Jobb

Moren min har blitt urettferdig behandlet på jobb av sjefen hennes. En sak om dette holder på. Mitt spørsmål er: Kan moren min få erstatning når det kommer til rasistisk krenking på jobben og mot hennes barn på jobben.

Jeg skal ut i foreldrepermisjon og i den forbindelse har vi nå ansatt en vikar for meg. Dette er innenfor kontormedarbeideryrket. Min leder har inkludert meg i alt fra intervju til ansettelsesprosess. I tilbudet til vikaren får hen kr 60 000,- mer enn meg i årslønn. Vikaren og jeg er like gamle og har helt likt grunnlag for erfaring og utdannelse. Jeg har utrykt min misnøye rundt dette, men kommer ingen vei. Har dere noen råd til meg da dette er ekstremt demotiverende.

Jeg har vært vikar i 2 år nå med 100 % stilling. Plutselig så har timelønnen min blitt satt ned. Er dette lov siden jeg er vikar/leid inn? Jeg fikk ingen beskjed om det, oppdaget det selv. Når jeg ringte inn for å spørre hvorfor fikk jeg til svar at det var på grunn av lønnsforhandlingene (nå, 2020). Men da burde jeg vell egentlig gått opp i lønn?

Jeg har fått trekk fra namsmannen i AAP etter å ha blitt kronisk syk. Men i grunnlaget for inntekt er min private skattefrie uførepensjon fra forsikringsselskap tatt med. Er dette riktig? Det vil si at de trekker nesten alt jeg får fra NAV i AAP.

Jeg har kontrakt på 80 prosent fast, men får ingen timer. Sjefen jobber alle vaktene, og nekter å gi meg noen timer. Hun sa også at hun måtte jobbe 35-40 t i uken, og det var derfor jeg ikke kan få timer. Jeg har hørt at jeg da har krav på utbetaling av lønn selv om jeg ikke jobber. Er dette sant?

Jeg er ansatt på en firma i 5,5 år 100 % fast stilling. Etter mammaperm var jeg sykemeldt, men var i kontakt med arbeidsgiver. Har holdt kontakt via mail, tlf og var en gang på møte da jeg har fortalt alt når ca kommer jeg tilbake på jobb. Da det kom tiden jeg er tilbake ville hun ikke samarbeide. Pga mangel av barnehageplass jeg kan ikke jobbe to dager i uke. Hun prioriterer folk som er ekstrahjelper og sier at hun har ikke nok timer for meg. Er det lov? Jeg må få lønna mi uansett ikke sant?

Jeg har provisjonslønn(jobber som eiendomsmegler). Vi har også garantilønn dersom vi ikke klarer å opp å provisjon en mnd. Er nå sykmeldt 50 % pga graviditet, og plager rundt dette. I september mnd hadde jeg et provisjonsgrunnlag på ca. 182 000,- og skal dermed ha 32,5 % inkl. feriepenger av dette. Det jeg har fått utbetalt er ca 36 000,- fra arbeidsgiver +sykepenger fra Nav. Jeg mener dette er feil og at de ikke kan trekke provisjonslønna mi selv om jeg er delvis sykmeldt.

Jeg har utført arbeide hos en kunde. Dette var dreneringsjobb som jeg ikke fullførte fordi kunden ikke ville betale. Han har lovet å betale og det førte til at jeg gjenopptok arbeidet, bare for å bli skuffet igjen. Til slutt sa jeg til han at jeg må stoppe arbeidet dersom betaling ikke foreligger innen 4 døgn, dette også skriftlig. Regningen er nå sendt til inkasso og jeg har ikke fått noe skriftlig fra kunden om at han ikke ønsker å betale. Hva gjør jeg? Dette er privat kunde.

Har lånt ut penger til en kollegas firma fra min egen. 300 000,- i kapitallån. Har i flere år blitt lovet å få dette tilbake, men begynner å gi opp. Har fått tilbake halvparten, men kan jeg kreve in resterende på noen annen måte?

Jeg har jobbet for en barnehage som ringevikar i ett år. I starten fikk jeg vakter ganske ofte og jobbet jeg ca. 2 dager om uken. Nylig har de fått en ny vikar som jobber ganske ofte, mens jeg har fått betydelig mindre vakter. Denne uken skal jeg jobbe enten en halv dag eller to timer på dagen. Nå lurer jeg på om det er lovlig at de har erstattet meg med noen uten grunn (nye vikaren)? Hun har venninner som har jobbet lenge for barnehagen. Er dette grunnen? Hvis ja, så er det lovlig?

Jeg har drevet privat barnehage og kommunen er lokal barnehagemyndighet. Jf bhl § 8 , skal de gi veiledning slik at barnehagen drives i samsvar med gjeldende regelverk. Vi er veiledet av kommunen til å føre regnskapet i BASIL på en spesiell måte, likeledes hvordan overskudd i bedriften skal kunne benyttes. Vi har fulgt veiledningen 100 %. Nå har kommunen, barnehagemyndigheten, dømt oss til å tilbakebetale 300 000kr fordi vi har fulgt deres veiledning. Er dette lovlig myndighetsutøvelse?

Jeg har bodd i utlandet i fem år, og skal nå flytte hjem til jul 2020. Jeg vil motta en sluttpakke fra min nåværende arbeidsgiver i slutten av januar, og lurer på om norske myndigheter vil skattelegge denne? Jeg blir allerede trukket for skatt på dette her i Sveits, og skatteprosenten er allerede forhandlet mellom arbeidsgiver og kantonen jeg boi i her i Sveits, som en del av tilbudet. Skulle jeg måtte skatte til Norge i tillegg, blir sluttpakken halvert i verdi.

I arbeidskontrakten står det at jeg skal få lønn den første i hver måned. Om den første lander på en fredag-søndag så får jeg ikke lønningen før mandag. Er ikke det brudd på arbeidskontrakt? Hva kan jeg gjøre? Pga jeg får provisjon av det jeg selger, vil arbeidsgiver gjøre det slik. Mitt problem er at om den første lander på en fredag så får jeg ikke lønn før mandagen etter. Jeg vil ikke lage problemer i min nye jobb, men jeg vil ha lønningen når jeg har blitt lovet den!

Det har seg sånn at jeg har 26,6 % stilling, som tilsvarer ca 10 timer i uka. Det står i kontrakten: «Arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at arbeidstiden skal gjennomsnittsberegnes, ref. arbeidsmiljøloven 10-5 (1). Avtalen er løpende og hver beregningsperiode 1 måned». Har jobbet mye ekstra, men nå har jeg bare fått 22 timer de tre neste månedene. Sjefen sier at skjer en gjennomsnittsberegning i løpet av året. Kan han bare kutte vekk timer den ene måneden pga mye jobb forrige måned sånn?

Jeg har mistet førerkortet i 3 uker. Jeg ble presset av veien og har flere vitner på det. I dag har det gått 3 uker og politiet vil ikke gi tilbake førerkortet og jeg har enda ikke fått noe brev eller dom. Derfor lurte jeg på om du kunne hjelpe meg?

Jeg tegnet arbeidsavtale med bedrift i 2011 og avtalen gikk ut i 2014. Jeg har arbeidet uten avtale fra 2014 til nå og blir oppsagt med en mnd oppsigelse. Dette skjer etter 9 år fordi arbeidsgiver mener nå at jeg ikke har overholdt avtalen fra 2014. Er dette etter arbeidsmiljøloven forsvarlig? Hvis avtalen utgår og arbeidsgiver ikke inngår ny, går stillingen min da over til fast stilling, som jeg har forstått?

Jeg er i et selskap (AS) og eier 33 % av det. En annen kollega eier 67 %. Vi har jobbet sammen i en uke og vil hxn betale meg ut nå. Jeg har brukt mye tid å etablere selskapet og alt og vil ikke gi fra meg aksjene mine. Hva slags rettigheter har jeg?

Mitt spørsmål er: Hva skjer hvis jeg slutter i jobben før oppsigelsesperioden på 1 måned er over? Jeg har funnet en annen og mye bedre jobb med fast jobbkontrakt på et annet arbeidssted, og jeg vil avslutte min ekstrahjelpsposisjon på stedet jeg jobber nå. Men de sier at jeg skal vente en måned, men jeg begynner på den nye og bedre jobben før den ene måneden er over. Hva kan skje med meg hvis jeg slutter før? Hva kan jeg miste?

Vi er 2 som eier 50 % hver i et AS. Vi ble på et møte enige om at min sønn skulle skulle overta 30 % av våre aksjer. Dette var et forslag fra min partner. Overdragelsen har dratt ut i tid hele 2 år da selskapet hadde liten aktivitet. Selskapet har nå snudd og ser lovende ut i fremtiden. Da min sønn gjorde krav på aksjene har min partner endret tilbudet. Mitt spørsmål er: Er en muntlig avtale like god som en skriftlig avtale? Er jeg inhabil i denne saken?

Vi har en ansatt som nå er sagt opp grunnet bla. omstrukturering, (midlertidig ansatt, og fått 1 mnd. betalt oppsiglesestid). Han har ingen arbeidsoppgaver hos oss denne perioden, og har fått nytt arbeid i en annen bedrift. Vil dette være greit i forhold til at han får betalt av oss i oppsigelsestiden? Daglig leder er ikke enig i at han skal ha lønn av oss OG samtidig i den nye jobben?