Arbeidstid

Jobber idag i en 100 % stilling i en restaurant, men får ikke satt opp nok vakter til å dekke timene som er opplyst i arbeidsavtalen min, 37,5 timer i uka. Hva har jeg krav på når det kommer til lønn, når timeantallet blir lavere enn det arbeidsavtalen min opplyser?

Har en nåværende 50 % vikarstilling hvor jeg har hatt denne vikarstillingen siden august i 2019. Jeg fikk 50 % vikar i desember, men ble ikke skrevet noen kontrakt på det. Nå i januar så ble jeg fortalt at en ny ansatt blir hyret inn for å ta over min 50 % vikar stilling. Arbeidsgiver sier at grunnen til at jeg mister 50 % er fordi jeg ikke har planer om å jobbe lengre enn til august, hvor jeg synes dette er urettferdig å hyre inn en ny for å ta over min stilling.

Jeg jobber fulltid i en restaurant med rundt 10 andre servitører. Vi er 5 med fulltidskontrakt. Nå over nyttår har eierne av konsernet vi jobber i bestemt seg for å kutte ned på timer og bemanning, noe som etterlater oss med fulltidsstillinger igjen med rundt 10-15 timer i uken, og deltidsansatte kan bli stående uten vakter i løpet av en arbeidsuke. Vi med fulltidskontrakt blir sittende igjen med 40 timer i måneden, hvordan kan jeg gå frem for å få timene våre betalt?

Jeg har en arbeidsgiver som gjør seg vanskelig mtp ammefri. Min baby er under 1 år, ikke glad i fast føde eller flaske. Jeg ammer 0600, 1400 og 18:30 minimum. Arbeidsgiver er usikker på om jeg kan få ammefri og hvis jeg får må det bli kl 11. Har arbeidsgiver lov til å nekte meg ammefri eller bestemme tidspunkt for dette? Jeg ønsker å ta 5 ukers ulønnet permisjon etter far er ferdig med sin lønnede permisjon. Har fått nei til dette. Kan de det? Jeg jobber i butikk og eneste problem er bemanning.

Jeg har fast 100 % kommunal stilling i helsevesenet. Dessverre er arbeidsevne redusert med ca 70 % til tross for tilrettelegging etc. Hvis uføregrad blir satt til 70 %, må jeg da omplasseres/fratre fra min stilling? Hvilke rettigheter har jeg som arbeidstaker?

Jeg jobber i en daglig varebutikk med 20 % stilling. Jeg jobber hver uke over 40 timer. Første måned jeg fikk 5000 kr mindre i lønn. Jeg har snakket med sjefen. Han sier ja, han skal fikse det, men jeg fikk ingenting og nå denne måned det mangler igjen 3000 kr. Da jeg sa det til han, blir han sur på meg. Hva kan jeg gjøre?

Lurer på reglene ang syke barn. Dersom du jobber 20 % og har satt opp faste arbeidsdager, har man rett på sykt barn dag for den ene dagen man er satt opp? Gjelder de samme rettighetene som en fulltidsansatt? Forstår at man må ha arbeidet minst 4 uker uker for å ha opparbeidet seg disse rettighetene

Jeg jobber på hotell. Jeg har 75 % stilling. Hvordan kan jeg få 100 % stilling? Og hvor mange timer jeg må jobbe totalt i året for å få 100 %?

Er i dag ansatt i 100 % stilling med en fast månedslønn. Jeg har nå passert 67 år og skal gå av som pensjonist ved nyttår. Har i den forbindelse diskutert med arbeidsgiver å fortsette i en løsere stilling - som en "tilkallingsvikar", der jeg jobber etter behov. Blir jeg da fortsatt en ansatt i firmaet på timelønn - uten fast arbeidstid? Har jeg fortsatt krav på de goder som jeg hadde da jeg jobbet i 100 % stilling? Feriepenger, bonuser, forsikring, etc ? Hva om jeg blir syk i en "jobbeperiode"?

Avdelingsleder har innført nattarbeid uten å ha forhørt seg med de ansatte først + hen har ikke vært oppriktig med de ansatte om grunnlaget for innføring av nattarbeid. Det har blitt innført nattarbeid med 5 dager nattarbeid, 30 timer fri etter de 5 nattvaktene, og så rett på mellomvakt i 6 dager. De som må jobbe natt, har en tøff jobb som krever skjerpet fokus + avdelingsleder har gitt nattevaktene nye arbeidsoppgaver som ikke er en del av stillingen. Har avdelingsleder lov til dette? Arbeidsplassen er underlagt tariff.

Søsteren min jobber i en 50 % stilling på restaurant, 18,75 timer i uka. Sjefen hennes har satt hun opp på en ekstra 7,5 timers vakt annenhver uke. Dvs. at hun jobber 90 timer på 4 uker, i stede for 74, som kontrakten tilsier. Har hun krav på overtidsbetaling på de 7,5*2 timene som hun må jobbe ekstra?

Jeg jobber i en privat bedrift i 100 % stilling, har jobbet i snart 10 år der. På 1 1/2 uke fikk jeg beskjed om 2 nye medeiere og at min stilling går ned til 50 % og dette inntreffer fra 1. nov. Jeg er alenemor og ufattelig skuffet og fortvilet, er 100 % sykemeldt fra jobben nå. Her er det folk som har begynt etter meg som får fortsette. Har ikke skrevet under noe.

Jeg fikk økt prosentstilling til 80 % tidligere i år. Jeg jobber i butikk. Vi har høyere omsetning i butikken på sommeren enn resten av året. Nå vil sjefen sette meg ned i stilling igjen pga av dårligere omsetning i sommer kontra i fjor. Har han lov til dette?

Jeg jobber i en privat bedrift i 100 % stilling. Har jobbet i snart 10 år der. På 1 1/2 uke fikk jeg beskjed om 2 nye medeiere og at min stilling går ned til 50 % og dette inntreffer fra 1. nov. Jeg er alenemor og ufattelig skuffet og fortvilet, er 100 % sykemeldt fra jobben nå. Her er det folk som har begynt etter meg som får fortsette. Har ikke skrevet under noe.

Bedriften jeg er ansatt i, forventer at jeg jobber overtid. Problemet er at dette skjer hver dag, hele året. Uten at noe slikt er nedfelt i arbeidsavtalen. De 3 siste år har jeg et snitt på 400 overtidstimer pr år. Begynner å bli bekymret for egen helse, og tok dette opp med arbeidsgiver. Han spurte da om dette var riktige jobben for meg. Tingen er den, at jeg trives, men blir dårlig av all overtiden. Vet om reglene for overtid, spm er om hva kan jeg gjøre nå?

Jeg har fått innvilget skole på kveldstid. Men dette er i Tønsberg og jeg holder til i Larvik. Skolen starter 16:30. Jeg er som regel ferdig 16:00, men noen dager har jeg vakt fra 0900-1700. Noen uker har jeg 3-4 dager med 24t vakt hvor jeg tar med meg jobben hjem. Spørsmålet er, er det noen rettigheter jeg har da jeg som ansatt har noen krav til å få dette tilrettelagt for skolen?

Jeg er blitt tildelt en 100 % medleverturnus, etter 2 uker i arbeid har jeg fått muntlig beskjed om at turnus blir endret til todelt turnus til fordel for noen andre. Dette passer ikke livssituasjonen mtp studier. Det blir umulig for meg å møte opp på nok vakter til å få levbar lønn. Kan de bare gjøre dette uten videre?

Jeg har søkt om redusert stilling pga omsorg for barn under 10 år frem til mai 2020. Har nå 91 % stilling. Er ansatt i en 100 % stilling og samtidig beordret til å utføre en annen 100 % stilling i tillegg (jobber i staten). Dette ble mye og jeg ba derfor om å gå opp igjen i 100 % stilling. Dette fikk jeg avslag på, på grunn av innvilget søknad om redusert stilling frem til mai 2020. Har arbeidsgiver lov til å gi dette avslaget? Det begrunnes med økonomi.

Jeg er ansatt i en butikk 50 %. Nå er kontrakten min straks ferdig. Sjefen har sagt at kan få ny kontrakt, men mindre - 50 % . Men hun skal ansette nye folk og han får 100 %. Er det mulig at nyansatte får mer % stilling, men ikke jeg som har jobbet der lenger?

Kanskje ikke helt riktig kategori å spørre under jobb, men mitt spørsmål er om å prøve å komme tilbake i litt jobb og om uføreforsikring i Klp. Jeg er 100 % ufør. Jeg var ung da jeg vart ufør og jobbet på den tiden 50 % selvstendig som møbelsnekker og 50 % som arbeidsleder på en vernet bedrift. Om jeg begynner å jobbe 50 % selvstendig, hvorfor har jeg da ikke rett på penger fra Klp? Jeg hadde jo i utgangspunktet to forskjellige jobber?