Jobb

Jeg sa opp jobben min 26. november. Ifølge min ansettelseskontrakt har jeg tre måneders oppsigelsestid regnet fra den første dagen i måneden etter jeg har sagt opp. I bekreftelsen står det at min ansettelse opphører 26. februar - to dager før februar slutter da det ifølge arbeidsgiver er helg 27-28. Det står også at de bare utbetaler lønn for 1-26. februar. Jeg tenker at oppsigelsestiden må være til utløp av en kalendermåned. Hva er regelen her?

Jeg lurer på om arbeidsgiveren min kan bruke et lydopptak mellom meg og en annen kollega som begrunnelse/bevis for å gi advarsel til meg. Jeg og en kollega snakket sammen om et spesifikt tema i et privat telefonsamtale. Ved spørsmål fra ledelsen om hva jeg snakket med kollega fortalte jeg at dette temaet ble aldri tatt opp under samtalen. Nå er jeg usikker på om kollegaen min har tatt opp samtalen og gitt denne til sjefen min for å bruke den mot meg? Er dette lov?

Jeg jobber fast 45 % på en skole i kommunen siden 1.1.2017 og har en arbeidskonflikt med min sjef, som ikke er fornøyd med min arbeidsinnsats, noe jeg bestrider, har gjort veldig lite feil. Dette har pågått i 3 og 1/2 år. Er organisert i Fagforbundet, ble sykmeldt i mai 2020. Nå skal jeg utredes på Nav for å finne min restarbeidsevne, forbundet mener jeg bare skal vente å se. Har ikke jeg noen rettigheter overfor kommunen? Hva hvis jeg blir 100 % ufør? Og hva hvis jeg fortsatt har restarbeidsevne?

Jeg har et spørsmål til deg/dere i forbindelse med det å være vikar! Jeg har over en lengre periode på 4 år, vært vikar (miljøterapeut) ved et bofelleskap for mennesker med ulike typer psykiske lidelser. Jeg ble over en lengre periode sykmeldt som følge av de arbeidsforholdene som foreligger der (angst depresjon) opplever i etterkant at jeg ikke blir prioritert i forhold til vakter/ og at andre som er kommet i etterkant av meg blir prioritert uavhengig om de har kompetanse. Er dette lov?

Er 40 % permittert og vil miste jobben, alder 60 år/ansiennitet 30 år. Selskapet overtas av daglig leder, som da blir distributør for konsernet. Finnes ikke penger i selskapet (neg.resultat/dårlig likviditet). Har fått to alt. 40 % permittering i 3 mnd til og deretter jobbe 100 % i 3 mnd. Til sammen 6 mnd. (som er min oppsigelsestid). Ev. 100 % permittert i 3 mnd. Årsak ingen penger til min lønn (ingen garanti etter 3 mnd. heller). Hva gjør jeg, hva vil NAV si mht dagpenger senere etc.?

Vi var 4 stykk som ble ansatt midlertidig på et år kontrakt. Nå er kontrakten ferdig og det blir bare forlengelse på 1 årsverk. Det vil si mest sannsynlig bare 1 stykk som får fortsette. Hvilke kan de velge? Er det basert på kvalifikasjoner eller hvilke kriterier ser de på når de skal velge disse 1 av 4 som får fortsette? Jeg lurer på hvorfor de ikke velger meg. Hva sier loven? Hva skal de legge vekt på når velger bare 1?

Kan en arbeidsgiver skrive "sykemeldt" under navnet til en ansatt på nettsiden uten å spørre den ansatte om dette er ok?

Jeg er ansatt i en 100% stilling (står det på arbeidskontrakten i hvert fall) på en ferge. Vi jobber to uker på og to uker fri, og kommer på grunna v ordningen litt under 35,5 timer i måneden. På grunnlag av dette har arbeidsgiver bestemt at vi skal trekkes i lønn for 3,2 timer i uka. Selv om jeg jobber overtid mener rederiet at jeg likevel skal trekkes disse timene i uka. Det er altså null mulighet for meg å jobbe inn timene jeg "skylder" rederiet. Er dette lov når jeg skal ha 100% lønn for 100% jobb?

Jeg er ansatt i et renholdsfirma som vasker hytter for folk på fjellet. Jeg er fast ansatt, men under stillingsprosent står det i henhold til arbeidsplan. Jeg får heller ingen arbeidsplan utdelt. Hun skriver en lapp for seg selv fra dag til dag. Er dette lov ? At jeg er fast ansatt, fulltid som hun sier men etter arbeidsplan. Dvs. blir hun syk så har jeg ingen lønn

Jeg har lenge vært vikar i barnehage. I fjor sommer gikk jeg ut i foreldrepermisjon og manglet kun 1,5 mnd til jeg hadde jobbet 3 år sammenhengende i kommunen. Dagen etter jeg begynte permisjonen min gikk kontrakten ut, og jeg fikk ikke forlenget kontrakten under permisjonen. Har jeg da likevel rett på fast stilling?

Firmaet mitt kunngjorde at jeg vil bli permittert. Årsaken til at jeg fikk varsel er at norskspråket ikke er bra. Jeg må nevne at dette ikke var et kriterium da jeg ble ansatt, og jeg har ansiennitet over to andre personer. Er det noe jeg kan gjøre? Er dette normalt / lovlig?

Jeg sa opp min stilling i 2018, men fikk aldri penger for oppsigelsestiden. Nå møtes vi i forliksråd, fordi arbeidsgiver påstår de ikke skylder meg noe! De forsøker seg med at jeg ikke var villig til å jobbe i oppsigelsestiden, noe jeg aldri har blitt bedt om. Samt at daglig leder først påsto at jeg hadde blitt avskjediget, noe som ikke engang var et tema! Jeg vet ikke helt hvordan jeg skal gå fram når vi møtes i forliksrådet, og ber om tips/hjelp her.

Har arbeidsgiver lov til å kjefte på en ansatt foran andre ansatte? Har fått høre at dette er i mot loven, men finner ingen konkret paragraf eller forskrift som tilsier dette.

Min datter har vært ansatt i 100 % fast stilling i barnevernet i flere år. Hun har vært delvis sykemeldt i 12 måneder (yrkesrelatert) og kan i dag arbeide 50% med utsikter om å kunne komme tilbake i fulltidsstilling. Hun har i dag imidlertid ingen tildelte arbeidsoppgaver og går hjemme uten å ha noe å gjøre uke etter uke. Hun mottar verken lønn og pensjon fra kommunen. Kommunen har ikke sagt opp arbeidsavtalen. Spørsmål: Kan hun selv med rette hevde at avtalen er oppsagt?

Jeg har fått tilbud om jobb i et annet firma og ønsker å begynne der så fort som mulig. Min arbeidskontrakt i nåværende jobb sier at jeg har tre måneders oppsigelsesfrist, men arbeidsgiver har én måned oppsigelsesfrist. Er det lov at arbeidsgiver har kortere oppsigelsesfrist enn arbeidstaker? Og betyr det at jeg kan gå etter én måned i stedet for tre måneder?

Jeg får lønn i henhold til hvilket år jeg er i på studieløpet mitt i min kommunale deltidsjobb. Jeg ble ansatt i mitt andre år. Er nå halvveis i tredje år og ser at jeg fremdeles får lønn tilsvarende andreåret. Når jeg nå skal sende inn ny studentbekreftelse som spesifiserer hvilket år jeg er i - har jeg da rett på etterbetaling for de månedene jeg har «gått glipp av»?

Driver enkeltmannsforetak med 1 fast ansatt 100%, 1 ansatt i 100% i prøveperiode frem til 17.02.21 (seks måneders prøvetid fra 17.08.20), 1 fast ansatt i 60%, 1 ansatt i 50%(50%ufør fra 01.11.20) samt en lærling i 100%. Har klart oss bra siden pandemien brøt ut og har hatt fulle lister på verksted jeg driver, men plutselig for 14 dager siden sluttet kunder å komme. Hvordan skal jeg forholde meg med tanke på eventuelle permitteringer?

Har ett spørsmål angående permitteringsregler. Jeg er permittert fra arbeidsgiver, har søkt om dagpenger og fått innvilget dette. I vedtaket fra NAV skriver de at arbeidsgiver er pliktig til å betale lønn de første ti dagene etter permisjon som trådde i kraft 29.10.20. Jeg har fått innvilget dagpenger fra 12.11. Dette begrunner NAV med at arbeidsgiver har lønnsplikt i ti dager fra 29.10 til og med 12.11. Er dette riktig? Arbeidsgiver er ikke villig til å betale dette og har fått omgjort vedtaket.

Jeg ønsker å si opp jobben min på grunn av ny jobb. Oppsigelsestiden er på tre måneder, så regner med at om jeg sier opp en dag i desember, vil oppsigelsestiden løpe fra 1. januar til 31. mars. Spørsmålet mitt er om jeg uansett kan sette en seinere sluttdato om dette passer bedre med overgang til ny jobb? Slik at jeg f.eks kan sette sluttdato til en dag i april, selv om oppsigelsestiden utløper 31 mars.

Jeg jobber 20% fast og har i tillegg et 60% vikariat frem til februar 2021. Jeg er gravid og har nylig blitt sykemeldt. Spesialisthelsetjenesten og fastlege sier jeg mest sannsynlig blir sykemeldt resten av svangerskapet, altså til april. Har da 2 spørsmål.

1) Vil sykepengene for vikariatet opphøre fra februar hvis ikke vikariatet blir forlenget for meg?
2) Beregnes permisjonslønnen slik? De 3 siste månedene jeg var i jobb, eller de 3 siste i sykemeldingen fast stilling + vikariat, eller bare fast?