Jobb

Jeg jobber i en gullsmed og er blitt permittert 100 %. Jeg har jobbet der i 6 år og har feriepengeutbetaling i mai. Spurte idag om feriepengene kommer i mai i år også, og da sa sjefen ja hvis det er penger i kassa. Jeg vet at jeg ikke får dagpenger under ferien min og jeg pleier ikke ha lønn under ferien heller. Mitt spørsmål er: kan hun nekte meg feriepenger? Og hvis hun nekter hvem kan jeg kontakte? Vi er ikke fagorganisert.

Oppsigelsestid når man er permittert, har fått en jobb i Sverige den 1. august. Permittert i forbindelse med koronavirus. Hvis jeg sier opp i denne perioden, løper da oppsigelsestiden som normalt? Eller er det 14 dager? Kan jeg da sier opp meg til den 1. august i min oppsigelse? Er stor mulighet for at jeg er tilbake 100 % i jobb i mai eller begynnelsen av juni, bare da er de for seint for å lsende inn min oppsigelse, med tanke på jeg har 3 måneders oppsigelsestid. Hva kan jeg gjøre?

Vi har en klausul i arbeidskontrakt at prøvetiden kan forlenges ved fravær. Dersom arbeidsgiver permitterer ansatte pga korona - gir det grunnlag for at prøvetiden utvides?

Jobber som vikar. Har kontrakt ut 17. april. Jeg jobber i et lager og pga corona så hender det at jeg noen dager ikke får noen vakter. I påsken har jeg ikke blitt satt opp på noen vakter men jeg har blitt sykmeldt. Skal arbeidsgiver betale meg sykepenger?

Jeg har vært ansatt som kokk en restaurant fra 10/10-19 i fast stilling på 37,5 t per uke og 3 mnd oppsigelse (kontrakten er bare signert av meg). Restauranten fikk lønnstilskudd fra NAV ettersom jeg var på annet tiltak når jeg fikk jobben. Ble permittert 17/3 og den 31/3 fikk jeg e-post om at avtalen med NAV var avsluttet og jeg oppsagt. Kan de virkelig si meg opp på dagen? Har jeg krav på lønn under oppsigelsen? De åpnet igjen 3/4 uten at jeg ble informert. Ingen tidligere konflikter.

Har 50 % fast stilling. Har ikke fått noe arbeidsoppdrag i mars. Har jeg krav på lønn?

Jeg er tilkallingsvikar på et sykehjem, og har blitt satt i karantene av arbeidsgiver. Karantene ble jeg da satt i pga nær kontakt med en på arbeidsplassen min som nå er påvist Covid-19. Jeg er satt opp på flere vakter ut april, både dobbelvakter, helligdager og flere vanlige. Har jeg krav på å få betalt for disse vaktene, og isåfall også få tilleggene som noen av disse vaktene også inkluderer?

Jeg og noen kollegaer har blitt 40 % permitert pga Corona, så jobben har laget en ny midlertidig turnus, men den får vi ikke lov til å se, vi får kun lov til å se uke for uke, er dette lov? Dette er fordi da kan de sette oss på ekstra uten å spørre først siden vi ikke vet hvilken dager vi egentlig skal jobbe pga permittering.

Kontrakt om summer internship (signert i februar) med et stort norsk oljeselskap ble nylig terminert før tiltredelse med covid-19 som begrunnelse. Ingen forhold eller klausuler i avtalen regulerer dette, f.eks. force majeure. Varighet, timeslønn og arbeidstid var skriftlig avtalt. Selskapet opplyser at de vil komme med et nytt tilbud om virtuelt internship, men med kortere varighet som fører til mindre lønn totalt. Hvilke rettigheter har jeg? Kan jeg kreve kompensasjon for "mellomlegget"?

Jeg er ansatt som vikar, har til nå fått 2 halvårskontrakter som tilkallingsvikar. Siste går ut i juni i år. Jeg har jobbet hver dag siden juni ifjor, men lurer på hva har jeg krav på nå? Jeg og samboer bytter på å være hjemme med barna pga stengte barnehager. Men arbeidsgiver ba meg søke dagpenger for de dagene jeg har/skal være hjemme med barna. Har jeg ikke rett på omsorgsdager som vikar?

Jeg har jobbet på et apotek i snart 2 år og fikk sparken på mail. Dette skjedde fordi jeg spurte for mange spørsmål som: hvorfor får jeg ikke overtidstillegg, egenmelding, hva slags rettigheter har jeg egentlig? Og vi diskuterte. Han sa at tilliten mellom oss er tynn og at jeg kan levere uniformen og ga meg ingen oppsigelsestid, oppsigelsesbrev eller en grunn. Uken før fikk jeg jo ros? Så senere at kontrakten min er tilkallingshjelp og ingen %. Jeg pleide å jobbe alt fra 2-5 dager i uken.

Hvis man er over 67 år og blir permittert, hvilken ytelse vil man ha rett på? Jeg ser at retten til dagpenger bortfaller etter fylte 67 år.

Jeg jobber som selger og er nå permittert 50 %. Min lønn består av satt fastlønn og % provisjon av salg. Provisjonen utgjør en stor del av min lønn. Kan arbeidsgiver halvere provisjonen min som kommer fra salg gjort i perioden jeg er 50 % permittert? Eller skal de betale samme % av salg som om jeg var i 100 % jobb, av salg som kommer inn i perioden jeg er 50 % permittert?

Jeg har jobb med bare 47 % stilling ikke noe mer. Jeg er permittert på grunn av coronavirus. Men kan jeg få dagpenger når jeg skal jobbe halv 47 %? Jeg har ikke andre jobb. Eller jeg kan jobbe bare 7 % og få dagpenger?

Jeg var satt opp på 4 vakter over påskehelgen, og har hatt de klare siden tidlig januar. Under 48 timer før så var de fjernet fra timelisten min, og fikk beskjed på at dette var på grunn av at de måtte spare penger (fikk beskjed på sms). Jeg skjønner ikke at dette kan være lov? Jeg har rett på lønn på oppsatte vakter hvis de fjerner dem? Er det lovverk på dette?

Jeg jobber på et hotell som resepsjonist med 100 % fast kontrakt. Hotell sendte meg til et medisinsk senter for en helsekontroll og legesenteret laget en rapport til Arbeidstilsynet og NAV om at helseproblemet mitt, hjertearytmi, kanskje har sammenheng med nattarbeid. Jeg planlegger når jeg er frisk til å gå tilbake på jobb som før, men fordi det er en rar situasjon, er spørsmålet mitt om direktøren kan bruke denne rapporten mot meg.

Jeg har en leverandørklausul i kontrakten min hvor jeg er uberettiget til i 12 måneder etter fratredelse direkte eller indirekte å ha kontakt med noen av selskapets leverandører. Påtas klausulen skal jeg ha rett på kompensasjon tilsvarende 50 % av lønnen. Er dette gyldig etter de nye lovene som kom for noen år siden vedr. klausuler? Finner ingen ting som regulerer klausul mot leverandør. Eventuelt hva med gyldigheten av kontrakten hvis jeg nå blir permittert på grunn av bortfall arbeidsoppgaver?

Jeg jobber som støttekontakt 16 timer i uken, men på grunn av viruset som går nå, så får jeg ikke gjennomført timene med mine brukere. Ansvar for 4 forskjellige. Jeg er ikke fast ansatt i kommunen, men har avtale som går under oppdragsavtale. Har jeg mulighet og søke NAV om dagpenger i denne situasjonen? Rett på penger fra dem?

Jeg er ansatt i vikariat og har rett på fast jobb etter 3 år. Vil jeg fortsatt ha rett på fast jobb etter 3 år om jeg søker om ulønnet permisjon i forbindelse med foreldrepermisjon?

Jeg har to arbeidsforhold. Hos hovedarbeidsgiver har jeg en 100 % stilling, mens jeg hos biarbeidsgiver har en 50 % stilling. Totalt da 150 % samlet i begge jobber. Jeg er nå permittert 50 % hos hovedarbeidsgiver som følge av koronasituasjonen. I praksis står jeg da etter permittering igjen med 100 % stilling samlet i begge jobber. Har jeg rett til noe fra NAV i min situasjon?