Helse

Jeg har en kontrakt som deltid 40 %, men har alltid jobbet 80-100 %. Nå som følge av koronavirus har jeg mistet alle vaktene mine pga. at jeg må være hjemme med barna, da barnehagen er stengt. I utgangspunktet hadde jeg en fast vaktplan langt frem i tid som tilsvarer 80-100 %. Og har alltid jobbet mye mer enn 40 %. Kan arbeidsgiver gjøre dette? Jeg sitter jo igjen med brått nesten ingen inntekt, fordi jeg må være hjemme med barn.

Jeg jobber 50 % i en liten bedrift. Blir permittert sannsynligvis 30 %. Vil jeg da få dagpenger fra NAV? Jeg godtok ikke at butikkeier satte ned stillingen med 30 % uten endringsoppsigelse, og da er jeg forespeilet at det blir dette i stedet.

Vi er en privat familie som leier ut hytta store deler av året og hele sommeren- for å betjene lån på hus hytte og båt. Hva skjer om man ikke får leid ut nå i påsken og sommeren? Får man noe dekket? Vi er avhengig av dette for å ha hverdagen til å gå rundt. Hva skjer med all depositum som har blitt betalt inn, må jeg tilbakebetale eller vil de få det på forsikring?

Jeg har 25 % stilling i et bemanningsbyrå. Jeg blir nå permittert. Har jeg rett på dagpenger etter lønn fra arbeidsgiver de to første dagene?

Jeg jobber som tilkallingsvikar ved siden av studier. Varierer fra måned til måned hvor mye jeg jobber. Nå som coronaviruset har stengt alle skoler, har jeg ingen mulighet til å jobbe. Kan jeg få støtte av NAV?

Er ringevakt i helse og omsorg. Har jobbet der i ca 2 år. Har ca 3 dager pr uke. Kan ikke ta vakter nå siden skole og bhg er stengt da jeg må være hjemme med dem. Har jeg noen rettigheter til lønn?

Jeg har vært gradert langtidssykemeldt i siden august i 70 %. Ergo jeg har jobbet 30 %. Den 13 mars ga legen meg en sykemelding på 100 %. Grunnet jeg ikke fikk fortsatt mitt behandlings løp grunnet korona. I dag jobber min arbeidsgiver med å permittere oss grunnet korona. Mitt spørsmål er da, siden jeg er forbi de 16 dagers arbeidsgiverperiode i høst og nå går på 100 % sykemelding, kan jeg da miste mine sykepenger og bli permittert? Eller beholder jeg da mine penger fra NAV?

Ser at du har svart på lignende spørsmål tidligere, likevel er jeg usikker på hva gjelder min situasjon. Jobber på kjøpesenter som nå har valgt å kutte åpningstidene pga viruset. I kontrakt er jeg oppført 60 t i mnd, men de siste månedene har jeg jobbet over det og var satt til å jobbe mye mer også denne mnd. Nå har hun valgt å kutte vakter, så jeg taper den inntekten jeg skulle hatt. Hun sier det er bedre enn at vi er 9 stk som går oppå hverandre uten noe å gjøre. Hvorfor permitteres vi ikke?

Kona mi er ansatt som tilkallingsvikar i en kantine av et bemanningsbyrå. Nå under koronakrisen er det naturlig nok få vakter å få. Skole og barnehage er stengt. Noen må derfor være hjemme med barna. Har hun som tilkallingsvikar noe noen rettigheter til omsorgspenger?

I sammenheng med permittering fra jobb har jeg informasjon om at ansatte i samme stilling som ikke er permittert jobber mye overtid for å veie opp for det arbeidet jeg ikke får utført i og med at jeg er permittert. Er dette tillatt? Kan man kreve å bli tatt tilbake i arbeid gradert eller fullt?

Har endt opp i hjemmekarantene etter at min kommune bestemte at alle som hadde vært i Oslo skulle i hjemmekarantene. Dette hindrer meg å gå på mine oppsatte skift som en tilkallingsvikar. Som følge av hjemmekarantenen mister jeg muligheten til å dra på 6 oppsatte skift. Har jeg rett på noen form for betaling eller kompensering for disse skiftene jeg mister nå på grunn av Corona hjemmekarantene. Jeg har vært ansatt siden tidlig januar og står på en 6 mnd lang tilkallingsvikarkontrakt.

Jeg jobber på et oppdrettsanlegg, og risikerer nå å sitte i koronakarantene når jeg egentlig skal på jobb. Har jeg rett på lønn når jeg jobber to helger i måneden (lørdag og søndag)?

Jeg er vikar i skole, og har blitt satt opp på faste vakter frem til påskeferien. Men nå er skolen stengt pga korona. Lurer derfor på om jeg har krav på lønn for de dagene jeg har blitt satt opp? Jeg har ingen fast prosent kontrakt.

Har fått redusert timetallet mitt pr. uke pga korona-virus. Kan jeg søke NAV om kompensasjon for de timene jeg mister?

Som student har jeg tre jobber hvor jeg er tilkallingshjelp. Alle disse har nå måtte stenge på grunn av koronaviruset. Jeg har avtalte vakter gjennom hele mars. Har ingen fast stillingsprosent. Jeg får heller ingen permitteringsbevis grunnet stillingstittel/prosent. Har jeg krav på lønn for de vaktene i mars jeg ikke får jobbet?

Jeg har kontrakt hvor arbeidstimer per uke er 25 og er betalt per time. Er det slik at at de må betale meg i påskefridager eller ikke? Også en av de ansatte har coronavirus på jobben min og alle må være 14 dager i karantene hjemme. Blir jeg da betalt i de 2 ukene eller ikke?

Senteret jeg jobber ved har innført kortere åpningstider i disse dager, noe som gjør at jeg får færre timer. Hva med de timene jeg egentlig skulle ha jobbet? Får man noen erstatning? Det vil jo utgjør store forskjeller på lønningen om man får 2 timer mindre pr. dag, samt at ubekvemtilleggene også forsvinner.

Jeg er en utenlandsk (X i Norden) statsborger, men bosatt i Norge. Jeg har familie i utlandet. Har fast jobb i Norge, men jobber også i X når jeg har avspasering/ferie/fri. Det har jeg gjort i mange år. Siste år jobbet jeg ca. 2000 timer i X. All skatt er betalt i Norge. Jeg har nå avtalt å arbeide i X i uke 13, 15, 18 og 19. Fått fri/avspasering. Dette ville utgangspunktet utgjøre betydelig inntekt, noe jeg mister nå pga COVID19 og stenging av flyplasser. Hvilken rettigheter har jeg?

Jeg har blitt 100 % permittert fra jobben min, mens sjefene har blitt 80 % permittert. Når jeg ble permittert fikk vi ansatte beskjed om at nå under permitteringsperioden at de som ikke stilte opp for bedriften ikke hadde en jobb å komme tilbake på og de forventer at jeg skal ringe, svare på mail osv som jeg vanligvis gjør i jobben min. Hva har jeg rett på og hva skjer hvis jeg gjør som jeg får beskjed om, ulønnet jobb og ikke skriver noe til NAV for å ikke tape penger.

Er sykemeldt fra min stilling pga Covid-19. Har en fast stilling på 80 % , men jobber i realiteten 100 % eller mer. Er det ikke slik at jeg har krav på lønn som samsvarer med det jeg jobber i virkeligheten eller kan jeg risikere å miste inntekt pga dette? Er det noe sted i lovverket hvor dette er beskrevet?