Helse

Jeg er ansatt i 100 % stilling. Samtidig er jeg fulltidsstudent på en treårig bachelor som begynte i august 2019. Jeg mottar fullt studielån. Jeg er nå permittert 100 % i jobben min. Hvilke rettigheter har jeg på dagpenger og kan studielånet mitt få negative konsekvenser?

Jeg jobber som ringevikariat ved et offentligtannlegekontor. I mars var jeg satt opp en god del dager jeg skulle jobbe, men så skjedde corona og klinikken ble stengt. Jeg har ikke fått noe permitteringsvarsel. Har jeg noe rett på dagpenger og dokumentasjon på permittering for å vise til Nav for dagene jeg mistet? Eller gjelder det ikke noe for ringevikar?

Jeg jobber som ekstrahjelp i en butikk på kjøpesenter. Grunnet reduserte åpningstider har vaktene blitt kuttet ned fra 6 timers kveldsvakt til kun én time. Jeg har mottatt permitteringsvarsel, men har fått høre at jeg trolig ikke vil bli permittert ettersom bedriften er avhengig av fleksibiliteten min. Nabo tipset meg nylig om at det visstnok ikke er lov å tilkalle arbeidere for kun én times arbeid. Stemmer dette? Har jeg som ekstrahjelp færre rettigheter ift heltidsansatte?

Har to jobber, men kun ene jobben er jeg blitt permittert fra pga. korona. Det står 28 % på ansettelseskontrakten og permitteringsvarselet, men har regnet at de siste 12 eller 36 mnd har jeg jobbet ca 42 %. (Har sagt i fra til Nav om dette, venter på svar der). Hva vil gjelde for Nav her for å få dagpenger? Bør arbeidsgiver si noe om dette i permitteringsvarselet at jeg har jobbet mer enn det kontrakten tilsier?

Jeg har 2 jobber, begge som 100 %. Jeg har blitt permittert fra den ene ifbm korona. Har jeg krav på dagpenger?

Må jeg betale sesongleie for 2020 på campingplass? Når jeg kanskje ikke kan benytte vogna i disse covid-19-tider.

Leide 2 hytter den 1. mars som jeg skulle bo i neste år. Nu har jeg leiet et hus. Kan jeg få kontrakten kansellert på hyttene, nu som jeg ikke kan bruke dem pga korona-regler?

Jeg har to jobber. Pga korona har jeg blitt permittert av hovedarbeidsgiveren hvor jeg har en 80 % stilling, og har søkt dagpenger. I den andre jobben har arbeidstidene blitt avtalt løpende, men jeg har jobbet der over ett år og har tjent opp et betydelig grunnlag i løpet av de siste 12 månedene. Jeg fikk nå vite at det ikke er nok behov på denne jobben, og jeg lurer derfor på om jeg da har krav på permisjon og kan søke dagpenger med dette? Hvilke regler gjelder når man har flere arbeidsgivere?

Har en kollega som ble permittert. Han er fulltidsansatt som lastebilsjåfør som meg. Og vi har kjøring i firmaet pdd til langt oppå ørene. Dette gjøres i forbindelse med corona. Driften videre er 100 % avhengig av at begge bilene går. Iallfall pdd. Ledelsen har besluttet å ta 2 personer ifra Salg og Vedlikehold og sette inn i bilen slik at denne går fult. Jeg kan ikke fatte at dette er lovlig, men ifølge ledelsen, så kan de gjøre som de vil. Blir det nødvendig leier de inn flere biler.

Jeg har et spørsmål vedrørende permittering hvor kravet nå er 40 % redusert arbeidstid. Mottok permitteringsvarsel hvor det står følgende: du permitteres fra 80 % stilling, ned til 50 % stilling. Oppfyller jeg kravet til dagpenger? Arbeidsgiver sier at en stillingsprosent sees alltid i forhold til full stillingsbrøk mao 100 % og at jeg må jobbe 2.5 dager i uken. NAV derimot sier at jeg 30 % permittert og oppfyller ikke kravet.

Jeg har en 70 % stilling som frisør (24 timer pr uke) som jeg er permittert fra pga korona. I tillegg har jeg 2 renholderjobber som jeg jobber fast hver uke 16 timer (denne er jeg ikke permittert fra). Hvilken rett har jeg på dagpenger fra hovedjobben min, da jeg fortsatt har renholderjobbene? De klarer ikke å dekke opp mine faste utgifter, da det er frisør jeg tjener i hovedsak mest på. Vil jeg nå bli trukket 16 timer av de 24 timene, vill jo jeg tape betraktelig mye.

Jeg har fast 80 prosent stilling på sykehjem. Pga corona har ledelsen bestemt å endre turnus med å jobbe 4 dager langvakter, for så 8 dager fri pga smitterisiko inn på hjemmet. Jeg fikk beskjed av min leder at jeg da vil skylde 18 timer på 12 uker som jeg enten må ta ut i ferie eller jeg må jobbe inn igjen etter endt periode. Er dette lovlig? Må jeg bare godta dette?

Jeg er fulltidsstudent ved et universitet og har to tilkallingsvikarstillinger ved siden av studiene. Har ingen fast stillingsprosent, antall vakter og lønn varierer fra måned til måned. Jeg jobber i barnevernet, og flere av brukerne våre har blitt sendt hjem pga corona-situasjonen, noe som gjør at arbeidsgiver ikke tar inn vikarer. Har lest på NAV sine sider at jeg ikke har krav på dagpenger som student. Derfor lurer jeg på om det er andre måter jeg kan få hjelp på (bortsett fra Lånekassen)?

Eg er ansatt som vikar på skole fra 20.01.2020 til 30.07.2020. Vikariatet dekker en 80 % stilling. Nå når skolen er stengt sier arbeidsgiver at eg kun får lønn for timer arbeidet, dvs ingen lønn nå når skolene er stengt. Eg har ikke mottatt permitteringsvarsel. Stemmer dette?

Kompisen min sa opp jobben som barneskolevikar og spesiallærer med oppsigelse 13. april. Bakgrunnen for oppsigelsen var at han skulle reise til Costa Rica. Dette kom også fram i oppsigelsesdokumentet. Nå er reisen avlyst på korona og han ønsker å tilbakekalle oppsigelsen sin på bakgrunn av force majeure, er dette mulig?

Jeg jobber som tilkallingsvikar på en privat skole. Arbeidsmengde varierer fra måned til måned. Fra nesten ingenting, til nesten full tid. F.o.m.13.3 er skolen stengt pga. korona. Alle jobber hjemme, ikke lenger behov for vikarer. Kan jeg ha krav på noe som helst fra NAV og hvordan beregnes egentlig dette når arbeidsmengden er svært varierende? Gis evt. støtte fra dagen man søker eller fra da problemet oppsto 13.3? Har barn på 11 hjemme, er omsorgspenger en bedre løsning foreløpig?

Jeg er lærervikar, samtidig som jeg studerer. Har de siste årene jobbet tilnærmet 80 % ved siden av studiene. Nå som skolen er stengt jobber jeg kun 4 timer i uken (nettbasert). Hadde skolen vært åpen ville jeg med stor sannsynlighet jobbet fulle arbeidsuker. Er dette grunnlag for dagpenger?

Jeg er 72 år og mottar pensjon/folketrygd samtidig som jeg jobber 80 % stilling. Ble permittert pga bedriften ble stengt pga korona. Leser at man ikke får dagpenger etter fylte 67 år, men kan ikke finne noen aldersgrense på arbeidsgiverperioden på 15 dager, som nå er utvidet til 20. Har jeg krav på lønn i arbeidsgiverperioden?

Jobber som ekstrahjelp i butikk (ca. 30-40 timer i mnd.) på kjøpesenter. Grunnet Covid-19 har senteret nå reduserte åpningstider. Dette har ført til at arbeidsgiver har fjernet meg fra en rekke vakter, og satt meg opp på både færre og kortere arbeidsdager. Jeg har derfor mistet over 50 % av timeantallet jeg egentlig skulle ha jobbet. Til info er jeg fulltidsstudent, og har i følge NAV ikke krav på dagpenger. Studielånet dekker kun husleie. Hva gjør jeg?

Jeg jobber som tilkallingsvikar i hjemmetjenesten i en kommune. Har jobbet der i ca. 10 år. Jobber i snitt annenhver helg. Nå har jeg blitt sykmeldt grunnet coronamistanke. Sist gang jeg jobbet var for 17 dager siden. Jeg fikk beskjed om at siden jeg ikke har jobbet de siste 14 dagene har jeg i utgangspunktet ikke krav på lønn. Har jeg rett på lønn for vaktene jeg er satt opp på når jeg har fått sykemelding fra legen?