Jobb

Jeg har sagt opp min stilling og har 3 måneders oppsigelsestid. Stillingsforholdet avsluttes 31/3. Jeg skal avvikle ferie i oppsigelsestiden. Kan jeg starte i ny jobb mens jeg er i ferie? Nåværende arbeidsgiver har fritatt meg fra arbeidsplikt fra 31/1.

Jeg er fast ansatt som lærer på første året. Jeg har en permisjon på 25 % til studier dette året. Hvis jeg skulle bli gravid i år, og ta ut fødselperm neste år, vil jeg da få 100 % lønn eller 75 % lønn, slik jeg har fått dette året?

Jeg jobber 20 prosent og går i 80 prosent på AAP. Jeg ble 100 prosent permittert fra min 20 prosent jobb. Jeg får fortsatt 80 prosent AAP fordi NAV sier at jeg må være minst 50 prosent permittert for å ha krav på full AAP eller dagpenger. Hvordan er prosent av permittering beregnet? Fra min vanlig arbeidstid eller fra alminnelig 100 prosent stilling?

Hva gjør den lille man når det offentlige feilbehandler, Som noe helt annet enn hva det er søkt om. Og Sivilombudsmannen godkjenner det hele i alle fall to ganger til Nav sin fordel. Man er rettsløs. Men hvordan rette det opp? Det foreligger krystallklare bevis på feil, Men hvordan få de frem i lyset? Når det offentlige ikke sjekker fakta/lover, bare avslår? Hvordan gå frem for å få rettet det opp? Jeg har søkt om Kurs, G11K som er del av en utdannelse. Vil ha erstatning for dette.

Har enkeltpersonforetak. Ble ansatt på prosjekt 60 % i stor statlig organisasjon, fikk lønn. Etter 9 mnd måtte prosjekt-stilling avslutte pga fare for krav om fast ansettelse men muntlig avtale: fortsett jobbe som om 60 %, men send faktura fra ditt ENK. Viser seg at ifølge regelverk er dette ikke lov, jeg skulle vært utestengt en periode. Men dette fikk jeg ikke vite før jeg hadde jobbet 3 mnd og ble forsikret at dette skulle ordnes. Ikke mulig å sende fakturaer. Må ha innkjøpsordrenr, men får det ikke.

Omorganisering av virksomheten. vi hadde møte den 02.11.20 hvor vi fikk beskjed at bare de berørte blir innkalt til møte og prosessen skal være avsluttet den 15.12.20. Jeg var ikke en av de berørte som ble innkalt. Men den 14.12.20 ble jeg oppringt av lederen og fikk beskjed over tlf at stillingen blir redusert til 20 %. Hun ville at vi skulle ha møte over Teams dagen etter kl 14.30. Tirsdag den 15.12.20 sendte hun melding hvor hun ba meg om vi kunne ta torsdag en 17.12.20. Det er saken min.

Jeg har sagt opp min jobb fra 01.01.2021,har tre måneders oppsigelse, Har fått meg ny jobb, har ønske om å slutte 28.02.21. Arbeidsgiver ville ikke fravike oppsigelsestiden, begrunnelsen var at de ikke kunne gjøre forskjell på folk? Noe jeg synes virker ganske håpløst. Er avtalen om oppsigelsestid ufravikelig, eller har jeg noen muligheter til å kunne slutte tidligere?

Hvis man har opparbeidet seg en god sum timer i timebanken, har arbeidsgiver lov til å tvinge deg til å ta dem ut hvis de ikke har noe jobb til deg den dagen? F,eks har jobb på man, tirs, ons og torsdag og ikke fredag kan arbeidsgiver da tvinge deg til å ta dem ut på fredag da. Avtalt takk på timer i timebanken er ikke overgått.

Jobber heltid turnus med arbeid annenhver helg og varierende timeantall pr uke. Arbeidsplan hver måned med 14 dagers varsel, fast månedslønn. Feriepengene utbetales i juni. Junilønn/deler av feriepenger holdes tilbake. Jeg har tatt ut full ferie, en uke i enkeltdager og resten i hele uker. Arbeidsgiver har nå trukket meg 8000,- i lønn, fordi jeg i timer skal ha tatt ut for mye ferie. Ingen informasjon er gitt. Man teller ikke timer ved ferieavvikling? Tillitsvalgt/ verneombud kan ikke hjelpe.

Jeg jobber som BPA-assistent i 20 % stilling, hvor de plutselig fjernet vaktene mine og mente brukeren ikke ville ha meg tilbake grunnet min dårlige rygg (noe jeg var veldig tydelig om på intervjuet), så ba de meg komme tilbake til henne. Nå har de plutselig mistet kontrakten min. 3 vakter ble fjernet og de sier det er 14 dager frem i tid man kan få kompensasjon for. Jeg lurer på om dette er riktig og om de «kan» miste en digital kontrakt. Kontrakten finner jeg ikke igjen, men er 100 % sikker.

For syv år siden sa jeg opp stillingen min etter en aviskronikk jeg skrev som medførte omfattende trakassering og gjengjeldelse fra arbeidsgiver. Jeg ble traumatisert etter hendelsen, med nylig påvist redusert arbeidsevne. Jeg har lest at press og trakassering noen ganger kan sees på som oppsigelse og at frister for søksmål ikke gjelder når formkravene til oppsigelsen ikke er fulgt. Kan jeg ta opp igjen saken og gå til søksmål?

I'm from Morocco but I live en Spain and I have document the spain and soon j will have residence UE European, so by this tip of residenc I can work in Norway? And I'm sure I will have a contract of work there.

Arbeidstaker er under oppsigelse, men får tilbud om ny jobb tidlig i oppsigelsestiden sin. Arbeidsgiver stiller seg positiv til å la medarbeideren gå/ starte i ny jobb før utløp, men hva skjer med arbeidsgivers lønnsplikt? Opphører denne den dagen arbeidstaker starter i ny jobb?

Jeg har en del fravær fra jobb på enkeltdager pga kronisk sykdom, derav er arbeidsgiver fritatt for arbeidsgiveransvar. Mine arbeidsoppgaver blir ikke overtatt av andre, så jeg må ta igjen jobben på andre dager. Denne tiden får jeg utbetalt som timelønn. Det er nå stilt spørsmål om jeg har krav på sykelønn siden jeg har overtid på andre dager.

Ble ansatt i firma med oppstart 15. januar 2020 med avtale om sign on fee på 5 % av aksjene og opsjon på 15 % til i oktober. November og desember har arbeidsgiver trukket 33 000,- hver av mnd. av lønn for dette. Er dette riktig?

Bodd og jobbet i Australia i 15 år. Er det mulig med frivillig medlemskap i Folketrygden hvis jeg slutter å jobbe i Australia, og feks flytter til Tyskland uten jobb? Hvis ja, ca hvor mye koster frivillig medlemskap hvis jeg ikke har jobb?

Jeg fratrådte styret i et selskap som gikk konkurs 3 måneder senere. Er nå blitt stevnet som følge av styreansvar. Hvor lenge kan man bli holdt ansvarlig som styremedlem ved en konkurs?

Jeg jobber i dag i en 80 % stilling som jeg er 100 % permittert fra. Arbeidsgiver har etter drøftelsesmøte tilbudt meg en ny stilling på 45 % etter endt permitteringsperiode. Dette vil ikke dekke utgifter til livsopphold, og slik jeg tolker NAVs regelverk vil jeg miste retten på dagpenger. Hvilke alternativer har jeg?

En elev på en folkehøyskole fortalte linjelæreren sin i fortrolighet at han hadde røyket hasj på en skoletur. Dette er grunn for utvisning ifølge reglementet på skolen. Hadde linjelæreren taushetsplikt mtp. å fortelle det til andre i disiplinærrådet?

Jeg studerer til å bli eiendomsmegler og har fått kunnskap om at man trenger god vandel for å få eiendomsmeglerbrev. Jeg lurer derfor på hva som blir lagt vekt på når man gir vandel til finanstilsynet for å få eiendomsmegler brev. Grunnen for at jeg lurer på dette er at jeg har blant annet vold og besittelse av narkotika på rullebladet fra jeg var yngre, og jeg lurer på om jeg studerer på dette forgjeves.