Jobb

test

Min samboer har vært permittert siden starten av pandemien. Nå løper permisjonstiden ut i slutten av september (blir ikke forlenget av regjeringen), og arbeidsgiver har bedt samboeren min si opp jobben da de ikke har arbeid til han. For oss føles det som om arbeidsgiver ikke vil betale lønn ut oppsigelsestiden og at dette er en «lettvint» løsning for dem. Hva bør min samboer gjøre i denne situasjonen? Har arbeidsgiver lov til dette eller kan vi kreve at de betaler full lønn ut oppsigelsestiden?

Jeg er sykemeldt fra 70 % fast stilling. Mål med sykemeldingen er å få ro rundt en medisinsk prosess som medfører mye reising, mye medisiner og mye psykisk ubalanse. Jeg er 40 % ufør (NAV har beløpsgrense for avkorting av uføretrygd og henger seg ikke opp i at totalprosent blir mer enn 100). Jeg har et enkeltmannsforetak og ønsker å jobbe litt (4-5 timer pr uke) i månedene som kommer. Denne jobben er mindre utfordrende for meg enn min vanlige stilling, samt fleksibel ift tid. Er dette lov?

En god, hjelpsom venn av meg har en sønn som er utdanna psykolog. Har tidligere jobbet litt for politiet. Han har en bot for ikke å ha slått inn alle matvarer , ca. 800 kr, på automat. Det skjedde for ca. 10 måneder siden, og boten er betalt. Han synes likevel det er flaut og har tiet om det. Bedriften vil han skal jobbe som konsulent mot politiet og Kripos. Kan han sikkerhetsklareres mot politiet og Kripos? Vil forseelsen komme på politiattest?

Er sykemeldt. Fikk plutselig sms fra sjefen om at han hadde fått beskjed av NAV via lege om at jeg aldri kom til å komme tilbake i den jobben. Dette har vært mellom meg og min lege, som NAV har innsyn i. Og har så blitt delt, uten samtykke, med min arbeidsgiver. Det kan da ikke være lov? Ikke svarer NAV på hva de har sagt heller.

Kan jeg være sykemeldt i min faste jobb som er 70 % men samtidig jobbe som selvstendig næringsdrivende? Jeg har nettopp startet enkelpersonforetak. Jeg har fått oppdrag fremover og skal jobbe 2 dager i uken for et firma mens jeg er sykemeldt fra faste jobben. I mitt enk skal jeg jobbe med "kontorjobb" som krever minimalt fysisk aktivitet. I fastjobben kreves det mye fysisk aktivitet daglig. Har jeg rett på sykepenger fra NAV selv om jeg har næringsinntekt ved siden? Hvem avgjør dette?

Jeg har søkt på en jobb jeg er kvalifisert for, og har erfaring med. Jeg har høyere utdanning. Jeg har vært sykemeldt en periode, en kronisk lidelse, og hull i CV-en. Dette tok jeg stilling til i søknaden, og jeg fikk "nysgjerrig" svar. Så fulgte en liste med spm som ikke matchet stillingsbeskrivelsen. Jeg svarte på spørsmålene på en måte som ikke burde utelukket meg fra intervju. Jeg fikk ikke svar, og forsøk på kontakt for å få svar på hva som skjedde lyktes ikke. Er dette diskriminering?

Jeg trenger kontakt med en advokat som har erfaring med å utarbeide Opsjonsavtaler/Aksjeprogram for ansatte/innleide nøkkelpersoner.

Jeg har fått innvilget permisjon til å delta på militærøvelse i mitt Heimevernsområde. Denne øvelsen starter i uke 36 og nå har jeg indirekte fått vite at denne permisjonen blir annullert av rektor på min arbeidsplass. Hva gjelder her? Kan han trekke permisjonen? Jeg har gjort en del private tilpasninger basert på innvilget permisjon, og nå i dag (31.08.2021) er det kort tid igjen til øvelse. Er det noen tidsfrist for evt å trekke en innvilget permisjon?

Mottar arbeidsplan gjennom en app, og jeg mottok for to dager siden en arbeidsplan hvor det sto at jeg var satt opp til jobb i dag, men da jeg møtte på jobb klar til å ta vakten min, fant jeg ut at det allerede var noen andre på jobb som hadde «min» vakt. Da jeg kontaktet sjefen fikk jeg beskjed om at det var gjort en feil i arbeidsplanen, og jeg endte opp med å måtte dra hjem da min vakt allerede var fylt. Har jeg krav på å få utbetalt lønn for denne arbeidsvakten?

Ei venninne er fast ansatt med 100 % stilling og fast lønn. Hun arbeider ut fra turnusliste som blir satt opp av arbeidsgiver uke for uke. Hun har nå sagt opp, og får da beskjed om at hun har skyldige timer i timebanken som hun må arbeide inn eller at det må trekkes i opptjent feriepenger. Kan de trekke henne i lønn når det er arbeidsgiver som ikke har gitt henne tilstrekkelig timer hver mnd?

Jeg har en arbeidskontrakt som sier "Daglig arbeidstid 9 t" og "Ukentlig arbeidstid 40 t" i en 100 % kontrakt. Hva gjelder for den delen som er 100 %? Garanterer arbeidsgiver meg arbeid i 9 t hver dag, eller 40 t pr uke?

Slik jeg har skjønt det er veldig strengt regulert angående den ansattes epostadresse når personen slutter. Dette finner jeg mye god info om på nettet og det går igjen at at eposten skal avsluttes. Hvordan er dette når det gjelder telefonnummer? Telefonnummeret er om lag 10-15 år, men ble tatt med inn i bedriften når den ansatte startet for ca 5 år siden. Det er regulert i kontrakt at firmaet overtar nummeret og den ansatte får dette ikke med seg videre. Skulle tlfnr vært lagt "dødt"?

Jeg jobber i en 50 %-stilling. Under korona ble ikke denne prosenten «fylt opp» da det var lite jobb tilgjengelig. Jeg fikk uansett fastlønn og tillegg for vaktene jeg jobbet. I mars jobbet jeg 48 t overtid over 50 %. Alle disse overtidstimene ble strøket av arbeidsgiver uten beskjed eller spørsmål, da de mente disse timene «fylte opp» for de timene jeg ikke fikk jobbet i koronatiden. Fagforbundet har sendt krav om at det utbetales, noe arbeidsgiver ikke etterkommer. Hva kan jeg gjøre videre? Er det lov?

Jeg jobber til vanlig fra kl. 8 til kl.16. Og har dette også nedskrevet i arbeidskontrakten min. Nå ønsker min arbeidsgiver at jeg, og flere andre kollegaer, istedenfor jobber 12-timers vakter på natt i en periode. Har han lov å flytte arbeidstiden min? Hvor lenge i forveien må han varsle om endret arbeidstid? Kan han kreve at jeg slutter å gå en avtalt vaktperiode og kommer på jobb neste dag til vanlig arbeidstid?

Arbeidsgiver vurderer oppsigelse av arbeidsforhold til en ansatt. Før drøftelsesmøte har arbeidsgiver fratatt alle vakter fra den ansatte i inneværende måned, og ikke satt opp noen nye vakter for den ansatte i neste måned. Den ansatte har en måned oppsigelsestid, fra den første i neste måned. Er det greit at den ansatte er fratatt alle vakter? Den ansatte har ikke mottatt oppsigelse, kun deltatt i drøftelsesmøte og venter på «svar» om hva som skjer videre. Dette har store konsekvenser for lønna.

Er ansatt i en stor bedrift med sikkert 200 ansatte. Jeg opplever å være godt likt i jobben. Har vært sykemeldt siden 1. jan 2021. Nå kommer det frem at arbeidsgiver har fortalt en nær kollega av meg at jeg vurderes sagt opp om jeg ikke er tilbake i 100 prosent når sykepengene avsluttes. Trusselen om oppsigelse er gjengitt av min kollega og sendt til meg som et slags referat av «hva arbeidsgiver egentlig tenker». Er dette lovlig opptreden av en arbeidsgiver ? Og kan jeg sies opp tross behandling?

Etter en nyansettelse i bedriften jeg jobber i, kom de frem til at vi er for mange folk på jobb, og at de da må kutte ned på timene. Det er nettopp blitt ansatt en ufaglært person i 50 % stilling, vi andre har 70 %. Kan de kutte ned på timene våre som fagarbeidere, samtidig som andre ansatte uten utdanning og nok kompetanse får flere timer (inkl. den nyansatte)? Begrunnelsen til færre timer er at det vil utligne seg i forhold til overtid.

Jeg jobber som kantineleder i et stort selskap. Der er er min arbeidstid fra 07.00-15.00 mandag til fredag. Selskapet jeg jobber for tilbyr catering til selskap i helgene. Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber disse dagene/helgene? De sa i dag at jeg måtte søke om fri i helgene (når jeg alltid har fri) for å unngå å jobbe i helgene. Kan dette stemme?

Jeg har en fast jobb som selger, vært ansatt i over 10 år. Har en fast lønn og en garantiprovisjon. Jeg har blitt sykemeldt over en periode. Ser at jeg ikke har fått garantiprovisjonen men kun fastlønn. Arbeidsgiver betaler lønn under sykefraværet. Er det slik at garantiprovisjonen bortfaller ved sykemelding?