Arbeidstid

Jobber deltid i butikk og ble sykemeldt fra torsdag. Var oppsatt på vakt torsdag og fredag på utlån til en annen butikk, samme kjede. Vaktene som utlån takket jeg ja til for over en mnd siden. Nå ser jeg sykemeldingen er lagt inn, men at sjefen har fjernet arbeidstidene mine for torsdag og fredag og satt de til 0 t. Er det lov? Har jeg ikke rett på betaling de dagene jeg er sykemeldt, men skulle jobbet?

Har jeg rett på lønn hvis en/flere vakt er fjernet pga nedbemanning forårsaket av Covid-19? Dette er vakter som er avtalt på forhånd og som typisk har pågått som en turnusordning. Har ikke satt prosentstilling i arbeidskontrakten, men har jobbet kontinuerlig annenhver helg og vært tilkallingsvakt på andre oppdrag.

Jeg jobber som som vekter (stillingsbeskrivelse tilkallingshjelp). Jeg er satt opp på vaktlister på ulike arrangementer/oppdrag som er bestilt. Nå i disse coronatider blir mange av disse avbestilt og arbeidsgiver mener de ikke behøver å betale siden jeg er ekstrahjelp. Vaktene er bekreftet og var i en vaktliste. Det er ikke tatt noen forbehold fra arbeidsgiver om at arrangement kan bortfalle. Har de da en lønnsplikt? Jeg har jo satt av tid til arbeid og planlegger min økonomi deretter.

Jeg jobber turnus en uke på og en uke av, altså 71 timer på en uke da søndag er 11 timer og resten 10 timer, lurte på hvor mange minutter pause jeg har krav på, på en natt som er 21 til 07.30 Og søndag natt til mandag som er 20 til 07.30.

Arbeider nattskift i 82 % og går 9.25 timers skift. Når ny turnus skrives, kan jeg tvinges til å gå 12 timers skift? Kan arbeidsgiver flytte meg til annet arbeid om jeg ikke vil gå 12 timers skift?

Hvis man blir innkalt til jobbing på dagen (pga sykdom etc.) Hvor mange timer skal man få betalt, minimum? Er tilfeller vi blir kalt inn for to timer, husker at det var en regel for det fra forrige jobb. 4 timer utbetalt eller lignende?

Jeg jobbet administrativ på lager 37,5 timer i uken i 50 % stilling . Fikk vikariat istedenfor på 66,33 % hvorav har samme administrative oppgaver + hver 3 helg turnus. Alt disse 66,33 % i turnus med 35 timer uken. Nå er påsken og de flytter mine administrative dager som er turnus til vanlige dager som jeg vanlig ikke jobber, sier at man trenger ikke lager på røde dager. Uten forskyvning kompensasjon kan de det? Offentlig tredelt turnus.

Arbeidsgiveren min sier at jeg kan ikke si opp fordi jeg skylder arbeidstimer. Jeg er 100 % fast ansatt og vakter jeg får tildelt er det opp til 120 timer/måned kanskje. Stemmer det han sier?

En kollega har vært sykemeldt i en lengre periode. Jeg er den eneste som kjenner kollegaens arbeidsoppgaver og jeg må dekke oppgavene. I en kort periode er det helt ok, jeg får overtidsbetalt. Når det derimot går over flere måneder begynner lange kvelder for å dekke egen og kollegas stilling ut over livskvaliteten. Jeg har familie, men er sliten og lite energi på kvelder og i helger. Kollega skal tilbake men i delvis sykemelding om en måneds tid. Jeg må bidra videre. Har jeg rett på økt lønn?

Kan man gå ned i stillingsprosent av eget ønske uten å miste jobben? For eksempel fra 100 % til 50 % eller 20 % til 0 %?

Min arbeidsgiver reiser mye på fritidsreiser. I fjor ble dette over 40 dager. Når han er borte blir det mindre å gjøre på arbeidsplassen og i tiden jeg ikke må være der er jeg tilgjengelig på tlf og mail. Jeg trekkes i avspasering 3,5 t pr dag i den tiden han er borte selv om jeg er på tlf. Dette betyr da at jeg får flere timer i minus som jeg skylder. Disse vil han bruke når han ikke reiser. Jeg har familie og ønsker ikke dette. Avtalen er 37,5t pr uke. Er dette lov? Han mener han kan fordele stillingen som han vil.

Jeg jobber for et selskap med 60 prosent lønn. De betaler meg 60 % hver måned - 11 måneder. Enten jeg jobber eller ikke, får jeg fortsatt betalt. 60 % er 1070 timer. I løpet av ett år gjorde jeg 1230 timer, det vil si 300 ekstra timer. De vil ikke betale, de vil gi meg gratis 300 timer. Men fra hele året har jeg allerede 40 % gratis ca 717 timer. De sier at neste år vil jeg få de samme pengene 60 %, jeg vil jobbe de samme timene 60% og 40 % vil jeg ha fri. Så hvordan får jeg de 300 ekstra timene?

Jeg er butikksjef i en liten butikk hvor vi kun har behov og råd til å være 1 selger på jobb hver vakt. Omsetningen må opp hvis vi skal ha mulighet til å fortsette driften. Selger A selger bra og får til flere store salg, mens Selger B er dårligere og har mye sykefravær (2 i høst var uten syke/egenmelding. 1 advarsel er gitt pga manglende info om fravær). B har en kontrakt som sier hvor mange kvelder B skal jobbe hver uke. Spørsmålene er om jeg lovlig kan gi A vaktene til B? Evt si opp B?

Jobber 100 % stilling. Er 52 år. Min mann har etter 6 års sykdom blitt ufør i 95 % stilling. Dette kjenner jeg nå er utfordrende for vårt samliv. Konflikter om fritid oppstår. Jeg kan godt tenke meg å gå ned til 80 % stilling, men er redd arbeidsgiver ikke lar meg få lov. Jobber i kommune og på helsestasjon. Ikke problemer med å ansette andre i min stilling, vi har sågar fått beskjed om å innskrenke både vikar og ansattebudsjett. Hvilke rettigheter kan jeg ha i dette tilfellet?

Jeg har en 70 % stilling, som tilsvarer 113-115 timer i måned. Min arbeidsgiver setter opp timeliste, slik det blir 126- 130 timer i mnd. Er det riktig?

Hvor mange timer i mnd skal jeg ha som 80 % stilling? Eller regner man 30 timer i uken og ikke i mnd da mnd er forskjellig hver gang.

Jobber for et firma som betaler kun flat lønn uansett timeantall per mnd. Jobber som regel 200-230 timer i mnd uten noe som helst overtidsbetaling. Dette kan vel umulig være lov?De sier vi kan få avspasering på timer over 160 pr mnd. Men får aldri betalt for overtid.

Jeg jobber for et selskap som i en tidligere nedbemanningsprosess benyttet seg av ansiennitet som grunnlag for hvordan de skulle kutte stillingen til folk. Dette er nå forbi, men når de nå utlyser ekstra vakter så sier de at det er førstemann til mølla som gjelder. Så det jeg lurer på er om dette faktisk er lov, eller om ansiennitet også skal gjelde her. Det blir jo veldig ofte urettferdige fordelinger på vakter fordi ikke alle kan sitte klar med Facebooksiden sin og se vakter som er ledig.

Får man ikke betalt for helligdager når man har timesbetalt selv om man har faste arbeidstider som er spesifisert med ukedager og tid per dag? Og alle uker er like hele året. Hadde ikke dagene være hellige så ville man altså jobbet disse dagene.

Jeg jobber som brukerstyrt personlig assistent og funksjonsassistent. Kontraktene våre spesifiserer et visst antall timer vi skal jobbe per uke. Om den jeg jobber for drar på ferie en uke, er sykmeldt e.l. mister jeg en del av eller alle timene mine, og dermed en del av inntekten min. Er dette egentlig riktig og lovlig praksis?