Arbeidstid

Jeg har gått ned fra en 50 %-stilling, til en 10 %-stilling. Oppsigelsestiden for 50 %-stillingen er over, men har ikke fått ny kontrakt ennå. Vet jeg kommer til å gå ned i lønn, men kan jeg kreve den lønnen jeg hadde som 50 % for de vaktene jeg har jobbet uten kontrakt?

Jeg er ansatt i 100 % stilling. I sommer har en kollega vært 50 % sykmeldt, da ble jeg beordret å være med min kollega og gjøre hennes jobb i 3,5 t. Da hun var på jobb for å gjøre min jobb etterpå, uten å få noe lønn eller avspasering. Det gir meg mer arbeid. Har jobbet sånn i 3 uker. Stiller vel dårlig når de legger det inn i mine timer?

Er deltidsansatt i en bedrift der daglig leder er sykemeldt på uviss tid. Jeg har derfor fått beskjed om å ta meg av alt av kontorarbeid og varebestillinger. Dette er mye jobb. Dette er ikke noe som i utgangspunktet inngår i min stilling og jeg får da heller ikke noe ekstra betalt. Er dette riktig? Stillingen min er kun vanlig butikkmedarbeider 70 %. Dette har nå holdt på i 6-7 uker hvor jeg har hatt fullstendig ansvar. Har jeg krav på mer lønn?

Har muntlig arbeidsavtale om å jobbe mandag til fredag 8-16 og skal ikke jobbe lørdager etter en oppsigelse for mange år tilbake. Nå har en annen medarbeider sluttet som har jobbet lørdager, sjefen har ikke ansatt noen ny til å jobbe lørdager. Kan jeg nekte å jobbe lørdager selv om sjefen mener jeg bør jobbe?

En midlertidig stilling ble gjort tilgjengelig hos selskapet jeg jobber i, jeg søkte og fikk den nye stillingen, og så langt fikk jeg to seks måneders kontrakter. Den andre kontrakten ble avsluttet i juni. Jeg forblir aktiv i stillingen. Hva betyr dette? Er jeg nå permanent i den midlertidige stillingen? Kan de sende meg tilbake til min forrige stilling?

Jeg er deprimert og veldig lei, derfor jeg skriver til dere. Jeg har jobbet i 3 år i butikk, men kun kveldsvakter. Jeg jobber 60 % og jeg vil også ha dagvakter, og han sier at han skal huske på det, men nå det er ikke noe sjanse. I butikken er bare jeg som har skolebarn og når de kommer hjem - må jeg gå på jobb.

Kan ikke gå med dem på aktiviteter, foreldremøter, eller sitte og hjelpe med lekser. Om dagen jobber sjefen, kona hans og sønnen. Jeg kan ikke slutte selv pga. 3 mnd uten penger.

Jeg jobber 100 % som sykepleier, er 55 år og har kroniske smerter i beina. Kjenner at full stilling blir for mye, har lite igjen når jeg kommer hjem. Legen min sier at jeg kan gå ned i stilling, men det vil jeg jo tape på økonomisk. Hvilke rettigheter har jeg? Jeg har prøvd ulike behandlinger uten effekt hos fysio. Har en medfødt feilstilling som er årsak til plagene.

Jeg jobber 100 % på et pizzasted, med dager fra 10-17. Arbeidsgiver har nå bestemt seg for at vi skal åpne 12:00, i stedet for 10, men at vakten min fortsatt er ferdig 17:00. For min del betyr det da å miste 10 timer i uka, 40 timer i mnd, som blir ca 7000 kr mindre i mnd. Har jeg noen krav på å få utbetalt for timene jeg mister?

På jobb blir det sagt opp masse pga for få brukere. Mange har jobbet mange overtidstimer, opp til 300 t. De sier nå pga nedbemanning at de sletter avspaseringene. Vi kan da kreve penger for arbeidet?

Jeg jobber som ekstrahjelp i en butikk. En kollega var langtidssykemeldt før påske, og min sjef spurte meg om jeg ønsket ekstra vakter til sommeren. Jeg takket ja til det. Nå har plutselig sykemeldt kollega kommet tilbake på jobb, og sjefen har uten forvarsel fjernet meg fra vaktlista. Det er snakk om mange vakter. Er dette egentlig lov?

Jeg har en 100% fast stilling i et annlegsfirma, men de har ingen arbeidsoppgaver til meg. Hva kan jeg gjøre med dette? Må jeg skaffe meg en ekstra stilling i et annet firma? Jeg jobber på timelønn, så det vil si at jeg ikke har fått betalt for dagene jeg må være hjemme? Har ikke hatt en eneste time de to siste ukene. Blir jo et problem å skaffe ekstra jobb hvis plutselig begge steder må bruke meg i jobb.

Lure på noe om norske arbeidslover. Eks. Jeg fikk jobbe med midlertidig ansatt-kontrakt i 13. april 2018 i 4 mnd. Så sluttet første kontrakten. Jeg jobbet mer 4 mnd (midlertidig ansatt). Etter det fortsatte jeg å jobbe mer 6 mnd (midlertidig ansatt). Slik jobbet jeg i over ett år som midlertidig ansatt.

Jeg lurer på når man kan kreve fast ansettelse i den jobben eller når sjefen må ansette meg fast.

Har vært midlertidig/vikar som lærer i snart 6 år. Har jobbet i 100 % stilling. Fikk 60 % fast stilling i 2017. Har til nå hatt 40 % vikariat utover dette. Vikariatet går ut 31.03 og arbeidsgiver vet ikke om jeg får mer jobb. Flere jobber i vikariat for samme periode og 2 ufaglærte. Har jeg noen krav på 100 % fast stilling? Bor på en øy og er alenemor. Kan de si at jeg får jobb ved en annen skole i kommunen når behovet har vært her i så mange år?

Jeg er ansatt i 100 % stilling, 35,5 timer per uke. Arbeidsgiver sier likevel at jeg skal jobbe 7,5 t per dag og én dag i uka 8 timer. Dette overskrider 35,5 t per uke (altså at jeg da må jobbe 37,5-38 timer per uke).

Skjønner ikke helt hvordan dette henger sammen. Kan dette stemme? Kan det ha noe å gjøre med at jeg ikke har betalt pause, eller at det er en engasjementstilling med noe turnusjobbing?

Jeg jobber i et vaktselskap tilknyttet NHO og dermed vekteroverenstkomsten 2016-2018. Min avdeling har vakthold 24/7 365, men jeg jobber selv aldri mellom 01.00 og 06.00 da noen andre jobber fast natt. Har jeg allikevel rett på tillegg og reduksjon i alminnelig arbeidstid for helkontinuerlig skiftarbeid? Helkontinuerlig skiftarbeid er i avtalen definert på denne måten ''Med helkontinuerlig skiftarbeid menes arbeid som drives 24 timer i døgnet uten normal stans på søndag- og helligdager.''

Jeg har et raskt spørsmål om personalmøter. Jeg er ansatt på en matvarebutikk, og sjefen min har kalt inn til personalmøte neste søndag. Jeg lurer på om dagligvarebutikker har lov til å holde personalmøter på søndager?

Kan man gå ned i stilling uten oppsigelse?

Jeg jobber som ringevikar i kommune. Arbeidstid er 08.00 - 15.30 mandag-fredag, men vanligvis er vi ferdig før fordi det ikke er nok arbeid. De som er fast ansatt får betalt 08.00 - 15.30 uavhengig om de er der til 15.30 eller de går hjem kl 13.00. Vi som er tilkallingsvikar får kun betalt for den tiden vi er på jobb (selv om arbeidstiden er frem til 15.30 og vi er vikar for en fast ansatt som får betalt full dag). Det står ingenting om dette i Hovedtariffavtalen(som kommunen følger). Er dette lov?

Da jeg flyttet til en annen by, fikk jeg en ny, midlertidig kontrakt på redusert stilling hos arbeidsgiver. Dette godtok jeg ettersom jeg endret arbeidssted til hjemmekontor, men i realiteten fortsatte jeg i samme stillingsbrøk som før. Denne kontrakten gikk ut for noen måneder siden, uten at jeg har fått ny kontrakt - og jeg har fortsatt i gammel stillingsbrøk siden. Har jeg nå noen rettigheter i forhold til ansettelse/stillingsbrøk?

Arbeidsgiver søkte om fleksibel arbeidstid på permanent basis etter arbeidsmiljøloven. Fleksibelt arbeidstid blitt bevilget i 5 år på råd nå. Dokumentert i medarbeidersamtalereferat. Ingen ulemper for arbeidsgiver. Får ikke svar. Venter 2 mnd. nå. Hvor lenge skal man vente på svar? Hvordan kan man purre på svar?