Helse

Ledelsen ønsker å ta fra noen av ansatte avtalefestet provisjon som "krisetiltak" i stedet for permittering, påstår at det er "midlertidig løsning". Ikke alle ansatte i bedriften fikk krav om å gå ned i lønn, men noen skal permitteres. Og provisjon er forskjellig hos alle, noen får mer, andre mindre.

1. Kan ledelsen ta fra oss deler av lønnen hvis vi ikke er enig?

2. Kan de permittere oss når bedriften er fortsatt i drift hvis det er snakk om lederstillinger (for å slippe å betale oss )?

Jeg har en bindingsavtale med jobben frem til november 2020. Om jeg nå skulle bli permittert, vil avtalen fortsatt være gyldig, eller vil jeg ha mulighet til å avslutte arbeidsforholdet slik man ellers har under permittering? Blir jeg bundet til å sitte hjemme på dagpenger? Avtalen sier ingenting om slike hendelser, kun hva som skal tilbakebetales om jeg sier opp.

Jeg er deltidsansatt i en butikk ved siden av studier. Jeg er i forbindelse med corona nå permittert 50 %, og mottok dette varselet i går. Permitteringsvarselet har feil prosent skrevet på seg og arbeidsgiver sier han har skrevet det ut i fra kontrakten. Faktumet er at jeg fast over en lenger periode har jobbet nesten dobbelt så mye enn det som står oppført. Arbeidsgiver nekter å endre dette og det vil påvirke dagpengesøknad hos Nav og arbeidstimer fremover. Hva har jeg krav på her?

Jeg jobber i barnehage og har fast vikariat med kontrakt til august. Nå under koronapandemien er barnehagen stengt og jeg lurer på om jeg vil få lønn, slik som de fast ansatte eller ikke som tilkallingsvikarer?

Jeg jobber som vanlig som vikar på skoler i Bergen kommune. Nå som alle skolene er stengt grunnet koronavirus. Har jeg rett på noe penger i denne perioden? Jeg har ikke fått satt opp noen vakter framover, for de ringer jo ofte dagen før bare, men jeg pleier jo å jobbe flere vakter i måneden. Blir vanskelig å være student uten noen annen inntekt enn studielån.

Jeg jobber i en avdeling i et stort firma, der jeg er ansatt som deltidsansatt på timebasis som skal være disponibel når det er behov for hjelp. Jeg har jobbet der i to år rundt en gang i uken. Nå har alle hjemmekontor og det vil ikke bli behov for meg fremover om situasjonen med corona fortsetter slik. Har jeg rett på noe lønn/hjelp selv om det ikke er behov for meg? Det blir vanskelig å gå uten lønn i flere uker da jeg er student.

Jeg har fått karantene av kommuneoverlegen i min kommune min pga coronavirus. Samtidig mottok jeg permitteringsvarsel fra min arbeidsgiver. Jeg ble oppmodet om å søke dagpenger hos NAV siden jeg ble permittert. Det har jeg gjort! Jeg har ikke hentet ut sykemelding, som jeg har fått tilbud om. Hvordan skal jeg forholde meg til alt dette?

Jeg jobber som tilkallingsvikar i Widerøe, er ansatt på en 5,7 %, men har jobbet 80-100 % siden slutten juni 2019. Jeg er programmert inn i en turnus, men nå er det lite vakter fremover og mulig permitteringer. Kan jeg permitteres på lik linje med en som er fast ansatt? Har selskapet mulighet til å permittere meg, og vil jeg få 20 dagers betaling selv om med 5,7 % i stillingsprosent? Var forøvrig en muntlig avtale på 90-100 % jobb nå rett før Korona inntraff

Jeg er i oppsigelse (sluttdato 30. april) da butikken skal legges ned (det ble klart før Corona kom). Kan jeg risikere å miste noe inntekt frem til da? Hvis de avvikler før? (Jeg er butikkleder).

Jobber som vikar i en barnehage i full stilling som barnehagelærer. Hadde fått forespeilet at vikariatet skulle forlenges. Vikariatet går ut 30 juni. Hva kan skje med meg nå pga corona og stengte barnehager? Vil jeg stå uten jobb og penger om arbeidsgiver likevel ikke forlenger vikariatet pga corona? Er det da dagpenger som er aktuelt? Om jeg blir sykemeldt før vikariatet er over, kan jeg fortsatt være sykemeldt når vikariatet er over?

Jeg har tre mnd vikariat i 100 % stilling i kommunen. Jeg har kun jobbet i tre uker og må nå være hjemme da dattera mi er forkjølet og ikke får gå i bhg (jobber i et av yrkene som kan benytte bhg). Hva er mine rettigheter?

Har blitt pålagt å stenge ned bedriften som følge av koronautbrudd. Dette betyr 0 i inntekt for en bedrift som har både relativt store kostnader til utstyr og leie av lokale. Er dette noe man kan få dekket inn på noen måte da pålegg om å stenge ligger utenfor vår makt?

Jobber som tilkallingsvikar i barnehage. Har en basisavtale med vedlegg som midlertidig ansatt med arbeidstid etter avtale. Muntlig fikk jeg beskjed om vikararbeid 80 %. Jeg fikk beskjed pr sms dagen før vinterferie om at de ikke hadde behov for vikar i vinterferie. Muntlig er jeg forespeilet fra 2 avdelinger 100 % vikar arbeid i mars og april. Så kom corona, og barnehagen stengt. Har jeg krav på lønn?

Jeg sitter her med litt usikker situasjon. Jeg jobber i turisme. Er for tiden i oppsigelseperioden som slutter den 31. mars og har fått ny kontrakt med begynnelse den 1. april i en annen arbeidsgiver. Men har fått beskjed fra den nye arbeidsgiver som jeg signert kontrakt med at jeg er faktisk ikke registrert som arbeidstaker, har ikke rettigheter å være permittert fra den 1. april (de stenger hotellet pga coronasmitten). Hva kan man gjøre i slik situasjon? Har de rett til å annullere avtalen?

Jeg er selvstendig næringsdrivende med ENK og har hatt oppdrag innenfor reiseliv med kontrakt (3 mnd oppsigelse) siden oktober 2017. Muntlig avtale inngått mellom oppdragsgiver og annet selskap okt 2019 om at prosjektet jeg jobber med skal overtas av dem. Nå fikk jeg først oppsigelse av kontrakt (mottatt 10. mars) og deretter varsel om permittering (mottatt 13. mars) fra opprinnelig oppdragsgiver. Dette er forvirrende. Ikke mulig å diskutere med oppdragsgiver. Hva er mine rettighehter?

Min mammapermisjon gå over nå på fredag. Før permisjonen begynte, jobbet jeg fast, men stilling min blir endret, så nå er jeg fast vikar og tenkte å kommme tilbake på jobb, men da sier arbeidsgiver at jeg er jo bare vikar og nå stille pga coronavirus. Hva kan jeg søke hos NAV? Så at man kan søker dagpenger som beregner 36 mnd lønn.

Har jobbet som servitør i restaurant siden oktober, med en prøvetid på 6 mnd. Ved permittering av ansatte, har jeg krav på full lønn i 20 dager eller hindrer prøvetiden meg fra dette? Har jeg evt. mindre rettigheter enn jeg ville hatt dersom jeg ikke var i prøvetid?

Jeg har en 70 % stilling i en butikk som har nylig fått reduserte timer. Mine arbeidstimer har blitt kuttet fra 7,5 t til 5 t og jeg skal totalt jobbe 105 timer i måneden som er varierende utifra antall dager, noe som blir veldig redusert. Har jeg rett på betaling for de timene jeg er satt opp på turnus? Jeg er foreløpig sykemeldt ut uken pga covid-19. Det er ingenting i min kontrakt som tilsier at de kan kutte ned i timer. 100 % vår jobber sine fulle timer.

Jeg jobber som tilkalingsvikar innenfor helse i kommunen. Det varierer fra måned til måned hvor mange dager jeg jobber. Hvis en på jobben testes positivt på corona og jeg blir satt i karantene, siden vi jobbet sammen. Hvilke rettigheter har jeg når det gjelder lønn?

Jobbet fulltid 100 % i 4,5 år. Begynte på allmenn studieforberedende (VG4) i august for å ta studiekompetanse, 4 dager i uken, jobber resterende 3 og 1 ettermiddag i uken. Reduserte derfor fra september 2019 stilling til 60 % for perioden. Fastlønn basert på årstotal timer 60 %. Bedriften permitterer nå alle, hotellet stenges grunnet coronakrisen. Spørsmålet er, får jeg dagpenger? Jeg er fast ansatt, men pr nå 60 %. Jeg går på vgs, ikke høyere studier. Jeg avhenger av inntekten, 3 mnd igjen av skoleår.