oppsigelse "om kort tid"). I går (april) fant jeg oppsigelse på e-posten min. Oppsigelsen ble sendt for 2 mnd. siden. Begrunnelse er ulogisk. De skriver at 50 % oppdrag er avbestilt, men firmaet trenger ikke avslutte samarbeid med fysiske arbeidstakere. De mener at firmaet trenger ikke meg (prosjektingeniør) og KANSKJE en prosjektleder (som medeier firmaet) - i min mening han skal ikke få oppsigelse. Hva bør jeg gjøre?

Jeg jobber som ekstrahjelp i en butikk på kjøpesenter. Grunnet reduserte åpningstider har vaktene blitt kuttet ned fra 6 timers kveldsvakt til kun én time. Jeg har mottatt permitteringsvarsel, men har fått høre at jeg trolig ikke vil bli permittert ettersom bedriften er avhengig av fleksibiliteten min. Nabo tipset meg nylig om at det visstnok ikke er lov å tilkalle arbeidere for kun én times arbeid. Stemmer dette? Har jeg som ekstrahjelp færre rettigheter ift heltidsansatte?

Jeg har de siste 1,5 årene bodd i EØS-land hvor jeg har drevet enkeltmannsforetak. Har betalt skatt både til EØS land, samt til Norge (minus fradrag for skatt betalt i EØS). Jeg har nå mulighet til å ta et oppdrag utenfor EØS. Jeg vil fortsatt å bo med familie i EØS-landet, hvor jeg fortsatt vil være skattepliktig. Eksisterer det noen internasjonale regler for å unngå trippelbeskatning, altså i mitt tilfelle Norge, EØS land samt land hvor arbeidet blir utført?

Har to jobber, men kun ene jobben er jeg blitt permittert fra pga. korona. Det står 28 % på ansettelseskontrakten og permitteringsvarselet, men har regnet at de siste 12 eller 36 mnd har jeg jobbet ca 42 %. (Har sagt i fra til Nav om dette, venter på svar der). Hva vil gjelde for Nav her for å få dagpenger? Bør arbeidsgiver si noe om dette i permitteringsvarselet at jeg har jobbet mer enn det kontrakten tilsier?

Jeg har 2 jobber, begge som 100 %. Jeg har blitt permittert fra den ene ifbm korona. Har jeg krav på dagpenger?

Jeg er EØS-borger som er oppvokst i Norge med permanent oppholdstillatelse. Jeg dro til utlandet for å studere med planen om å flytte hjem til Norge igjen, med støtte fra Lånekassen. Jeg meldte ikke flytting fordi jeg leste at det ikke var nødvendig som student. Jeg har nå funnet ut at jeg skulle ha søkt om å få flytte og beholde oppholdstillatelsen, nå er det for sent (mer enn 2 år har gått). Hva gjør jeg nå og hva blir konsekvensen? Risikerer jeg å ikke få flytte hjem igjen?

Jeg lurer bare på om en arbeidsgiver (som nettopp tapte i retten og ble lovpålagt å betale feriepenger) kan gjennom arbeidskontrakten få arbeidstaker til å fraskrive seg retten til feriepenger og pensjonspoeng? Har de lov til å gjøre det?

Har en kollega som ofte er sykmeldt, det blir ikke satt inn vikar (ihvertfall ikke nå). Vi jobber på skole. Jeg har årsvikariat uten mulighet for forlengelse. Jeg må nå ta over kollega sine elever og undervise dem i tillegg til mine egne, har jeg noen rettigheter ift lønn eller grunn til å få fortsette å jobbe? Jeg har hatt ansvar for hennes klasse i tillegg til min egen i minst 3 mnd dette året. Står ikke i arbeidsbeskrivelse at dette er min jobb.

Jeg har to jobber. Pga korona har jeg blitt permittert av hovedarbeidsgiveren hvor jeg har en 80 % stilling, og har søkt dagpenger. I den andre jobben har arbeidstidene blitt avtalt løpende, men jeg har jobbet der over ett år og har tjent opp et betydelig grunnlag i løpet av de siste 12 månedene. Jeg fikk nå vite at det ikke er nok behov på denne jobben, og jeg lurer derfor på om jeg da har krav på permisjon og kan søke dagpenger med dette? Hvilke regler gjelder når man har flere arbeidsgivere?

Har en kollega som ble permittert. Han er fulltidsansatt som lastebilsjåfør som meg. Og vi har kjøring i firmaet pdd til langt oppå ørene. Dette gjøres i forbindelse med corona. Driften videre er 100 % avhengig av at begge bilene går. Iallfall pdd. Ledelsen har besluttet å ta 2 personer ifra Salg og Vedlikehold og sette inn i bilen slik at denne går fult. Jeg kan ikke fatte at dette er lovlig, men ifølge ledelsen, så kan de gjøre som de vil. Blir det nødvendig leier de inn flere biler.

Jeg har et spørsmål vedrørende permittering hvor kravet nå er 40 % redusert arbeidstid. Mottok permitteringsvarsel hvor det står følgende: du permitteres fra 80 % stilling, ned til 50 % stilling. Oppfyller jeg kravet til dagpenger? Arbeidsgiver sier at en stillingsprosent sees alltid i forhold til full stillingsbrøk mao 100 % og at jeg må jobbe 2.5 dager i uken. NAV derimot sier at jeg 30 % permittert og oppfyller ikke kravet.

Jeg har en 70 % stilling som frisør (24 timer pr uke) som jeg er permittert fra pga korona. I tillegg har jeg 2 renholderjobber som jeg jobber fast hver uke 16 timer (denne er jeg ikke permittert fra). Hvilken rett har jeg på dagpenger fra hovedjobben min, da jeg fortsatt har renholderjobbene? De klarer ikke å dekke opp mine faste utgifter, da det er frisør jeg tjener i hovedsak mest på. Vil jeg nå bli trukket 16 timer av de 24 timene, vill jo jeg tape betraktelig mye.

Jeg har fast 80 prosent stilling på sykehjem. Pga corona har ledelsen bestemt å endre turnus med å jobbe 4 dager langvakter, for så 8 dager fri pga smitterisiko inn på hjemmet. Jeg fikk beskjed av min leder at jeg da vil skylde 18 timer på 12 uker som jeg enten må ta ut i ferie eller jeg må jobbe inn igjen etter endt periode. Er dette lovlig? Må jeg bare godta dette?

Jeg er fulltidsstudent ved et universitet og har to tilkallingsvikarstillinger ved siden av studiene. Har ingen fast stillingsprosent, antall vakter og lønn varierer fra måned til måned. Jeg jobber i barnevernet, og flere av brukerne våre har blitt sendt hjem pga corona-situasjonen, noe som gjør at arbeidsgiver ikke tar inn vikarer. Har lest på NAV sine sider at jeg ikke har krav på dagpenger som student. Derfor lurer jeg på om det er andre måter jeg kan få hjelp på (bortsett fra Lånekassen)?

Eg er ansatt som vikar på skole fra 20.01.2020 til 30.07.2020. Vikariatet dekker en 80 % stilling. Nå når skolen er stengt sier arbeidsgiver at eg kun får lønn for timer arbeidet, dvs ingen lønn nå når skolene er stengt. Eg har ikke mottatt permitteringsvarsel. Stemmer dette?

Kompisen min sa opp jobben som barneskolevikar og spesiallærer med oppsigelse 13. april. Bakgrunnen for oppsigelsen var at han skulle reise til Costa Rica. Dette kom også fram i oppsigelsesdokumentet. Nå er reisen avlyst på korona og han ønsker å tilbakekalle oppsigelsen sin på bakgrunn av force majeure, er dette mulig?

Jeg jobber som tilkallingsvikar på en privat skole. Arbeidsmengde varierer fra måned til måned. Fra nesten ingenting, til nesten full tid. F.o.m.13.3 er skolen stengt pga. korona. Alle jobber hjemme, ikke lenger behov for vikarer. Kan jeg ha krav på noe som helst fra NAV og hvordan beregnes egentlig dette når arbeidsmengden er svært varierende? Gis evt. støtte fra dagen man søker eller fra da problemet oppsto 13.3? Har barn på 11 hjemme, er omsorgspenger en bedre løsning foreløpig?

Gjelder tap av AFP i Fellesordningen etter feilinformasjon fra NAV. Opplever forskjellsbehandling fra NAV da kollega i eksakt samme situasjon har mottatt slik AFP. NAV har nå avslått klage fra meg i denne saken. Ønsker en vurdering av avslaget.

Kan en pappa være hjemme med sykt barn bruke egenmelding når mor i mammaperm?