Arbeidstid

Jeg har en arbeidskontrakt som sier "Daglig arbeidstid 9 t" og "Ukentlig arbeidstid 40 t" i en 100 % kontrakt. Hva gjelder for den delen som er 100 %? Garanterer arbeidsgiver meg arbeid i 9 t hver dag, eller 40 t pr uke?

Jeg jobber i en 50 %-stilling. Under korona ble ikke denne prosenten «fylt opp» da det var lite jobb tilgjengelig. Jeg fikk uansett fastlønn og tillegg for vaktene jeg jobbet. I mars jobbet jeg 48 t overtid over 50 %. Alle disse overtidstimene ble strøket av arbeidsgiver uten beskjed eller spørsmål, da de mente disse timene «fylte opp» for de timene jeg ikke fikk jobbet i koronatiden. Fagforbundet har sendt krav om at det utbetales, noe arbeidsgiver ikke etterkommer. Hva kan jeg gjøre videre? Er det lov?

Jeg jobber til vanlig fra kl. 8 til kl.16. Og har dette også nedskrevet i arbeidskontrakten min. Nå ønsker min arbeidsgiver at jeg, og flere andre kollegaer, istedenfor jobber 12-timers vakter på natt i en periode. Har han lov å flytte arbeidstiden min? Hvor lenge i forveien må han varsle om endret arbeidstid? Kan han kreve at jeg slutter å gå en avtalt vaktperiode og kommer på jobb neste dag til vanlig arbeidstid?

Arbeidsgiver vurderer oppsigelse av arbeidsforhold til en ansatt. Før drøftelsesmøte har arbeidsgiver fratatt alle vakter fra den ansatte i inneværende måned, og ikke satt opp noen nye vakter for den ansatte i neste måned. Den ansatte har en måned oppsigelsestid, fra den første i neste måned. Er det greit at den ansatte er fratatt alle vakter? Den ansatte har ikke mottatt oppsigelse, kun deltatt i drøftelsesmøte og venter på «svar» om hva som skjer videre. Dette har store konsekvenser for lønna.

Etter en nyansettelse i bedriften jeg jobber i, kom de frem til at vi er for mange folk på jobb, og at de da må kutte ned på timene. Det er nettopp blitt ansatt en ufaglært person i 50 % stilling, vi andre har 70 %. Kan de kutte ned på timene våre som fagarbeidere, samtidig som andre ansatte uten utdanning og nok kompetanse får flere timer (inkl. den nyansatte)? Begrunnelsen til færre timer er at det vil utligne seg i forhold til overtid.

Jeg jobber som kantineleder i et stort selskap. Der er er min arbeidstid fra 07.00-15.00 mandag til fredag. Selskapet jeg jobber for tilbyr catering til selskap i helgene. Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber disse dagene/helgene? De sa i dag at jeg måtte søke om fri i helgene (når jeg alltid har fri) for å unngå å jobbe i helgene. Kan dette stemme?

Jeg er overtallig i en kommune. Arbeidsgiver har tilbudt meg jobb som arrangementskoordinator. Ifølge HR er det dagtidsjobb, 37,5t. Dette fikk jeg ikke til å stemme i forhold til arbeidets art og tok kontakt med leder i avdelingen som sa at arbeidstiden hovedsakelig er ettermiddag, kveld/helg grunnet tett samarbeid med det frivillige i forhold til arrangementer/festivaler. Leder sa at det utbetales ikke kveld/natt/helgetillegg/overtid, alt går til avspasering. Man jobber døgnet rundt på festivaler for så å ta litt fri. Er dette lov?

Jeg har ved flere anledninger vært utsatt for at arbeidsgiver endrer mine timelister etter at jeg har signert digitalt. Dette skjer flere ansatte. Nå skjedde det igjen i dag og jeg lurer på om dette er lovlig? Blir ikke dette regnet som dokumentforfalskning? Jeg har (ved alle tilfeller) ikke blitt varslet om dette, verken før eller etter. Hvordan kan jeg formulere dette for arbeidsgiver? Har siste arbeidsdag 30.09.21 da jeg føler meg snytt og bedratt.

Har 30 t/u i kontrakten altså 80 %. Nå er det ikke satt opp arbeid på tre uker, og den fjerde uken er det snakk om 15 t totalt. Hvem skal jeg kontakte for å finne ut hva jeg har krav på? Kan ikke leve på så lite, og når jeg i tillegg har en kontrakt som sier jeg skal ha rett på 80 %. Har sagt jeg trenger å få jobbe, men sjefen har ingen jobber til meg. Hvem skal jeg henvende meg til? Og hva har jeg krav på i forhold til arbeidsmiljøloven?

Jeg vil bare avklare om situasjonen min når i arbeidskontrakten jeg er fast ansatt med minst 50 % stilling, men arbeidsgiveren plutselig (bare 2 dagers varsel) bestemmer seg for å redusere arbeidet mitt med minst 90 % uten å gi en ny kontrakt, er jeg bundet til tre måneders oppsigelse av den opprinnelige kontrakten når jeg ikke godtar redusert arbeid og bestemmer meg for å slutte i jobben i stedet? Har det vært brudd på kontrakten, og oppsigelsestid vil ikke være gyldig?

Jeg jobber som renholder i en bedrift og har nå fått to steder å vaske fast. Jeg får et og halv time på hver sted og synes at den ene stedet er alt for stort for å vaskes ferdig på en og en halv time. Kan jeg kreve mer tid? I tillegg til det står ikke stillingsprosent på arbeidsavtalen. Hva kan jeg gjøre om det?

Jobber vanligvis fra 8 til 16 i ukedager, men skal i noen uker fremover gå 12 timers nattskift 4 dager i uken. Ingen tariffavtale. Hvilke lønnstillegg / overtidsbetaling har jeg krav på? Hvor lenge i forveien må arbeidsgiveren varsle endring i arbeidstid fra dag til natt eller natt til dag? På hvor kort varsel kan arbeidsgiveren kreve av meg å gå tilbake til vanlig arbeidstid mens det egentlig vart avtalt å jobbe nattskift eller man akkurat går nattskift?

Jeg jobber i bilutleiebransjen, som ikke går på tariffavtale. Jeg har 100 % stilling som tilsier 40 t pr uke. Jeg får ofte påpekt av andre kollegaer når vaktplan kommer, og jeg bemerker lite timeantall, at jeg går på "timing", de andre har fastlønn. Jeg får ofte ikke antall timer jeg skal ha som 100 %, og jeg har veldig liten kontroll på hvor mye lønn jeg har får hver mnd. Hvordan kan jeg gå fram ang fastlønn? Kan jeg sette krav osv? Hvilke rettigheter har jeg? Har også 7 år ansiennitet.

Jeg jobber som timesansatt, men har faste tidspunkter for arbeid i løpet av en uke. 13. og 24. mai denne måneden er røde dager. Jeg har blitt fratatt mine vakter fordi de har satt opp de som til vanlig jobber søndager. Er dette lov? Og skal jeg ikke ha lønn uansett da? Min bedrift er bundet til tariffavtaler.

Jobber som en IT-Servicemedarbeider, og har i min kontrakt arbeidstid med flex mellom 08.00 - 16.00 / 09.00 - 17.00. Men nå ved flytting av arbeidsplassen vår, ber sjefen meg nå om å jobbe fra 06.00-14.00. Er dette lovlig å påtvinge, eller kan jeg forholde meg til hva som står i kontrakten min?

Jeg er fortiden 40 % sykemeldt pga trakassering av sjefen. Sjefen forlanger nå at jeg må jobbe ekstra utover de 60 % jeg nå jobber, som er 3 dager i uken. Han mener han har rett til å kreve at jeg sitter utover kveldene etter min normale arbeidstid som er fra 8 - 16 eller jobber ekstra dager. Han mener at det er arbeidskontrakten som gjelder og at om jeg ikke gjør dette er det brudd på arbeidskontrakten. Kontrakten som er på 100 % stilling sier jeg kan bli pålagt overtidsarbeid uten lønn.

Jeg begynte i ny jobb den 15. april i år. I kontrakten står det at jeg er ansatt til 30. juli med mulighet for forlengelse. Har jeg rett på ferie?

Jeg har vært sykemeldt i 4 måneder. Jeg er innleid som vikar via bemanningsbyrå i en bedrift hvor jeg jobbet der ca 1.5 år! Vi får kun ukes oppdrag. I de 2-3 første mnd hadde jeg ikke fulle uker, men ettersom sjefen var fornøyd med meg så fikk jeg som regel fulle uker. Så jobbet 100 %. Jeg ønsker å delvis komme tilbake på jobb, men sjefen jeg innleid hos sier det ikke er behov, finn deg noe annet i mellomtiden ble jeg fortalt? Har jeg ingen rettigheter? Jeg har 10 % på kontrakten hos bemanningsbyrået.

Jeg har godkjent yrkesskade. Har arbeidsgiver rett til å trekke meg i lønn når jeg må til lege/fysioterapeut i arbeidstiden?

Gjelder arbeidsmiljølovens § 10-9 kun pålagt overtidsarbeid? Altså ikke overtid en velger selv å ta på seg, men overtidsarbeid arbeidsgiver pålegger deg.