Jobb

Jeg jobber i kommunal psykiatritjeneste. Ansatt som barnevernspedagog (har i tillegg fagbrev som helsefagarbeider og videreutdanning på masternivå 60 stp). På jobben min blir vi lønnet ulikt. Sjefen sier vi får betalt tariff, men kolleger forteller at de har ekstralønn. Har bedt om innsyn i lønn og fått det. Reagerer blant annet på at en kollega som kun har fagbrev tjener 497 400, og jeg selv som har høyere kompetanse tjener 501 400. Er dette riktig? Selv om man ser bort fra ansiennitet.

Jeg har en venn som jobber som hjemmesykepleier. Ved et besøk hos en bruker tok hun med seg kr 20,- fra en skål som sto ved utgangsdøren. Arbeidsgiver ble informert som følge av at pårørende hadde satt opp kamera. Ved møte med arbeidsgiver ble hun informert om videoen og erkjente forholdet. Hun har ingen god forklaring på hvorfor hun tok dem, men bedyrer at hun ikke har hatt forsett om å stjele. Hun har ingen tilsvarende saker på seg, og aldri stjålet før. Er dette grunnlag for avskjedigelse?

Jeg er sykemeldt fra min 100 % jobb. Har et enkeltmannsforetak i dag som jeg ønsker å gjøre om til AS. Da jeg om min kompanjong ønsker å starte sammen. Kan jeg starte AS mens jeg er sykemeldt uten at Nav kan ta sykepengene mine? Kommer jo mest sannsynlig ikke til å tjene noe det første året. Kan eventuelt min kompanjong ta seg av inntekter og jeg bare er medeier? Eller må hun stå som eier og jeg heller komme inn når jeg har sagt opp min jobb og ferdig med sykemelding.?

Jeg har gått nå i to år og fått lønn to ganger i måneden, noe jeg aldri har vært noe tilhenger av. Jeg har de siste månedene presset på å få lønn inn en gang i måneden pga familieøkonomi etc. Dette får jeg ikke gjennom. Har jeg noe å klage på her? Har jeg rett til å få lønnen min en og ikke to ganger i måneden?

En bekjent har jobbet som sjåfør i 40 dager. Han har daglig bedt om og blitt lovet en arbeidsavtale, men har ikke fått noen. Nå har arbeidet opphørt uten at skriftlig avtale ble inngått, og arbeidsgiver vil ikke utbetale lønn. Min bekjente er EU-borger, fast bosatt i Norge, men snakker dårlig norsk og har begrenset kunnskap om lokale forhold. Også arbeidsgiver har utenlandsk bakgrunn. Jeg antar arbeidsgiver spekulerer i at han ikke har ressurser til å forfølge forholdet. Hva skal han gjøre?

Er sykemeldt og har i dag vært på dialogmøte med NAV og arbeidsgiver. Har involvert arbeidsgiver ved bedriftslege i sykdomsbilde, men har gitt klart uttrykk ingen info skal utenfor legekontor/medisinsk personell. På dialogmøte presterer saksbehandler fra NAV å legge ut om detaljer ved behandlingsløp, spesifikt hvilket behandlingssted. Jeg har opptak av samtalen. Dette ble gjort som en teknikk for at saksbehandler skulle komme seg i maktposisjon/mobbe meg. Brudd på taushetsplikt?

En ansatt har sluttet i stillingen sin, og skal ha utbetalt feriepenger. Grunnet omsetningssvikt under pandemien har bedriften svært dårlig likviditet, og ikke mulighet til å utbetale feriepenger på nåværende tidspunkt. Hva skjer i en slik situasjon?

Er alenemor til baby på 5 mnd. Har permisjon frem til august 2021. Hvis jeg sier opp min nåværende jobb, vil jeg miste foreldrepengene når oppsigelsestid utløper om 3 mnd? Eller vil denne bli utbetalt frem til jeg går av permisjon fra NAV? Og hva skjer med de opptjente feriepengene mine? Skal egentlig ha ferie etter endt permisjon. Vil disse bli utbetalt ved siste lønning? OG gjelder det også pengene som er spart opp for neste års ferie? Aldri sagt opp en jobb før, så ble mange spm.

Hvor mange ferieuker kan arbeidsgiver kreve at en ansatt på 40 % stilling må ta i løpet av året? Kan arbeidsgiver kreve at jeg må ta alle 5 uker? Jobber 2 dager i uken.

Jeg ønsker å søke om utdanningspermisjon fra min faste arbeidsplass for å ta mastergrad. Har jeg lov til å jobbe ekstra et annet sted mens jeg har tatt permisjon fra jobben?

Mitt enkeltmannsforetak har en avtale med firma A. Kontrakten utløper 28.Feb. 2021. Firma A har sendt nytt kontraktsforslag, men for ett nytt firma (Firma B) med nytt navn/Org. nr. Denne nye kontrakten vil ikke bli signert av meg da jeg ikke aksepterer vilkårene. Men de ber meg om å fakturere de oppdrag som jeg har utført for Firma A i Januar og Februar 2021 til Firma B. Er dette innenfor loven, og kan dette indikere at jeg aksepterer kontrakten med Firma B ?

Har en ansatt som har vært sykemeldt fra 2020 til 2021. Er ansatt som lastebilsjåfør og har ikke lengre gyldig yrkeskompetansekurs og kan dermed ikke arbeide. Dette kurset er det vanlig at arbeidsgiver betaler mot at den ansatte forplikter seg til å arbeide hos oss et år. Hvordan stiller det seg med lønn til ansatt da han ikke kan arbeide, har vi plikt til å betale minstelønn?

Firmaet vårt permitterte i fjor en del ansatte og samtidig reduserte de lederlønn/bonuser. Det viser seg at selskapet har klart seg bra tross motgangen i starten og i 2021 ble det informert om at alle ledere ville bli betalt tilbake det de hadde gitt opp. Samtidig ble det nevnt at de ikke hadde lov til å betale tilbake det de som var permittert hadde tapt - stemmer dette?

Jeg jobbet 11 skift i selskapet og gikk sykemeldt, og deretter erklærte selskapet seg konkurs. Vil jeg motta sykemeldinger i dette tilfellet, og vil jeg kunne registrere meg hos Nav?

Hvis man føler at sjefen over tid har endret grunnpreget i stillingen og at man i realiteten er endringsoppsagt - har da arbeidsTAKER rett til å gå den formelle veien og innkalle til drøftingsmøte (15-1) eller er det bare noe arbeidsgiver har rett til?

Hvilken konsekvens det har å si opp selv jobb (100 % stilling) mens jeg venter på at søknad om uføre ble ferdig behandlet? Og ved ev. avslag, hvilken konsekvens oppsigelsen kan ha for gjenopptak av AAP? Ev. hvilken forskrift/lov?

Har fast 17 % stilling, er i innvilget ulønnet foreldrepermisjon (etter ordinær permisjon). Fått tilbud om vikarjobb et annet sted, kan jeg jobbe der samtidig som jeg er i perm fra opprinnelig jobb? Må jeg opplyse nåværende arbeidsgiver om dette? Kan arbeidsgiver trekke tilbake permisjon?

Jeg er ansatt 10/10/2020 til 16/07/2021. I selskapet utføres betalinger for en gitt måned. Han får den siste oktober for oktober. I juni blir feriepenger betalt - spørsmålet er om jeg får betalt for denne måneden? Eller hva? Jeg har hørt at jeg bare vil jobbe for feriepenger, dvs. for 6000? Jeg tror noe er galt. 16. juli begynner selskapet ferien til 10.08 for alle. De som har faste kontrakter vil motta lønn i juli og august. Hvordan vil det være med meg?

Når man jobber på provisjonsbasert lønn, med en mindre fastlønn i bunn tilsvarende ca 30-35 % av total lønn. Dersom konsernet endrer sine interne retningslinjer, som den enkelte butikken må rette seg etter og det går direkte utover selgers lønn, altså at to av deler av provisjons systemet da mer eller mindre forsvinner eller vannes kraftig ut, tilsvarende 50-70 000kr lavere lønn per. år. Er dette lov, uten at det erstattes med annen ordning / kompensasjon etc?

Kan en nattevakt avsluttes kl. 07:45 søndag før ferie og ny nattevakt starte kl. 22:00 på siste søndag i ferien? I følge ferieloven kan vel ikke arbeidsgiver forlange dette, ettersom man skal ha fri en av søndagene? I følge ferieloven skal man også ha 16 timer fri i tillegg til 3 uker/21 døgn ferie nettopp for å unngå at man må jobbe både siste søndag før ferie og på søndag/siste feriedag.