Arbeidstid

Jeg var satt opp på 4 vakter over påskehelgen, og har hatt de klare siden tidlig januar. Under 48 timer før så var de fjernet fra timelisten min, og fikk beskjed på at dette var på grunn av at de måtte spare penger (fikk beskjed på sms). Jeg skjønner ikke at dette kan være lov? Jeg har rett på lønn på oppsatte vakter hvis de fjerner dem? Er det lovverk på dette?

Jeg jobber som støttekontakt 16 timer i uken, men på grunn av viruset som går nå, så får jeg ikke gjennomført timene med mine brukere. Ansvar for 4 forskjellige. Jeg er ikke fast ansatt i kommunen, men har avtale som går under oppdragsavtale. Har jeg mulighet og søke NAV om dagpenger i denne situasjonen? Rett på penger fra dem?

Kan arbeidsgiver kreve at en arbeidstaker skal levere timeliste når han er sykemeldt på fjerde mnd 100 prosent og har sine sykepenger fra NAV? En arbeidsgiver gjorde nettopp dette for en god venn av meg. Det står i meldingen at så lenge vedkommende er ansatt i dette firmaet, må de sende timelister.

Kan sjefen min fjerne noen av vaktene mine uten å gi beskjed etter vi har fått permitteringsvarsel og da heller ikke gi full lønn for timene jeg mister?

Jeg er barnehageansatt. Fikk beskjed at regjeringen vil åpne barnehager i påska som er røde dager. Får jeg ekstra for det, eventuelt fridager? Kan jeg kreve erstatning fra arbeidsgiver for bom og bensinbruk av privat bil i disse dagene? Offentlig transport fungerer ikke ofte og man blir utsatt for ekstra smitte ved bruk av det. Er det obligatorisk å jobbe disse dager? Kan jeg nekte uten konsekvenser?

Jeg ble ansatt som tilkallingsvikar, men jobber hver dag fra 8-16 uten å ha blitt opplevd som tilkalt. Hvilke fordeler gir denne form for kontrakter arbeidsgiver, og hva er forskjellen på dette og ordinær vikar ifølge loven?

Jeg jobber som ekstrahjelp i en butikk på kjøpesenter. Grunnet reduserte åpningstider har vaktene blitt kuttet ned fra 6 timers kveldsvakt til kun én time. Jeg har mottatt permitteringsvarsel, men har fått høre at jeg trolig ikke vil bli permittert ettersom bedriften er avhengig av fleksibiliteten min. Nabo tipset meg nylig om at det visstnok ikke er lov å tilkalle arbeidere for kun én times arbeid. Stemmer dette? Har jeg som ekstrahjelp færre rettigheter ift heltidsansatte?

Jeg har fast 80 prosent stilling på sykehjem. Pga corona har ledelsen bestemt å endre turnus med å jobbe 4 dager langvakter, for så 8 dager fri pga smitterisiko inn på hjemmet. Jeg fikk beskjed av min leder at jeg da vil skylde 18 timer på 12 uker som jeg enten må ta ut i ferie eller jeg må jobbe inn igjen etter endt periode. Er dette lovlig? Må jeg bare godta dette?

Jeg er lærervikar, samtidig som jeg studerer. Har de siste årene jobbet tilnærmet 80 % ved siden av studiene. Nå som skolen er stengt jobber jeg kun 4 timer i uken (nettbasert). Hadde skolen vært åpen ville jeg med stor sannsynlighet jobbet fulle arbeidsuker. Er dette grunnlag for dagpenger?

Jobber som ekstrahjelp i butikk (ca. 30-40 timer i mnd.) på kjøpesenter. Grunnet Covid-19 har senteret nå reduserte åpningstider. Dette har ført til at arbeidsgiver har fjernet meg fra en rekke vakter, og satt meg opp på både færre og kortere arbeidsdager. Jeg har derfor mistet over 50 % av timeantallet jeg egentlig skulle ha jobbet. Til info er jeg fulltidsstudent, og har i følge NAV ikke krav på dagpenger. Studielånet dekker kun husleie. Hva gjør jeg?

Jeg ønsker å gå ned til 80 % stilling, men firmaet jeg jobber for sier de ikke er interessert i deltidsansatte? Hva gjør jeg, og om det kommer til oppsigelse, hvor lang oppsigelselstid har jeg?

Jeg jobber i en bolig innenfor helsetjenesten. Har en fast stilling på 30 %, med jobb hver annen helg. I påsken var jeg tidligere satt opp til 3 nattevakter en helg pluss vanlig dag kveld dag en annen helg. Ser nå at arbeidsgiver har fjernet nattevaktene mine, og har kun 2 dagvakter og 1 kveldsvakt hele mnd. Er dette lov, får jeg fortsatt betalt min faste lønn? Fikk bare beskjed av arbeidsgiver at «det er lite vakter i april.». Kan vaktene mine bare fjernes? Er avhengig av disse pengene.

Siden september 2019 har jeg jobbet som tilkallingsvikar i barnehage. 11. mars får jeg melding fra styrer om jeg kan jobbe 100 % fremover, da en kollega er skadet. Jeg sier ja og får vaktliste for uke 12. 12. mars får jeg melding om at barnehagen stenges, og bare fast personal skal møte, og at jeg ikke har rett på videre lønn. Etter protester får jeg godkjent lønn uke 12, som det var satt opp på vaktplan, og må møte til nedvask av barnehagen. Kan de gå tilbake på avtale om 100 % jobb fremover? Rett til permittering?

Jeg har en kontrakt som deltid 40 %, men har alltid jobbet 80-100 %. Nå som følge av koronavirus har jeg mistet alle vaktene mine pga. at jeg må være hjemme med barna, da barnehagen er stengt. I utgangspunktet hadde jeg en fast vaktplan langt frem i tid som tilsvarer 80-100 %. Og har alltid jobbet mye mer enn 40 %. Kan arbeidsgiver gjøre dette? Jeg sitter jo igjen med brått nesten ingen inntekt, fordi jeg må være hjemme med barn.

Har fått redusert timetallet mitt pr. uke pga korona-virus. Kan jeg søke NAV om kompensasjon for de timene jeg mister?

Senteret jeg jobber ved har innført kortere åpningstider i disse dager, noe som gjør at jeg får færre timer. Hva med de timene jeg egentlig skulle ha jobbet? Får man noen erstatning? Det vil jo utgjør store forskjeller på lønningen om man får 2 timer mindre pr. dag, samt at ubekvemtilleggene også forsvinner.

Har på sykehjem 20 % stilling på kontrakten, har fast turnus hver 3. helg (lørdag og søndag). Dette tilsvarer ikke nok timer i forhold til 20 %. Arbeidsgiver mener jeg må jobbe inn 135 t i 2020 pga dette. Er det lov? Noen sier ja, andre sier nei. Og hva skjer dersom jeg sier opp og skylder timer? Må jeg tilbakebetale lønn f.eks?

Min mammapermisjon gå over nå på fredag. Før permisjonen begynte, jobbet jeg fast, men stilling min blir endret, så nå er jeg fast vikar og tenkte å kommme tilbake på jobb, men da sier arbeidsgiver at jeg er jo bare vikar og nå stille pga coronavirus. Hva kan jeg søke hos NAV? Så at man kan søker dagpenger som beregner 36 mnd lønn.

Jeg har en 70 % stilling i en butikk som har nylig fått reduserte timer. Mine arbeidstimer har blitt kuttet fra 7,5 t til 5 t og jeg skal totalt jobbe 105 timer i måneden som er varierende utifra antall dager, noe som blir veldig redusert. Har jeg rett på betaling for de timene jeg er satt opp på turnus? Jeg er foreløpig sykemeldt ut uken pga covid-19. Det er ingenting i min kontrakt som tilsier at de kan kutte ned i timer. 100 % vår jobber sine fulle timer.

Jeg jobber deltid på en butikk og vi blir satt opp på månedslister, nå har corona-smitten tatt av og kjøpesenteretbutikken holder til på har bestemt at det skal være kortere åpningstider, som vil si at jeg mister vaktene mine fremover, da jeg jobber kveldsvakter. Hvis jeg har blitt satt opp for å jobbe og så skjer dette her, har jeg da krav på vanlig lønn disse vaktene jeg mister? Eller har jeg ingen rett til noe lønn her?