Jobb

Er 100 % uføretrygdet. Mottar en ytelse fra tydeligere arbeidsgiver, banken utbetaler den og den er fast til pensjonsalder. Men jeg ønsker å jobbe litt ca. Mellom 50-100 000 årlig. Da fikk jeg beskjed fra dem hvis jeg gjør det da kutter de tilsvarende jeg jobbet fra uførepensjon og jeg får ikke tilbake til 100 % å motta ytelsen igjen hvis jeg trekker meg fra å jobbe. De forklarer det er fordi jeg har uførepensjon etter gamle regler. Har de lov å gjøre dette? Skulle ikke det blitt som i NAV?

Jeg har polyartrose i begge hender og en skulder. Sykmeldt 5 mnd, renholder. NAV-veileder informerte om at jeg ikke kan få AAP eller noe uføre. Etter endt sykmeldingsperiode må jeg søke dagpenger eller sosialstønad. Stemmer dette? Med artrose har man ikke rett til å bli vurdert opp mot ethvert yrke? Neste spm er: får man advokat med seg på dialogmøter utsendt i min person som kan snakke for meg? Jeg kan ingen regler i NAV og glemmer fort det jeg leser. Har prøvd men det gikk dårlig i går.

Jeg har to faste deltidsstillinger, hvorav den ene er 80 %, den andre ca 30 %. Pga koronasituasjonen er jeg nå 100 % permittert fra den minste stillingen. Skal derfor søke dagpenger hos NAV. Ved utfylling ser jeg at jeg må ha overveiende gode grunner om jeg skal "nekte" å stille meg til rådighet for en fulltidsstilling mens jeg er permittert. Hvordan skal jeg få fram at jeg allerede har en 80 % og ikke kan ta på meg annet enn deltid? Betyr dette også at jeg ikke har rett på dagpenger?

Jeg ble forrige uke permittert 60 %, på torsdag anbefalte min fastlege at jeg ble sykemeldt til søndag denne uka. Og sykemeldte meg 100 % (mulig dette er feil og han burde egentlig sykemeldt bare 40 %?). Samme dag fikk jeg permitteringsvarsel om 100 % permittering. Skal jeg da være sykemeldt denne uka og så permittering 100 % eller holder det at jeg avbryter sykemeldingen på NAV sine sider og er kun permittert?

For en stund siden prøvde jeg med advokat og be om etterbetaling av fagbrevtillegg da det står i min arbeidskontrakt at jeg skal ha dette (har ikke fagbrev, men sto at det var basert på erfaring). Arbeidsgiver mente dette var skrivefeil og nektet etterbetaling. Dette er nå godt over ett år siden, Jeg hadde ikke mulighet å følge opp saken til retten. Arbeidsgiver har enda ikke forsøkt å lage ny arbeidskontrakt uten tillegget. Kan dette regnes som at det aldri var skrivefeil?

Kan arbeidsgiver kreve at en arbeidstaker skal levere timeliste når han er sykemeldt på fjerde mnd 100 prosent og har sine sykepenger fra NAV? En arbeidsgiver gjorde nettopp dette for en god venn av meg. Det står i meldingen at så lenge vedkommende er ansatt i dette firmaet, må de sende timelister.

Min kjæreste er ukrainsk og har profesjonsstudier i tannlege fra Ukraina. Hun har funnet jobb i Norge som hun skulle starte i til høsten, men nå på grunn av Corona er det usikkert om hun får startet. Hvilke muligheter har hun for å få oppholdstillatelse i Norge? Vi har sett på alt av utdannelse, dokumentasjon osv, men lurer først å fremst på om tannlegegraden hennes gir henne noen flere muligheter og om hun kan søke 6 måneder for å se etter jobb.

Kan sjefen min fjerne noen av vaktene mine uten å gi beskjed etter vi har fått permitteringsvarsel og da heller ikke gi full lønn for timene jeg mister?

Har fått indikasjoner fra bedriften hvor jeg skal ha sommerjobb at kontrakten mulig blir terminert pga. Covid-19. Har jeg noen rettigheter hvis dette kommer til å skje? Tenker i første omgang på økonomisk støtte.

Jeg er barnehageansatt. Fikk beskjed at regjeringen vil åpne barnehager i påska som er røde dager. Får jeg ekstra for det, eventuelt fridager? Kan jeg kreve erstatning fra arbeidsgiver for bom og bensinbruk av privat bil i disse dagene? Offentlig transport fungerer ikke ofte og man blir utsatt for ekstra smitte ved bruk av det. Er det obligatorisk å jobbe disse dager? Kan jeg nekte uten konsekvenser?

Jeg jobber 27 % i en restaurant. Jeg har nå blitt permittert i 1 måned pga. corona. Jeg har søkt om 27 % dagpenger fra NAV. Kan jeg jobbe som vikar i en matbutikk i denne måneden uten at dette reduserer dagpenger fra NAV?

Er uføretrygdet sykepleier 65 år med 37 års ansiennitet. Kan jeg jobbe nå?

Må jeg ha orginalkopi av kontrakten min? Jeg har fått en kopi på mail som er signert, så sent over med scanning. Er denne gyldig eller må jeg ha orginal med signatur?

Spørsmål om avtalefrihet ved lønn: Kan jeg som arbeidstaker, av eget ønske, under lov om avtalefrihet forhandle ned min lønn til et nivå som ligger under tariffavtale eller allmenngjøringen innenfor min branje?

Vi er selvstendig næringsdrivende. Kroppsomsorg og fysisk velvære og massasje. 13/3/2020 ble forbudt. Hva har jeg rett til? Har jeg rett til dagpenger fra NAV? Eller har jeg rett til en fast kostnad fra staten. Å drive virksomhet siden september 2019. Må jeg betale husleie for næringsarealer når jeg ikke kan bruke eiendommen til det formålet den ble leid for? Jeg vet ikke hvordan jeg skal gå frem i denne situasjonen.

Arbeidsgiver betaler ikke lønn og sluttoppgjør. Vært ansatt fra 20.02.18 til 29.02.20. Kontrakt(1) 20.02.18- Rotasjon 4 uker på og 2 uker av. Jobbet kontinuerlig i 9 uker uten hviletid. Ble enig om å få ekstra betalt for å jobbe de 2 ukene jeg hadde off-tid. Dette ble betalt mai 18. Kontrakt(2) 01.05.18-nytt prosjekt. Arbeidsgiver sa mai 18-lønn var dobbelt betalt (noe som ikke stemmer), slik at februar 20-lønn bortfaller. Kontraktene har forskjellige lønnssatser og har ingen sammenheng. Har de lov til å gjøre det?

Er det ulovlig/straffbart å ta opp hemmelig lydopptak/videoopptak over telefon der andre ikke vet at den andre personen tar opp lyd/video uten å informere den som ringer at dem tar opp samtalen? Og uten å ha spurt om det er greit å fått samtykke til at de kan ta opp opptak før dem begynner å snakke. Og deretter oppdager at vedkommende man har ringt til og snakket med over telefon, har sendt opptaket til noen andre og videre lagt ut på sosiale medier f.eks Facebook, Instagram eller YouTube

Jeg er ansatt i 100 % statlig stilling, og har vært 100 % sykemeldt siden august-19. Sykemeldinger vil fortsette videre pga sykdomsutvikling. Nå vurderes det å permittere alle ansatte 15 %. Hvordan påvirker dette meg, må jeg søke NAV om noe spesielt i tillegg til sykepenger? Vil sykelønn minske med 15 %?

Jeg er ansatt i 100 % stilling. Samtidig er jeg fulltidsstudent på en treårig bachelor som begynte i august 2019. Jeg mottar fullt studielån. Jeg er nå permittert 100 % i jobben min. Hvilke rettigheter har jeg på dagpenger og kan studielånet mitt få negative konsekvenser?

Jeg jobber som ringevikariat ved et offentligtannlegekontor. I mars var jeg satt opp en god del dager jeg skulle jobbe, men så skjedde corona og klinikken ble stengt. Jeg har ikke fått noe permitteringsvarsel. Har jeg noe rett på dagpenger og dokumentasjon på permittering for å vise til Nav for dagene jeg mistet? Eller gjelder det ikke noe for ringevikar?