Ferie

Min gamle jobb startet jeg i februar 2019 og hadde min siste dag der i midten av desember 2019. Jeg har lest, samt erfaring fra tidligere arbeidsplasser, at feriepengene man har opparbeidet seg gjennom året, skal utbetales med siste lønning. Da dette ikke skjedde har jeg kontaktet min tidligere arbeidsgiver og de var usikre på om jeg kunne få dem nå eller om jeg måtte vente? Det virker også som de prøver å utsette dette. Kan jeg kreve å få dem utbetalt nå?

Jeg startet nytt jobb i februar -19, har nå sagt opp og har min siste dag nå i slutten på september -19. Det er første året i Norge for meg, men har jobbet utenlands i flere år tidligere. Er det riktig at jeg ikke har rett til feriepenger, har arbeidsgiver krav på å fortelle meg det eller er det jeg som må finne ut av det?

Jeg har jobbet skift og har en sak pågående nå hvor en tidligere arbeidsgiver er skyldig meg en del lønn og feriepenger. Jeg har blitt tilbudt ca. 3/4 av dette og vil "tape" nesten 1/4 av det jeg har "rett" på. Dette beløpet kommer av manglende lønn for 3 dager og feriepenger. Er blitt "fortalt" at dette er ett ok tilbud, men jeg er ikke fornøyd med dette selv. Har videre blitt fortalt at jeg har rett på feriepenger pga uklar kontrakt, og manglende lønn. Hvordan er dette mulig i år 2019?

I 2 uker har min datter på 2 år, mor og 2 søsken vært på ferie i min mors bil. De kom innom i går. De reiste hjem og skulle levere henne til meg i dag slik at jeg kunne ha ferie med henne i 2 uker ( og med farmor), etter avtale. Fikk plutselig en SMS i dag om at hun nekter meg samvær med min datter inntil videre. Vi har nylig hvert på familievernkontoret og da var alt ok. Og jeg har bare fått skryt som pappa av mor. Er dette lov? Hva med bestilte reiser ol.?

Jeg har 40 % stilling og tjener 160 000,- i året. Jeg begynte hos bedriften 1/11-18. I dag mottok jeg lønnsslippen min der de har trukket ut hele junilønningen min, samt trukket ut 4 dager jeg har tatt ut i juni. Jeg har ikke hatt en eneste feriedag i 2019 med unntak av de 4 nå i juni. Nå har de gitt meg 0,- i lønn i juni samt trukket fra 4 dager på fjorårets feriepenger. Er det ikke slik at jeg skal få full pott for feriepengene fra i fjor - samt kun fratrekk på 4 dager nå i juni?

Jeg har 1 arbeidsplass hvor jeg har avtale på en ca 20 %-stilling, to dager annenhver uke. Deretter plukker jeg opp så mange ekstravakter jeg kan slik at jeg likevel arbeider rundt 100 %. Alle feriepengene utbetales i juni. Jeg blir trukket i feriepenger for den "femte" ferieuka. Grunnlaget for trekket er alle timene jeg har jobbet året i forveien, og ikke i forhold til 20 %-stilling. Jeg blir trukket 7000 av 42000, og får kun utbetalt lønn fra fast vakt, 1 dag, den uken jeg blir trukket i ferie.

Kan jeg trekkes for avspasering på 1. mai, 17. mai, Kristi himmelfartsdag og 2. pinsedag når jeg har fast månedslønn?

På min arbeidsplass har vi plukkdager på ferie 22 dager. Vi teller kun feriedager når vi har ferie på jobbdager. Ved normal skiftplan har vi 22 dager til rådighet pr år. Ved færre oppmøter og lengre dager får vi færre. Jeg byttet skiftplan i år med færre oppmøter og gikk fra 21 dager til 19 dager som er etter reglementet. Men jeg har 8 dager ekstra som jeg overførte fra fjoråret. Bedriften sier at det skal trekkes en feriedag fra de også, noe jeg finner urimelig.

Jeg slutter jobben min den siste juni 2019 og har da 31 feriedager som jeg ikke har tatt ut. Dette er en fast ansettelse med oppsigelsestid på en måned. Da jeg kun skal studere til høsten og neste år, så er det ingen grunn til å føre over feriedagene til neste år. Kan jeg kreve av arbeidsgiver til å få utbetalt lønn for disse 31 feriedagene som jeg ikke har tatt ut?

Min tidligere arbeidsiver betaler ikke ut opptjente feriepenger for 2018, selv om de har sendt meg A-melding som dokumenterer hva jeg har krav på her. Arbeidsgiver svarer ikke på mine henvendelser ang dette. Hva har jeg krav på og hva bør jeg gjøre ?

Jeg sa opp jobben min i mars. Jobber ut juni, og tar ferien min i juli. Nå fikk jeg nettopp beskjed om at feriepengene og ikke lønn blir betalt ut i juni. Har jeg da rett på utbetaling av lønn i juli ettersom jeg arbeidet hele juni? Ellers er det jo ingen grunn til at jeg skal sitte på jobb denne måneden.

Min bedrift har turnusordning, og elektronisk ferieoversikt. Vi kan ikke søke om ferie i en bestemt periode, men søker om individuelle feriedager basert på når vi jobber. Etter en nylig endring i vaktplanen, har jeg nå fått to arbeidsdager inne i en ferie, ettersom jeg ikke spesifikt har søkt om ferie de dagene. De dagene jeg har søkt om, og fått innvilget, er nå fridager, og feriedagene er dermed sporløst forsvunnet. Virker underlig?

Min kone jobber på et tannlegekontor. Hun jobbet hele juni 2018, men ble trukket hele lønna denne måneden. Dette fordi hun får feriepenger og skal ha ferie hele juli. Men så ble hun skadet og ble sykmeldt fra første dag i ferien. Hun fikk så sykepenger fra NAV. Arbeidsgiver aksepterer at hun skal ha ny ferie. Men vil ikke betale lønn i den utsatte ferien. Kan dette være riktig? Isåfall blir det en måned uten noen form for betaling dette året.

Jeg startet i ny jobb den 1. juni 2018, og har nå sagt opp (den 14. august 2018, med siste arbeidsdag den 29. august), dvs. at jeg har jobbet i nesten 3 måneder, som også er min prøvetid. Har jeg rett til å ta ut feriedagene, før jeg slutter, som er opptjent i løpet av de 3 månedene jeg har jobbet? Skal feriepenger utbetales siste arbeidsdag?

Lurer på en ting. Ble 50 % sykemeldt før jeg begynte på tre uker ferie. Har jeg krav på å tilbake 7 1/2 ferie dag tilbake eller må jeg ta 15 feriedager?

Har ikke mottatt feriepenger for avsluttet arbeid i 2017 september-perioden. Ønsket å ventet til 2018 mai-perioden for vanlig utbetaling. Fikk beskjed i mai om at arbeidsplassens kunder ikke hadde gjort opp kontoen (ikke betalt for oppdrag) - grunn til ikke utbetale feriepenger. Venter til august, sendte klage brev, som rekommandert post. Arbeidsgiveren har ikke hentet brevet. Hva bør jeg gjøre? Sende en kopi på mail? Vente til brevet blir returnert, deretter sende strengere krav om konkurs?

Loven gjennomfører EUs pakkereisedirektiv – 2015/2302/EU, og pakkereiseloven 1995 opphevet. Kort om den nye loven Loven gjelder «pakkereise» (§ 6) og «sammensatt reisearrangement» (§ 7), noe som betyr at loven omfatter mer enn 1995-loven. Det er blant annet økte krav til næringsdrivendes opplysningsplikt. En av konsekvensene er at kostnader det ikke er opplyst om knyttet […]

Jeg befinner meg i en arbeidssituasjon som innkjøper i en teknologibedrift der jeg går på halvårskontrakter. De fast ansatte jobber 15 min. ekstra hver dag slik at de kan ta fri alle inneklemte dager. I år har det vært mange og jeg har tapt mange tusen på dette. Jeg har prøvd å få lov til å jobbe på disse dagene, men bedriften sier nei. Kan bedriften påtvinge på meg dette tapet av inntekt?

Jeg har et spørsmål om feriepengeperioden. Har 100 % stilling, jobber i byggebransjen. Jobba hele 2017. Skal ta ferie i juli. Jobba hele juni og fikk nettopp feriepenger isteden for vanlig lønn. Det jeg lurer på er: Får jeg lønn i juli selv om jeg er på ferie?

Jeg er selvstendig næringsdrivende. Jeg jobber i en norsk dagligvarekjede med et regionskontor over meg. Kan regionskontoret nekte meg å ta ferie når jobbmøter er lagt etter skoleslutt i juni mnd (etter 20. juni)? Har jeg ikke rett på å selv bestemme min egen hovedferie? Selvstendig næringsdrivende er ikke påvirket av ferieloven.