Jobb

Vi jobber i en liten bedrift (20 ansatte) som er hardt rammet av nedstengningen. Samtlige er permitterte, noen 100% andre 50%. I dag ble vi informert om at det er gjort to nye ansettelser. Er dette lov?

Jeg har en venninne som studerer på en høgskole. Der er det, som på alle andre høgskoler og universiteter, digital undervisning. Den 24. november ble hun kastet ut av forelesning på zoom, fordi hun ikke hadde på kamera. Er dette lov? Vi har sendt mail til foreleseren og argumentert for bl.a. personvern - at man ikke har mulighet til å vite om andre tar bilder/filmer deg, slikt som man ville gjort i et fysisk klasserom.

Har en 100% timebestillingskontrakt, men de siste to månedene har jeg kun fått 136t og 117t. Lurte på om jeg har rett på noen form for etterbetaling siden kontrakten min sier 100%?

Jeg har sagt opp min stilling og har 3mnd oppsigelsestid. I avtalen med min arbeidsgiver så foreligger det ikke arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Jeg har nå etter oppsigelsestiden ca. 130 timer avspasering til gode. Kan arbeidsgiver trekke meg for disse 130 timene uten avtale? Å si at dette var medregnet i oppsigelsestiden? Står for øvrig at timestatus skal bli avregnet ved sluttoppgjør i bekreftelse fra arb. giver. Det foreligger ingen avtale angående avspaseringstimene..

Jeg jobber som selger med noe fastlønn og noe provisjon. I våre provisjonsberegninger trekker arbeidsgiver oss selgere i provisjonsgrunnlaget for reklamasjoner. Det kan være reklamasjoner som gjelder produksjonsfeil, transportskade, eller andre mangler. Har arbeidsgiver rett til dette med tanke på at vi selgere ikke har noen påvirkning på dette? Hadde det vært vi som påførte selskapet kostnader hadde saken kanskje vært forståelig, men...

Jeg og bandet mitt har nettopp blitt tilbudt platekontrakt og vi er interesserte i å skrive under på den, men kunne tenkt oss å ha juridisk bistand tilstede på møtet med plateselskapet. Hadde dette vært noe dere kunne bistå med?

Jeg har blitt tilbudt «inkludert overtid»(200 timer pr år) i min nåværende jobb. Kontraktsforslaget er på en ny årslønn som tilsvarer min nåværende årslønn pluss 200 timer til uten tillegg. Kontrakten inneholder også en klausul om at dersom jeg ikke jobber disse 200 timene ekstra så skal den negative saldoen overføres til neste år og jobbes inn. Er dette lov? Kan arbeidsgiver kreve disse timene arbeidet etter året er omme eller er det arbeidsgivers ansvar «sørge for nok å gjøre» innenfor året?

Har en arbeidstaker som har hvert sykmeldt grunnet karantenetid. Men å levere sykemelding gjør hun ikke. Men krever å få disse dagene hun var borte fra jobb, betalt. Vi SKAL ha sykemelding av henne før vi gjør noe. Men dette er 18.september. Hvor lang tid har hun på å levere sykemelding til sin arbeidsgiver/sjef før vi bare setter en strek over hele saken? Det har snart gått to måneder uten at hun har levert sykemelding. Har også fulgt opp saken med henne flere ganger.

Jeg takket ja til en jobb som legevikar 100% i ett år. Jeg skal starte fra januar 2021. Jeg fant ut at jeg er gravid etter at jeg signerte kontrakten. Jeg er god i form og skal jobbe så lange jeg kan. Mitt spørsmål gjelder mammapermisjon. Jeg har termin 21.07.21, da har jeg jobbet litt over 6 måneder, har de rett til å sparke meg siden jeg har ikke jobbet lenge nok(bare prøvetid)? Og har jeg alle mine rettigheter når det gjelder permisjonspenger?

Hvordan er reglene for vaktordninger? Vi går på telefonvakt fredag kl. 16 og av fredagen etter kl. 08. Vi er på jobb på kontoret fra 08-16 også den uken vi har vakt. Det er i perioder veldig hektisk på vakten, der telefonen ringer jevnt gjennom hele døgnet. Det er faste arbeidsoppgaver som vi må gjøre på vakt. Kompensasjonen vi har for denne vakten er 1 dag avspasering. Jeg tror dette ikke kan være lov, men vil gjerne ha loven på min side når jeg skal kreve forandringer.

Jeg har jobbet et sted i fem år og skal slutte i jobben til jul. Vi får utbetalt på etterskudd, det du har jobbet i desember, får du utbetalt i januar osv. Når har jeg rett til å få utbetalt feriepengene mine? Om jeg jobber fullt ut 2020, og får betaling for det jeg jobbet i desember i januar? Skal jeg få dette utbetalt (ferielønn med grunnlag fra 2020) i januar? eller sommeren? og det jeg får utbetalt i januar, skal det utbetales sommeren 2021?

Jeg er 18 år og fikk nylig jobb på et serveringssted i 80% stilling. I forbindelse med dette takket jeg nei til andre jobbtilbud. Av forskjellige grunner har ikke avtalen blitt underskrevet, og under tiden har min nye arbeidsgiver endret på stillingsprosenten til 50%. Dette stiller meg i en annen situasjon. Dessuten er jeg i risikosonen for å bli permittert pga. korona. Fortsatt ikke signert kontrakt. Er dette innenfor?

Ett år siden jeg med ENK ble konkurs. Gjelden er ganske stor for i dag og jeg har ikke mulighet å betale den. Er det mulig å ha en gjeldsordning? (Jeg har kun D-nummer).

Opphører medlemskapet i Folketrygden dersom utenlandsk arbeidsgiver unnlater å betale pliktig arbeidsgiveravgift ifm arbeid utført i Norge?

I am writing to ask about my job situation. I have been working in a restaurant for 2 years and since last year I got a 70 % fast stilling contract. The last months I haven’t worked so much and the hours are very little. I work 1 day per week, but my contract is still the same. Is it legal and right from my employer to do that and do I have the right to demand anything? I would like to get some information from you and to give you my information as well.

Har jobbet som deltidsansatt ved et sykehjem i 2 år. Oppdaget nå at de har gitt meg for lite ansiennitet og når jeg nå påpekte dette så økte de den med 3 år. Dette medfører et lønnshopp på 54 000 ved en full stilling. Har jeg krav på etterbetaling eller er dette grunnlag for diskusjon og skyld deling? Har ikke noe i kontrakten min som påpeker gjensidig kontrollplikt av lønnsslipp.

Hvilken rettigheter har man hvis man har mer ansiennitet enn noen, og man blir sagt opp fram for noen som har mindre en en meg? Kan man klage på det? Hvordan går man evt fram?

Jeg hadde 7 vakter oppsatt en mnd, men da lønnsslippen kom var det kun 5. Grunnet covid, var jeg i samme periode permittert, men jobbet de vaktene som var mulige. Lønnsslippen manglet 7 timer (en dag vi måtte holde stengt), selv om dette var oppsatt på arbeidsplan god tid i forveien. Så det var avtalt arbeidstid, og jeg fikk beskjed et par dager før om at det ikke ble noe av. Nå er vaktene fjernet helt fra arbeidsplanen. Har jeg krav på lønn for de manglende timene, da det var avtalt?

Jeg sa opp jobben min og har en måned oppsigelsestid. 2 uker etter oppsigelsen ble gitt, ble jeg tatt ut i streik. Kan arbeidsgiver kreve forlenget oppsigelsetid pga. streiken?

Har pasienter lov å ta hemmelig opptak av samtale med lege, behandler eller sykepleier? Jeg har lest straffeloven paragraf 205, og forstår ut fra denne at så lenge en deltar i samtalen selv, så er det lov. Men leder på avdelingen jeg jobber på sier hun har snakket med en jurist, og at dette er straffbart for pasienten.