Jobb

Vi fikk 3. august oppsigelse fordi den ansatte skal starte på heltidsstudie fra 17. august. Oppsigelsestiden er på 3 måneder, men det er ok å la den ansatte gå for å starte studie den 17. august. Den ansatte har vært sykemeldt en stund og siste sykemelding er frem til 31. august.

Blir oppsigelsestiden frem til 17. august? Vil NAV utbetale frem til 31. august (sykemelding) eller frem til 16. august (start av skole) eller frem til 3. august når oppsigelsesperiode starter og arbeidsgiver må betale oppsigelsesperiode frem til studie starter?

Jeg er overtallig i en kommune. Arbeidsgiver har tilbudt meg jobb som arrangementskoordinator. Ifølge HR er det dagtidsjobb, 37,5t. Dette fikk jeg ikke til å stemme i forhold til arbeidets art og tok kontakt med leder i avdelingen som sa at arbeidstiden hovedsakelig er ettermiddag, kveld/helg grunnet tett samarbeid med det frivillige i forhold til arrangementer/festivaler. Leder sa at det utbetales ikke kveld/natt/helgetillegg/overtid, alt går til avspasering. Man jobber døgnet rundt på festivaler for så å ta litt fri. Er dette lov?

Jeg har en god venn som blir litt plaget på jobben, han ønsker bare å ha en jobb og trives. Han har vært litt dum og brukte telefonen i butikken for 5-6 måneder siden. Han fikk skriftlig advarsel, men så gjorde han dette igjen. Han ble kalt inn til møte og har fått en skriftlig advarsel. Er dette gyldig grunn til oppsigelse, og hva burde han gjøre? Han jobber for en dagligvarebutikk, og han har også krav på fri rettshjelp, som kanskje er lurt hvis han får sparken.

Etter at min svoger (kones bror) gikk fra sin samboer, har den forlatte prøvd å hevne seg på både han og familien. Hun har da meldt min kone, som er sykepleier, til statsforvalter og ment hun har brutt taushetsplikten! Dette ble øyeblikkelig henlagt da min kone har jobbet på sykehuset uavbrutt i over 20 år og har kun gode skussmål! Nå lager min svogers eks igjen kvalme, og mener det er brudd på taushetsplikten at min kone fortalte at hun ble anmeldt?! Hva tenker dere?

Jeg jobbet i Spania 15 år som lærer. I tillegg har jeg jobbet i Norge 20 år. Spørsmål: Hvis Norge regner ut min pensjon, hvilken pensjon forventer jeg å få?

Jeg vil gjerne vite om oppsigelsestid, jeg har 3 måneder etter at jeg sier opp. Har feriedager tilsvarende til 2 måneder. Kan jeg bruke permisjon uten lønn i resten av oppsigelsestiden? Grunnet er at jeg skal flytte til Danmark og ikke skal ha bolig og adresse i Norge.

Jeg har hatt tre års ulønnet utdanningspermisjon fra min arbeidsgiver. I mellomtiden er min stilling i praksis organisert bort, men jeg har krav på å gjeninntre i arbeidsavtalen og i tilsvarende stilling. Min arbeidsgiver forventet ikke at jeg skulle komme tilbake, og det var heller ikke tanken min. Jeg søker nye utfordringer. Har jeg uansett krav på lønn i min oppsigelsestid (3 måneder), enten arbeidsgiver eller jeg sier opp arbeidsforholdet nå?

Skoleelev, sommerjobb, måtte i karantene, hadde vært i nærkontakt, heldigvis negativ test. Hva med lønn i disse 6 arbeidsdagene han ikke kunne møte på jobb? Er han berettiget til noe inntekt?

Jeg har ved flere anledninger vært utsatt for at arbeidsgiver endrer mine timelister etter at jeg har signert digitalt. Dette skjer flere ansatte. Nå skjedde det igjen i dag og jeg lurer på om dette er lovlig? Blir ikke dette regnet som dokumentforfalskning? Jeg har (ved alle tilfeller) ikke blitt varslet om dette, verken før eller etter. Hvordan kan jeg formulere dette for arbeidsgiver? Har siste arbeidsdag 30.09.21 da jeg føler meg snytt og bedratt.

03/08/21 får vi oppsigelse fordi ansatte skal starte på heltidstudie fra 17/08/21. Oppsigelsestid er 3 måneder, men det er ok å la ansatt gå for å starte studie 17/08. Ansatte har vært sykemeldt en stund og siste sykemelding er frem til 31/08/21. Blir oppsigelsestid frem til 17/08? NAV vil utbetale frem til 31/08 (sykemelding) eller frem til 16/08 (start av skole) eller frem til 03/08/21 når oppsigelsesperiode starter og arbeidsgiver må betale oppsigelsesperiode frem til studie starter?

Jeg har hatt problemer med jobben og slutter å jobbe. Restauranten gir meg ingen månedslønn og feriepenger.

Har 30 t/u i kontrakten altså 80 %. Nå er det ikke satt opp arbeid på tre uker, og den fjerde uken er det snakk om 15 t totalt. Hvem skal jeg kontakte for å finne ut hva jeg har krav på? Kan ikke leve på så lite, og når jeg i tillegg har en kontrakt som sier jeg skal ha rett på 80 %. Har sagt jeg trenger å få jobbe, men sjefen har ingen jobber til meg. Hvem skal jeg henvende meg til? Og hva har jeg krav på i forhold til arbeidsmiljøloven?

Jeg er ansatt i et vikariat på ett år. Jeg har undertegnet en kontrakt som ikke gir noen opplysninger om oppsigelsestid. Er det mulig å si opp stillingen med oppsigelsestid på 1 måned da (eller gjelder det spesielle regler her - det er en stilling i universitetssektoren)? Jeg har fått tilbudt om en fast stilling et annet sted og vil gjerne går over i den nye stillingen.

Jeg er en gutt på 23 år. Som har vært 100 % sykemeldt i en uke. Etter en uke så var jeg ikke helt frisk ennå, men jeg bestemte meg for å gå på jobb uansett. Men da jeg dro på jobb så første ting sjefen sier var at hu skulle ha en samtale med meg. Da sier hu at det er ingen som ønsker deg på jobb her lenger og jeg ble sendt hjem uten at hu har sagt meg opp eller noe annet. Hva burde jeg gjøre? Jeg føler meg veldig stresse tog urettferdig behandlet.

Jeg har blitt lurt til å jobbe store deler av 2020 mot et løfte om en kontrakt som alltid "blir klar i neste uke" og en ansettelse som aldri skjedde. Jeg har fått betaling for ~500t i 2020 via eget ENK, som innleid konsulent, men mangler betaling for 1200 t. Siste kontakt var avvisning av kravet mitt for resterende beløp for noen uker siden. Firmaets eier opptrer fiendtlig og har en kjent historie med "vanskelig" forhold til ansatte - forlik fremstår umulig. Vet ikke hvordan jeg skal gå frem...

Jeg vil bare avklare om situasjonen min når i arbeidskontrakten jeg er fast ansatt med minst 50 % stilling, men arbeidsgiveren plutselig (bare 2 dagers varsel) bestemmer seg for å redusere arbeidet mitt med minst 90 % uten å gi en ny kontrakt, er jeg bundet til tre måneders oppsigelse av den opprinnelige kontrakten når jeg ikke godtar redusert arbeid og bestemmer meg for å slutte i jobben i stedet? Har det vært brudd på kontrakten, og oppsigelsestid vil ikke være gyldig?

Jeg lurer på følgende: Har lest om sykepleiere/helsefagarbeidere som har mistet autorisasjonen sin grunnet privatforhold/kjærlighetsforhold til tidligere pasient? Har dette hjemmel i loven? Synes det virker sært at to mennesker ALDRI skal kunne bli venner/kjærester grunnet situasjonen de har møtt hverandre i; Et valg mellom vennskap/kjærlighet eller å beholde autorisasjonen (les jobben/inntekten).

Var eier av en bedrift med en del aksjer, og garantist for ett lån i bedriften. Solgte mine aksjer for nå 2 år siden. Ny eier har enda ikke ordnet nytt lån slik at han er garantist for bedriften selv. Jeg er enda ansatt, men trues stadig med oppsigelse og blir bedd om å si opp. Vil jo ikke det så lenge jeg enda er garantist. Bedriften betaler heller ikke ut feriepengene mine for de to siste årene. Hva kan jeg gjøre?

Jeg er utdannet adjunkt, var fast ansatt, men i vår var jeg på utkikk etter ny jobb i en annen kommune Jeg søkte ved en skole, her ble jeg innstilt nr 2, jeg ringte derfor aktivt opp de andre skolene i kommunen i håp om å nå ut før ansettelsesprosessen var sluttført. Jeg fikk tilsagn om 100 % vikariat fra 1.8. I ettertid er tilsagnet som jeg fikk pr SMS trukket tilbake. Jeg hadde før tilbaketrekkelsen sagt opp min nåværende jobb, for å gi min plass der til nye søkere. Har jeg noen rettigheter her?

Etter lang tid i midlertidige kontrakter i kommunen søkte jeg på en fast stilling. Det har vært en pågående sak om krav til fast stilling og mitt navn er nok svartelistet innad i kommunen. Jeg fikk avslag på min søknad før ansettelse er gjort - uten begrunnelse, og lurer i den forbindelse på hva reglene rundt dette er. Har jeg noen rettigheter her?