Ferie

Vi har leid en leilighet i Spania i juli og allerede betalt for oppholdet. Dersom Spania holder grensene stengt, eller Norge fraråder Nordmenn til å reise dit, da må vel utleier tilbakebetale det vi har betalt? Blir ikke dette å sammenlignes med hytteforbudet som var i Norge og de som hadde bestilt turen før 12. mars kunne få tilbake det de hadde betalt. Holder Spania grensen stengt får ikke vi mulighet til å benytte oss av leiligheten og det blir ingen ytelse mot ytelse.

Det ble i desember leid en hytte i Trysil for 23.04-26.04. Denne ble avbestilt av utleier 17.04 på bakgrunn av korona. De påberoper seg force majeure da lokale myndigheter har stengt all hytteutleie og nekter derfor å tilbakebetale leien. Hytteforbudet ble opphevet fra 20. april og det var informert om allerede noen uker i forveien. De sier at pengene er tapt med mindre forsikringsselskapene dekker det, noe et fåtall av de gjør med innenlandsreiser. Har utleier rett her? Er pengene tapt?

Jeg er ansatt i 60 % stilling med faste arbeidsdager, mandag, tirsdag og torsdag. Hvordan forholder jeg meg når mine arbeidsdager faller på røde dager, må jeg da jobbe det inn?

Vi har betalt et depositum på litt over 4000 kr for et feriehus i Danmark, sommeren 2020, som må kanselleres pga korona. Har vi krav på å få igjen dette depositumet?

Vi har inngått en avtale om å leie en leilighet i Spania i juli. Vi betale hele leiesummen som utleier krevde i januar. Har vi rett til å få tilbakebetalt hele leiesummen nå pga korona? Utleier mener vi ikke har siden det står i annonsen at ved avbestilling blir ikke pengene refundert. Utleier viser til at dette står i annonsen - som nå er utgått. Utleier har ikke nevnt noe om at avbestilling ikke blir refundert ved våre e-post utvekslinger, ei heller nevnt at det må vises til Finn-annonsen.

Er det riktig, at på en vaktmesterfirma at man "jobber inn" røde dager, slik at du i teorien ikke er fri uten du "jobber deg fri" gjennom at ta hele torsdagens og fredagens arbeid på torsdag når fredag er rød dag?

Kan arbeidsgiver utsette utbetalinger av feriepenger? Jobber på et hotell og fikk høre at man kanskje ikke får feriepengene sine før på leeeeeeeenge fordi hotellet går tom for penger, (på grunn av corona). Er dette lov?

Jeg jobber i en gullsmed og er blitt permittert 100 %. Jeg har jobbet der i 6 år og har feriepengeutbetaling i mai. Spurte idag om feriepengene kommer i mai i år også, og da sa sjefen ja hvis det er penger i kassa. Jeg vet at jeg ikke får dagpenger under ferien min og jeg pleier ikke ha lønn under ferien heller. Mitt spørsmål er: kan hun nekte meg feriepenger? Og hvis hun nekter hvem kan jeg kontakte? Vi er ikke fagorganisert.

Jeg lurer bare på om en arbeidsgiver (som nettopp tapte i retten og ble lovpålagt å betale feriepenger) kan gjennom arbeidskontrakten få arbeidstaker til å fraskrive seg retten til feriepenger og pensjonspoeng? Har de lov til å gjøre det?

Jeg er fast ansatt i kommunen, jobber dagtid. Dermed fri røde dager osv. Pga korona er jeg for en periode omplassert i en bolig og jobber turnus. Helt ok såklart! Har jeg fortsatt rett på fri ved røde dager? Og hvis jeg jobber, får jeg bare tilleggene eller som om jeg jobber en ekstra dag?

Sa opp min stilling f.o.m. 01.02 pga. uholdbare forhold på jobb. Ble pålagt å ta ut min ferie i oppsigelsestiden ettersom jeg hadde mye ferie til gode. Må jeg godta dette, og er det tillatt? Det er også endel andre momenter; innsyn mail og videresending av min jobbmail til en felles jobbmail som flere i bedriften har tilgang til/benytter. Har dere arbeidsrett som spesialfelt i tilfelle jeg trenger bistand?

Jeg er i prosess med å finne meg ny jobb, og tenker at det blir til at jeg sier opp i mars. Med tre måneder oppsigelse så jobber jeg ut juni. Men ettersom jeg er fast ansatt og de normalt trekker meg for 1 mnd lønn + 5 ferie uke i juni, kan de da foreta trekk i juni på de feriedagene jeg måtte ha igjen?

Jeg har nå søkt ny jobb i mens jeg er i mammapermisjon. Jeg har i dag en fast stilling, men ønsker meg noe nærmere. Jeg har lagt 45 dager med ferie til gode etter permisjonen er ferdig (på den nåværende jobben). Om jeg sier opp jobben min nærmere permisjonslutt, har jeg fortsatt krav på de utestående feriedagene før jeg evt starter i ny jobb? Kan jeg ta de som en del av oppsigelsestiden?

Jeg har sagt opp i januar 2020. Den 13. januar var min fridag, men den 12. januar kveld, sendte arbeidsgiver en ny vaktlisten. De endret arbeidsplan og i vaktlisten viste at jeg måtte jobbe den 13. - 26. januar. Jeg svarte at den 13. var min fridag, og jeg hadde avtale allerede. Jeg fikk spaken pga. jeg ikke stilte på jobb den 13. januar. Nå har jeg ikke fått feriepenger. Arbeidsgiver mener at de kan trekke feriepenger ved noe unntak (trekk tapt omsetning og opplæring ny ansatt). Er det lov å gjøre det?

Er nå i oppsigelsestiden på jobben min, men har ikke avviklet ferie i år. Arbeidsgiver mener jeg ikke har plikt på ferie i oppsigelsestiden, ettersom denne kommunale enheten kun trekker lønn i juni - på et tidspunkt jeg ikke lenger er arbeidstaker. Føler dette er en ganske tynn begrunnelse for å ikke kunne avvikle ferie, og lurer derfor på hvem som har rett i denne saken.

Jeg har sagt opp jobben min og har oppsigelsestid på 2 måneder. Jeg jobber ut mars. Pr. dags dato så har jeg 25 dager til ferie for i år som er ubrukt. Jeg antar at jeg får feriepengene mine utbetalt siste lønningsdag dvs i mars. Spørsmålet mitt er: Hva skjer med de 25 dagene? Hvis jeg velger å ta dem ut i oppsigelseperioden blir jeg da trukket i lønn den perioden? Jeg begynner i nye jobben 1. april. Får jeg lønn i juni mens de andre ansatte får feriepenger?

Jeg jobber en organisasjon og byttet stilling internt 1. desember. Jeg gikk da betydelig opp i lønn. På nyåret får jeg vite at jeg ikke får 25 betalte feriedager som før, men 24 pluss en ubetalt feriedag. Dette er grunnet at feriepengene opptjent i fjor ikke er nok til å dekke den siste dagen med ferie i år. Jeg synes dette virker rart. Har jeg ikke uansett rett på de 25 dagene betalt ferie, bare at de utbetalte feriepengene ikke nødvendigvis står i forhold til årets lønn, men fjorårets?

Jeg har sagt opp min jobb som sykepleier og har bedt om å få feriepengene utbetalt sammen med min siste lønning eller ved sluttoppgjøret måneden etter jeg har sluttet. Min leder nekter og sier det står i tariffavtalen at feriepenger utbetales i juni. Kan jeg gjøre noe med dette?

Hadde 9 betalte feriedager når jeg gikk ned fra en fast 50 % stilling til 2 5% i november av samme år. Etter stillingsprosentskiftet hadde jeg 4 feriedager igjen. Er dette riktig når jeg har opptjent 13 betalte feriedager på en 50 % stilling? Arbeidsgiver utbetalte feriepenger i januar og mener at saken er da løst med denne løsningen. Har ingen ferie til gode i følge leder, er fast ansatt.

Jeg har sagt opp og skal jobbe ut juli. Vi blir trukket lønn i juni, og får kun utbetalt fjorårets opptjente feriepenger i juni. Om jeg ikke rekker å ta ut mine feriedager innen den tid, må da arbeidsgiver tilbakebetale for de dagene de har trukket, men som jeg ikke har fått tatt ut i ferie?