Jobb

Jeg mottok AAP og fikk støtte for å utdanne meg. Fra 1. august 2020 skulle jeg egenfinansiere utdanningen min. Februar 2020 tok jeg kontakt og uttrykte min bekymring for at jeg ikke kunne utføre utdanning våren 2020 pga korona. Saksbehandler sa at alle på AAP fikk forlenget sin stønadsperiode med 6 mnd. Mai kom skriftlig vedtak på dette. Nå har de stoppet AAP på dagen. De sier jeg skulle hatt egenfinansiert utdanning fra 1. aug og må tilbakebetale penger. Er dette rett?

Har en stilling som særlig uavhengig, men nå har jobben min bedt meg om å begynne å føre timer. Sånn jeg tolker lovteksten så kan ikke de kreve dette. Samt at min leder prøver å prioritere mine oppgaver. Jeg har ingen myndighet i min stilling, det vil si at jeg ikke kan gjøre noe innkjøp eller noe uten godkjenning. Har jeg rett i dette?

Kan et firma ikke godkjenne en sykemelding som har blitt tilbakedatert?

Jeg har vært koronapermittert siden april. Nå har jeg fått oppsigelse fra 1. november av arbeidsgiver hvor arbeidsgiver krever min ferie avviklet i oppsigelsestiden. Ettersom permittering har gått over ferien og jeg ikke har fått mulighet å avvikle ferie i år krever arbeidsgiver at jeg nå skal ha en av de tre månedene jeg har som oppsigelsestid uten lønn ettersom jeg må avvikle ferie før årets utløp. Kan arbeidsgiver fraskrive seg en måned betalingsansvar i oppsigelsestiden slik?

Ein kollega i 80 % stilling er no sjukemeldt 30 % (psykiske grunner), og jobbar dermed 50 %. Av og til tek ho ein ekstrajobb på butikk ved behov (ikkje fast). Kan ho framleis dette? Vi er ueinige om det er lov eller ikkje.

Jeg har nå jobbet på en arbeidsplass i snart 3 år som deltidsansatt. Under denne perioden har jeg og min leder inngått en muntlig avtale 3 ganger om at jeg skal få en 100 % stilling. De to første gangene har ikke dette blitt overholdt. For noen uker siden inngikk vi en ny muntlig avtale om 100 %. Da var det helt klart at jeg skulle få denne. Ikke før det sto i kontrakten fikk jeg vite at stillingen kun varte i 4 måneder, så gjør de meg om til deltidsansatt igjen. Har jeg noen rettigheter her?

Min søster «jobber gjennom NAV» på en barneskole. Dette har hun gjort i minst 1 år. Hun forteller meg at hun ofte jobber med enkeltbarn med spesielle behov. Det har også skjedd at skolen setter inn en ekstra vikar for henne, når hun må gå fra jobben hun egentlig skal gjøre for å jobbe med enkeltbarn. Er det lov? Og skal ikke personer under tiltak fra NAV være «oppå» den vanlige bemanningen? I tillegg stusser jeg over ansvaret hun får for barn med spesielle behov. Hva bør hun gjøre?

Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar ut ferie når sykemeldingsperioden på ett år er over? Selv om jeg er nyoperert og fortsatt sykemeldt (AAP).

Stiller et spørsmål som det er vanskelig å få et skikkelig svar på andre steder. Er i ferd med å få en gradert uføre i januar. Jeg har hørt at man kun opparbeider pensjon når man jobber minst 50 %. Vil da ha en 40 % uføredel.

Jeg var arbeidsledig og registrert hos Nav og søkte om dagpenger i mai. Jeg fikk avslag fra Nav fordi de ikke godkjente dokumentene som ble gitt av min tidligere arbeidsgiver. Etter det ble jeg kontaktet av en rådgiver fra Nav og veiledet meg om hva slags papirer jeg trengte fra min tidligere arbeidsgiver og ba meg søke på nytt. Jeg fikk papirene og søkte på nytt i august, og det ble godkjent av Nav, men bare fra august, ikke fra mai. Er jeg kvalifisert for disse dagpengene fra mai eller august?

Er 50 % eier av et firma. Så fant jeg ut at han har tatt mye mer ut i 2019 av lønn. Er det mulig å anmelde han for underslag?

Jeg har godkjent yrkesskade og er i forbindelse med menerstatning prosessen. Fra sykepenger gikk til AAP. Lurte på når man har advokat i saken sin hvem som søker, skriver søknaden og sender alle de nødvendige papirene til NAV? Skadelidte eller bistandsadvokat?

Min datter jobber turnus. Hun har hatt faste vakter 2 søndager i mnd som oppvaskhjelp/servitør. Nå er hun plutselig blitt fjernet fra turnuslista,fordi det ikke var arbeid for henne. Kan arbeidsgiver bare fjerne navnet fra turnuslista uten å gi beskjed? Hun er 17 år og ser selvfølgelig frem til de vaktene som hun har. Hun har vært ansatt der snart i 2 år.

Er det lov å registrere egne bevegelsesmønstre på eget initiativ til egen dokumentasjon i jobbsammenheng? Jeg jobber som drosjesjåfør og tenker å registrere egne drosjebevegelser med en såkalt GPS-logger. Til eget bruk, til dokumentasjon, ingen persondatabehandling, ingen publisering. Kommer det i konflikt med personvernets bestemmelser gitt ingen persondatabehandling og tenkt til eget bruk?

Jeg er masterstudent ved NTNU og mitt institutt lyste ut 6 stipend (50 000,- kr hver) i vår for å kunne gi lovende og motiverte studenter anledning til å skaffe seg utfyllende erfaring fra forskningsvirksomhet og styrke sine kvalifikasjoner for en fremtidig forskningskarriere i disse vanskelige koronatider. Det kom 8 søknader, jeg ble evaluert som kvalifisert og søknaden min hadde ok kvalitet, men likevel valgte instituttet å dele ut kun 5 av 6 stipend. Er dette lov/etisk forsvarlig?

Jeg er i oppsigelsestid (3 mnd). Men, siden jeg hadde utrolig mange "plusstimer", så avspaserer jeg oppsigelsestiden. Jeg var leder, men er altså ikke til stede på jobb. Holder på å søke nye jobber jobber nå, men kan jeg takke ja til ny jobb mens jeg er i oppsigelse i en annen? Siden jeg avspaserer ?

Jeg er en kar på 49 år som sårt trenger et tips/råd om hva jeg skal gjøre med livet og den situasjon jeg er i. Jeg har vært arbeidsledig i 8 måneder, har ingen bil eller andre verdier - altså på helt bar bakke. Jeg leier bolig. Arbeidsmarkedet er svært krevende da konkurransen har tilspisset seg etter Covid-19. Min gjeld er i dag 500 000,-. Slå meg personlig konkurs? Jeg er jo nå insolvent og svært fortvilet over situasjonen. NAV mente jeg kanskje må vente til 2020 for å søke gjeldsordning.

Hvis en bedrift velger å si opp en ansatt på grunn av sviktende omsetning og fristiller den vedkommende, samt gir den ansatte 3 måneders lønn; slipper da arbeidsgiver å betale arbeidsgiveravgift og andre sosiale kostnader på den ansatte?

Jeg har en kontrakt med arbeidsgiver som binder meg til at betale tilbake et beløp for studie/kurs som de betalt for meg for et par år siden hvis jeg sier opp før dato xx-xx-xxxx. Denne har blitt endret og dato forlenget, jeg har da signert en ny avtale. Ser nå at begge avtalene har samme dato/sted satt opp for signeringen, sikkert en feil fra arbeidsgiver. Hvilken av avtalene er da gyldig nå?

Kan jeg få sparken fra jobben, hvis jeg ikke regnet med karantenetiden med i ferien?