Jobb

Fast ansatt IT-konsulent i et konsulentfirma. Utleid til et IT-firma som utfører tjenester for et finansforetak i Norge. Jeg sliter med en systemutviklingsoppgave som skulle vært ferdig på fredag. Finansforetakets representanter, som jeg rapporterer til, virker irriterte over at jeg ikke blir ferdig, men har ikke gitt klar beskjed om noe. Samtidig gir IT-firmaet meg utvidede fullmakter i forbindelse med andre oppgaver for det samme finansforetaket. Føler press, lurer på hva jeg skal gjøre.

Jeg er født 1955 og har mottatt uførepensjon fra NAV siden mai 2014. Jeg har autorisasjon som tømrermester og har et enkeltmannsforetak som er i hvile i Brønnøysund og har fortsatt ansvarsrett til å drive med byggesak. Kan jeg påta meg arbeide som profesjonell som ansvarlig søker i en byggesak og ta betalt for dette? Kan jeg via enkeltmannsforetaket fakturere "klienten" eksempel kr 100 pr time + 200 timer = kr 20 000 uten mva og betale forskuddsskatt?

Jeg er nå i mammapermisjon og ønsker å slutte i den jobben jeg nå har. Vil oppsigelsestiden løpe imens jeg er i permisjon, eller starter den etter endt permisjon?

Gjeldsordning. Både jeg og samboer har gjeldsordning hos namsmannen. Vi har hver vår, men noe av det er felles gjeld. Vi sliter forferdelig i denne koronatiden, med meg som er permittert og får 60 % lønn (dagpenger). Jeg må søke nødhjelp hver mnd til NAV. De er veldig klar over disse problemene. Vi står nå i denne situasjonen at barnehagen blir tvangsoppsagt, huset vi leier, andre abonnement som mobil telefon/bredbånd. Vi lever minimalt og trenger sårt hjelp fra noen. Hvor kan vi henvende oss?

I am planning to apply for skilled work permit. I have my bachelor degree in pharmacy, and hpr number from Norway. But I work in fish factory as a hygiene responsible worker. so is it possible to get work permit visa? Can you suggest me?

Jeg har fått tilbud av NAV at jeg kan søke jobb og spørre om lønnstilskudd dvs 60 % utbetales av NAV og 40 % fra arbeidsgiver. Men det er så vanskelig å finne jobb i disse dager. Kan du gi meg råd? Jeg starter på skolen igjen til høsten, men akkurat nå trenger jeg å jobbe i hva som helst.

Jeg har vært sykemeldt en stund nå og fant ut at jeg har blitt sagt opp under sykemeldingsperioden uten noe varsel eller beskjed? Jeg logget inn på Skatteetaten og så at arbeidsforholdet var avsluttet for over 3 måneder siden. Jeg har vært sykemeldt hele denne perioden. Hva kan jeg gjøre?

Jeg er vikar på en sykehjem, ble smittet av covid-19 etter å ha jobbet direkte med smitten, var sykemeldt ca. 2 måneder. Jeg fikk utbetalt for 3 dager som jeg stod oppført på, før jeg gikk i sykemelding. Jeg har forståelse for at arbeidsgiver må gjennomsnittsberegne lønn for sykemeldingsperioden, slik at jeg får lønn for perioden selv om jeg ikke hadde flere avtalte vakter i de første 16 dager. Eller?

I'm currently living in Oslo with my boyfriend waiting for an answer for my visa from UDI (family immigration). I am Canadian who moved to Norway on a work visa and after living with my boyfriend for 2 years, I applied for cohabitation. I was wondering if I can be working as a freelancer/self employment while I wait for my visa. I am an animator and I create digital content. Will i be able to take projects from Norwegian clients and send invoices?

I 2019 drev jeg et ENK med varmepumpemontering. Jeg hadde forsikringen "Bedrifts- og produktansvar" og "Ansvar for bygge- og anleggsbransjen". I forsikringen står det: "Hvis ikke annet er avtalt, må skaden være konstatert av sikrede eller av skadelidte i løpet av forsikringstiden". Hva betyr det / hvor lenge gjelder "forsikringstiden"? Beskytter forsikringen fremdeles mitt økonomiske ansvar for det spesifikke arbeidet jeg gjorde da jeg hadde forsikringen, selv om forsikringen nå er avsluttet?

Finns det lover/regler som regulerer eierskap til informasjonen i systemer/databaser? I dette tilfelle gjelder det informasjon som en arrangementskomite, (AK),opprettet av styret i en organisasjon, gjør utilgjengelig for styret i organisasjonen. Det eksisterer både mandat og retningslinjer for kommunikasjon vedtatt på årsmøtet av medlemmene. AK forholder seg ikke til noen av dokumentene; AK lager egen logo, egne sider på sosiale medier og egne systemer som ikke er kompatible med organisasjonens.

Jeg jobber som bilselger. Nå har bilbutikken blitt kjøpt opp og fått nye eiere og nytt navn, men jobben min er den samme. Før hadde jeg fast lønn på 37 000 kr + provisjon, nå har jeg blitt tilbudt kr 30 000 i fastlønn + provisjon. Har de nye eierne rett til å gi meg dårligere fastlønn når jeg har samme jobb og jobbsted?

Jeg driver firma som selger brukte hvitevarer. Jeg viste ikke at jeg trenger brukthandelbevilling. Etter at noen opplyste myndighetene, fikk jeg besøk av politi. De stengte meg på dagen. De henviste meg til å søke brukthandelbevilling. Da jeg gjorde det for 2 mnd siden, fikk jeg beskjed at det er under behandling og at jeg har blitt anmeldt. Derfor jeg trenger veiledning av dere.

Jeg sa opp min stilling som KAM i et selskap da jeg har fått meg ny jobb hos en leverandør til grossisten. For å ivareta de andre leverandørene samt meg ble det bestemt at jeg kunne gå etter en mnd og starte i det nye selskapet. Jeg ble lovet full lønn i oppsigelsestiden skriftlig ved at jeg svarte på spm. Nå mener sjefen at han ikke kunne gi meg dette og prøver å trekke tilbake den skriftlige avtalen. Kan de gjøre dette?

Jeg er fast ansatt 100 % som parkeringsbetjent i en privat firma. Jeg ble forelder 01.01.2021, og fikk oppsigelse fra jobben 10.01.2021. Har jeg rett til foreldrepenger slik at jeg har jobbet i siste 2 år? Kan jeg ønske utbetaling av hele summen med en gang?

Jeg driver en sushirestaurant og har ca 8 ansatte til sammen. Jeg har 2 ansatte som jobber minst 7,5 timer/uken som på kontrakt og 1 som jobber 37,5 timer/uken (vi har også 2 ekstrahjelp på denne stillingen ). Jeg har laget 1 ny kontrakt til de 2 som jobber ca 7,5 timer/uken til ekstrahjelp og den som jobber 100 % ned til 80 %. De nekter å signere på den. Hva kan jeg gjøre her for å være riktig?

Er avdelingsleder for annet fagområde, men har bakgrunn i finance (15 år siden). I ledermøte fikk jeg ansvaret for omfattende finance-rapportering. Controller sykemeldt, kommer ikke tilbake. Dette må anses som på lang basis. Controller vil neppe bli erstattet, men det skal leies inn en som bistår. Ansvaret er allikevel lagt på meg. Arbeidsgiver bruker da styringsrett, men jeg ser dette som vesentlig endring av stillingsinnhold. Skjedde over bordet i videomøte og uten forutgående direkte diskusjon. Vesentlig endring?

Employer terminated verbally our job contracts without notification before 14 days. Two of my colleagues are still on sick leave. One sick leave ends on 10.02 another on 24.01. The probationary period 3 months and notice period 14 days. Employer only told me, that I had one fault at the first week, but then I fixed it and worked without faults. And it's the "reason" he doesn't need to warn before. Under what conditions he may do this? Must he pay for these at least 14 days and for sickness?

En ansatt i stallen har meldt inn til styret at hun ble hengt ut på nett av en oppstallør. Innlegget ble lagt ut på en felles side for alle oppstallører og spørsmålet var «hvorfor en oppstallør med 3 hester har mindre foringer enn andre» det ble ikke nevnt navn, men den ansatte har 3 hester og har ligget i personlig konflikt med oppstalløren og meldte derfor fra til styret som nå har gitt oppstalløren oppsigelse som følge av denne «uthengingen» og viser til arbeidsmiljøloven. Er dette lovlig?

Har spørsmål rundt lønn og avspasering på helligdag. Når man i desember jobbet dag på julaften og kveld på nyttårsaften tilsvarer dette en total på 10 timer 133 % HT. Pga avspasering på 1. juledag har sjefen regnet lønnen slik: 3.5 t (julaften) + 7 t (nyttårsaften) for HT, men også -6 t (plassert på 6. des, men sier det er pga for lite timer til avspasering i "timebank" 1. juledag). Hadde en total på 4.75 t i timebanken for avspasering. Kan dette stemme, kun 4 t 133 % for julejobbingen?