Arbeidstid

Kan en nattevakt avsluttes kl. 07:45 søndag før ferie og ny nattevakt starte kl. 22:00 på siste søndag i ferien? I følge ferieloven kan vel ikke arbeidsgiver forlange dette, ettersom man skal ha fri en av søndagene? I følge ferieloven skal man også ha 16 timer fri i tillegg til 3 uker/21 døgn ferie nettopp for å unngå at man må jobbe både siste søndag før ferie og på søndag/siste feriedag.

Har spørsmål rundt lønn og avspasering på helligdag. Når man i desember jobbet dag på julaften og kveld på nyttårsaften tilsvarer dette en total på 10 timer 133 % HT. Pga avspasering på 1. juledag har sjefen regnet lønnen slik: 3.5 t (julaften) + 7 t (nyttårsaften) for HT, men også -6 t (plassert på 6. des, men sier det er pga for lite timer til avspasering i "timebank" 1. juledag). Hadde en total på 4.75 t i timebanken for avspasering. Kan dette stemme, kun 4 t 133 % for julejobbingen?

Omorganisering av virksomheten. vi hadde møte den 02.11.20 hvor vi fikk beskjed at bare de berørte blir innkalt til møte og prosessen skal være avsluttet den 15.12.20. Jeg var ikke en av de berørte som ble innkalt. Men den 14.12.20 ble jeg oppringt av lederen og fikk beskjed over tlf at stillingen blir redusert til 20 %. Hun ville at vi skulle ha møte over Teams dagen etter kl 14.30. Tirsdag den 15.12.20 sendte hun melding hvor hun ba meg om vi kunne ta torsdag en 17.12.20. Det er saken min.

Hvis man har opparbeidet seg en god sum timer i timebanken, har arbeidsgiver lov til å tvinge deg til å ta dem ut hvis de ikke har noe jobb til deg den dagen? F,eks har jobb på man, tirs, ons og torsdag og ikke fredag kan arbeidsgiver da tvinge deg til å ta dem ut på fredag da. Avtalt takk på timer i timebanken er ikke overgått.

Jeg har kontrakt på 80 prosent fast, men får ingen timer. Sjefen jobber alle vaktene, og nekter å gi meg noen timer. Hun sa også at hun måtte jobbe 35-40 t i uken, og det var derfor jeg ikke kan få timer. Jeg har hørt at jeg da har krav på utbetaling av lønn selv om jeg ikke jobber. Er dette sant?

Jeg er ansatt på en firma i 5,5 år 100 % fast stilling. Etter mammaperm var jeg sykemeldt, men var i kontakt med arbeidsgiver. Har holdt kontakt via mail, tlf og var en gang på møte da jeg har fortalt alt når ca kommer jeg tilbake på jobb. Da det kom tiden jeg er tilbake ville hun ikke samarbeide. Pga mangel av barnehageplass jeg kan ikke jobbe to dager i uke. Hun prioriterer folk som er ekstrahjelper og sier at hun har ikke nok timer for meg. Er det lov? Jeg må få lønna mi uansett ikke sant?

Jeg har jobbet for en barnehage som ringevikar i ett år. I starten fikk jeg vakter ganske ofte og jobbet jeg ca. 2 dager om uken. Nylig har de fått en ny vikar som jobber ganske ofte, mens jeg har fått betydelig mindre vakter. Denne uken skal jeg jobbe enten en halv dag eller to timer på dagen. Nå lurer jeg på om det er lovlig at de har erstattet meg med noen uten grunn (nye vikaren)? Hun har venninner som har jobbet lenge for barnehagen. Er dette grunnen? Hvis ja, så er det lovlig?

Har en stilling som særlig uavhengig, men nå har jobben min bedt meg om å begynne å føre timer. Sånn jeg tolker lovteksten så kan ikke de kreve dette. Samt at min leder prøver å prioritere mine oppgaver. Jeg har ingen myndighet i min stilling, det vil si at jeg ikke kan gjøre noe innkjøp eller noe uten godkjenning. Har jeg rett i dette?

Jeg har nå jobbet på en arbeidsplass i snart 3 år som deltidsansatt. Under denne perioden har jeg og min leder inngått en muntlig avtale 3 ganger om at jeg skal få en 100 % stilling. De to første gangene har ikke dette blitt overholdt. For noen uker siden inngikk vi en ny muntlig avtale om 100 %. Da var det helt klart at jeg skulle få denne. Ikke før det sto i kontrakten fikk jeg vite at stillingen kun varte i 4 måneder, så gjør de meg om til deltidsansatt igjen. Har jeg noen rettigheter her?

Min datter jobber turnus. Hun har hatt faste vakter 2 søndager i mnd som oppvaskhjelp/servitør. Nå er hun plutselig blitt fjernet fra turnuslista,fordi det ikke var arbeid for henne. Kan arbeidsgiver bare fjerne navnet fra turnuslista uten å gi beskjed? Hun er 17 år og ser selvfølgelig frem til de vaktene som hun har. Hun har vært ansatt der snart i 2 år.

Har kontrakt fra ifjor der det står at det er normallønn under kjøring. Dette vart tatt bort på vår timeliste i jan/feb, men kontrakten er ikkje endret. Fekk ingen endringskontrakt. Er da kontrakten gyldig?

Jeg er permittert fra min 100 % stilling som butikkmedarbeider. Jeg har fått beskjed om at jeg enten kan komme tilbake i en 50 % stilling, eller bli sagt opp, da de ikke lenger har behov for en 100 % stilling. Har jeg noen rettigheter her?

På min arbeidsplass er det helgevakter, hel arbeidsdag på lørdag og 3-timers på søndag. Det er to helge-dager i måneden per ansatt og akkurat den delen er uproblematisk, men alle helge-timene som jobbes inn kompenseres med at man kutter av en time her og der på hverdagsvaktene, i stedet for at man kan ta ut dette i en fridag eller lignende. Problemer er at det oppleves totalt som om jeg får mindre fri, da de timene jeg kan gå tidlig enkelte dager ikke gagner meg, er det mulig å gjøre med dette?

Jeg jobber som kranbilsjåfør, og har såkalt flatlønn. Vi får ikke overtidsbetalt utover 8 timer, bare vanlig timesbetalt, ingenting ekstra. Ikke avspasering, ikke overtidstillegg, bare vanlig timebetalt. Er dette lovlig?

Har et spørsmål angående lønn. Bedriften jeg arbeider for fikk nye eiere (virksomhetsoverdragelse). Jeg ble tilbudt høyere lønn (muntlig avtale), men ingen andre betingelser ble nevnt. Fikk ingen ny arbeidskontrakt, de hadde ikke tid. Når arbeidet er ferdig, trekker de meg i lønn for lunsj (hadde ofte bare 10 min pause) og fikk ikke overtidsbetaling. I avtale med tidligere eier, fikk jeg betalt for lunsj og overtid, da jeg er tilgjengelig for bedriften hele tiden. Hvilke rettigheter har jeg her?

Hvor mange timer må en jobbe pr. uke i 50 % komprimert stilling? Gjelder assistenter som jobber i skole og følger skoleruta 39 uker i året.

Jeg arbeider 100 % på en klinikk. Har overtid på over 40 pr uke/t over 9 pr dag. Tid mellom ordinær arbeidstid og overtid er altså merarbeid. Siden vi har hatt stengt, kan jeg bruke jan, feb og mars som eks. Av 37 dgr disse mnd, ble det merarbeid på 29 av dem. Dette er representativt for min arbeidshverdag. Timene er ment å avspaseres, men dette mener sjefen at jeg skal gjøre mens jeg svarer på telefon/mail. Altså ikke fri. Hvordan er reglene når merarbeid blir regelen ikke unntaket?

Jeg er ansatt i 60 % stilling med faste arbeidsdager, mandag, tirsdag og torsdag. Hvordan forholder jeg meg når mine arbeidsdager faller på røde dager, må jeg da jobbe det inn?

Er det riktig, at på en vaktmesterfirma at man "jobber inn" røde dager, slik at du i teorien ikke er fri uten du "jobber deg fri" gjennom at ta hele torsdagens og fredagens arbeid på torsdag når fredag er rød dag?

Jeg har 100 % kontrakt og skal jobbe 154 timer i måneden, med fastlønn. For 2 uker siden ble åpningstidene endret på kort varsel (2 dager), og dermed mistet jeg automatisk en del timer. Nå vil arbeidsgiver trekke meg i lønn, fordi jeg ikke oppnår timene mine. Er dette lov?