Arbeidsavtale

Har fast jobb i det private og vil bytte jobb. Vært ansatt i snart 3 år. Kontrakten min sier ingenting om oppsigelsestid. Gjelder da 1 eller 3 mnd? Og jeg har en god del ferie igjen, kan jeg få disse utbetalt i tillegg til feriepengene om jeg ikke får tatt ut ferie før jeg slutter?

Kan arbeidsgiver dekke drivstoff og kilometergodtgjørelse? Jeg er daglig leder i et firma som driver i byggebransje, og må jeg kjøre per måned veldig mange kilometer. 3.5kr per kilometer dekker ikke alle utgifter - bilforsikring, bilservice, drivstoff. Har tenkt å snakke med arbeidsgiver om det. Er det mulig å få i tillegg til lønn til dekning av drivstoff hver måned?

Jeg har jobbet som bud siden i sommer, uten kontrakt, og jeg og min sjef er de eneste som jobber ruta. Arbeidstid er i utgangspunktet mandag, torsdag og annenhver lørdag, men dette varierer. I forbindelse med studier er jeg invitert på en konferanse i slutten av måneden. Jeg skulle egentlig jobbe 30.01 og 01.02, så jeg spurte om å bytte arbeidsdager og fikk "ja". Dermed ble fly + hotell bestilt. Nå i etterkant sier hun jeg må finne en vikar for å dra, og jeg lurer på om hun kan gjøre det?

Har en nåværende 50 % vikarstilling hvor jeg har hatt denne vikarstillingen siden august i 2019. Jeg fikk 50 % vikar i desember, men ble ikke skrevet noen kontrakt på det. Nå i januar så ble jeg fortalt at en ny ansatt blir hyret inn for å ta over min 50 % vikar stilling. Arbeidsgiver sier at grunnen til at jeg mister 50 % er fordi jeg ikke har planer om å jobbe lengre enn til august, hvor jeg synes dette er urettferdig å hyre inn en ny for å ta over min stilling.

Jeg jobber fulltid i en restaurant med rundt 10 andre servitører. Vi er 5 med fulltidskontrakt. Nå over nyttår har eierne av konsernet vi jobber i bestemt seg for å kutte ned på timer og bemanning, noe som etterlater oss med fulltidsstillinger igjen med rundt 10-15 timer i uken, og deltidsansatte kan bli stående uten vakter i løpet av en arbeidsuke. Vi med fulltidskontrakt blir sittende igjen med 40 timer i måneden, hvordan kan jeg gå frem for å få timene våre betalt?

Jeg har en arbeidsgiver som gjør seg vanskelig mtp ammefri. Min baby er under 1 år, ikke glad i fast føde eller flaske. Jeg ammer 0600, 1400 og 18:30 minimum. Arbeidsgiver er usikker på om jeg kan få ammefri og hvis jeg får må det bli kl 11. Har arbeidsgiver lov til å nekte meg ammefri eller bestemme tidspunkt for dette? Jeg ønsker å ta 5 ukers ulønnet permisjon etter far er ferdig med sin lønnede permisjon. Har fått nei til dette. Kan de det? Jeg jobber i butikk og eneste problem er bemanning.

Jeg har fast 100 % kommunal stilling i helsevesenet. Dessverre er arbeidsevne redusert med ca 70 % til tross for tilrettelegging etc. Hvis uføregrad blir satt til 70 %, må jeg da omplasseres/fratre fra min stilling? Hvilke rettigheter har jeg som arbeidstaker?

Jeg har en arbeidsavtale med avtalt lønn, noe annerledes enn vanlig. Bedriften jeg fikk denne avtalen i er kjøpt opp og alle avtaler gjelder videre fikk vi beskjed om den gang dette ble gjort. Nå får jeg beskjed om at min lønnsavtale skal avvikles og jeg skal føre timer som alle andre. Inntekten min vil da gå ned mye. Så jeg blir satt ned i lønn. Kan bedriften gjøre dette sånn helt uten videre?

Jeg jobber i en daglig varebutikk med 20 % stilling. Jeg jobber hver uke over 40 timer. Første måned jeg fikk 5000 kr mindre i lønn. Jeg har snakket med sjefen. Han sier ja, han skal fikse det, men jeg fikk ingenting og nå denne måned det mangler igjen 3000 kr. Da jeg sa det til han, blir han sur på meg. Hva kan jeg gjøre?

Signerte i forrige uke arbeidskontrakt med tiltredelse i august 2020 (etter fullført mastergrad), plutselig dukket det opp et bedre tilbud, som jeg tenker å takke ja til, hvor oppstart er samme måned. Jeg har én måned oppsigelsestid, men gjelder den fra tiltredelse eller gjelder den allerede nå? Går ut i fra at de ikke vil bruke en måneds opplæring på en som har tenkt å slutte uansett, men vil gjerne vite hva jeg kan risikere.

Jeg har sagt opp min jobb. De har reagert med å sette meg inn i en helt annen stilling hos et annet firma ut oppsigelsestiden. Jeg har en lederstilling med ansvar og fastlønn. Dette er rett å slett for å få meg til å slutte av egen vilje for å slippe betale meg i 3 måneder da dem har ansatt ny avdelingsleder og ikke lenger har «bruk» for meg. Jeg har ikke ny jobb før om 3 måneder. Jeg skal starte i en konkurrerende bedrift som de liker svært dårlig. Er dette lovlig?

Er ansatt i en bedrift hvor jeg de siste 3 årene har jobbet ca 50 stilling. Tjent i snitt 200 000 kr i året. Arbeidsgiver har ikke satt av pensjon til meg, og etter 1 år med forsøk på å få dem til å gjøre det har de enda ikke kommet seg til å gjøre det. Hva er anbefalingen deres videre?

Jag startade i en butik i 2014, var 24 år med god erfarenhet och fullfört vidergående. Vi går efter tariff med lönnstrinn. Jag upptäckte att jag startade mitt jobb på trinn 1 och fått löneökning från det. Jag själv syns att starta på trinn 1 är fel med all den ansiennitet jag har. Bara vidergående kompetanse skall gi trinn 3. Min chef säger att jag har ju skrivit kontrakt och det då är mitt fel. Jag säger att tariff inte är ett förhandlings avtal och de är proffesjonella parter. Vad är rätt?

Er i dag ansatt i 100 % stilling med en fast månedslønn. Jeg har nå passert 67 år og skal gå av som pensjonist ved nyttår. Har i den forbindelse diskutert med arbeidsgiver å fortsette i en løsere stilling - som en "tilkallingsvikar", der jeg jobber etter behov. Blir jeg da fortsatt en ansatt i firmaet på timelønn - uten fast arbeidstid? Har jeg fortsatt krav på de goder som jeg hadde da jeg jobbet i 100 % stilling? Feriepenger, bonuser, forsikring, etc ? Hva om jeg blir syk i en "jobbeperiode"?

Avdelingsleder har innført nattarbeid uten å ha forhørt seg med de ansatte først + hen har ikke vært oppriktig med de ansatte om grunnlaget for innføring av nattarbeid. Det har blitt innført nattarbeid med 5 dager nattarbeid, 30 timer fri etter de 5 nattvaktene, og så rett på mellomvakt i 6 dager. De som må jobbe natt, har en tøff jobb som krever skjerpet fokus + avdelingsleder har gitt nattevaktene nye arbeidsoppgaver som ikke er en del av stillingen. Har avdelingsleder lov til dette? Arbeidsplassen er underlagt tariff.

Jeg hadde kontrakt ut september måned, (siden slutten av juni) I slutten av juli ble jeg sykmeldt. Legen kjente til problemet og er sykmeldt ennå. Nå har kontrakten min gått ut, men har jeg rett å få sykepenger i de 52 ukene selv om kontrakten har gått ut? Er i tillegg gravid også.

Hvis man gjennom en periode på 3 år signerer 3 arbeidavtaler, hvilken kontrakt er da gjeldende? Er det den siste som er signert eller gjelder alle i fellesskap?

For at jeg ikke skulle slutte i jobben min i fjor ble jeg tilbudt høyere lønn. Denne kontrakten gjaldt kun for et år. Når jeg sa at jeg hadde mulighet for å jobbe videre i firmaet etter endt år fikk jeg beskjed om at jeg da måtte jeg ned i lønn (34 kr ned i timen). Siden forrige lønnsøkning var på 1 års kontrakt har jeg vel ikke så mye jeg skulle sagt? Privat sektor uten tariff. Hva er lovene og regler rundt dette?

Idrettsklubben jeg jobber for har nylig meldt seg ut av idrettsalliansen de var i. Det betyr nytt navn og organisasjonsnummer, men samme daglig leder. Jeg har ikke fått ny kontrakt etter at klubben skiftet navn og lurer på om den gamle kontrakten gjelder fortsatt eller er det lurt å be om ny? Jeg spør fordi jeg ønsker å sende oppsigelse og den kontrakten jeg har nå, har en oppsigelsesfrist på 3 mnd, som jeg håper vil gjelde.

Har en jobb som lastebilsjåfør, jobber to uker og en har fri pga. de to uker jobber ca. 100 timer. Etter 4 år fikk sykemelding på to uker.

Min spørsmål: er det lov betale for sykmelding bare 37,5 timer hvis har på liste 45 timer og hva er med denne uken som har fri? Akkurat jeg fikk sykmelding for en uke fri og en uke som har 45 timer. For denne fri uken få ikke sykepenger men hvorfor for andre uke bare 37,5 timer? Hadde ringt til Arbeidstilsynet men de sender meg til NAV.