Arbeidsavtale

Jeg har en fulltidsstilling som avdelingsleder i en dagligvarebutikk, jobbet der i 4 år. Vi fikk en ny sjef nå. Det er franchise hvis det er relevant til det jeg skal skrive nå. Saken er at den nye sjefen ansatte en assisterende butikksjef uten å utlyse stillingen eller informere oss ansatte om det, som har mindre erfaring enn meg. Ble mest sannsynlig ansatt via bekjente. Jeg er sint over at jeg aldri fikk muligheten til å få søke på den. Han beklaga seg, men det hjelper ikke. Hva kan jeg gjøre?

Jobber 100 % stilling. Er 52 år. Min mann har etter 6 års sykdom blitt ufør i 95 % stilling. Dette kjenner jeg nå er utfordrende for vårt samliv. Konflikter om fritid oppstår. Jeg kan godt tenke meg å gå ned til 80 % stilling, men er redd arbeidsgiver ikke lar meg få lov. Jobber i kommune og på helsestasjon. Ikke problemer med å ansette andre i min stilling, vi har sågar fått beskjed om å innskrenke både vikar og ansattebudsjett. Hvilke rettigheter kan jeg ha i dette tilfellet?

I have worked 4,5 monthd in a restaurant. He paid me the first 2 salaries for October and November. If he doesn't pay for December, January and February ,what happened? How can I get my money?

Jeg har jobbet som vikar i ca 3 år og har vært statlig ansatt. Nå har jeg fått en fast jobb i den samme virksomheten, men en annen enhet. Jeg hadde ikke prøvetid. Nå ønsker jeg å slutte. Jeg har jobbet ca fire måneder. Blir det 1 eller 3 måneders oppsigelsestid? I kontrakten står det ingenting.

30. oktober 2019 sa jeg opp jobben hvor vi ble enig at jeg kun skulle jobbe til 30. desember 2019. Der fikk jeg beskjed om at jeg skulle få utbetalt lønn+feriepenger ved den siste lønningen som er 24. januar 2020. I dag er 6. februar og jeg har enda ikke fått noe. 31. Januar utvekslet jeg e-post med sjefen, og ble fortalt at jeg skulle få "i begynnelsen av neste uke". Mellom 4. og 5. februar sendte jeg flere e-poster og etterspurt en forklaring, og fortsatt ingenting. Hva gjør jeg nå?

Jeg jobber en organisasjon og byttet stilling internt 1. desember. Jeg gikk da betydelig opp i lønn. På nyåret får jeg vite at jeg ikke får 25 betalte feriedager som før, men 24 pluss en ubetalt feriedag. Dette er grunnet at feriepengene opptjent i fjor ikke er nok til å dekke den siste dagen med ferie i år. Jeg synes dette virker rart. Har jeg ikke uansett rett på de 25 dagene betalt ferie, bare at de utbetalte feriepengene ikke nødvendigvis står i forhold til årets lønn, men fjorårets?

Hadde 9 betalte feriedager når jeg gikk ned fra en fast 50 % stilling til 2 5% i november av samme år. Etter stillingsprosentskiftet hadde jeg 4 feriedager igjen. Er dette riktig når jeg har opptjent 13 betalte feriedager på en 50 % stilling? Arbeidsgiver utbetalte feriepenger i januar og mener at saken er da løst med denne løsningen. Har ingen ferie til gode i følge leder, er fast ansatt.

Kvinne 36 år, jobbet i samme bedrift i 8 år. For 1 år siden fikk vi inn en midlertidig ansatt lønnet av vikarbyrå. Jeg har spurt min leder om han tjener bedre enn meg, men hun avfeier det. Han har forsnakket seg og tjener ca 80 000 mer i året. Jeg har mer ansvar, har delvis lært han opp. Vi har lik kompetanse/utdanning. Hvordan skal jeg gå frem? Hvis det viser seg at de har diskriminert på kjønn, hvilke krav kan jeg komme med? Er de tilbakevirkende?

I work a as machine operator in on of the farms in the south. I get fixed salary every month (the same amount as it stands in my contract), but because of specific of the sector very often I work more than 160 hours per month. My employer says that if I get fixed salary, not per hour, I'm not entitled to overtime payment. Is that correct? What are the rules or differences in fixed salary and hourly salary? Are there actually differences? In terms of overtime.

Jeg har et punkt i kontrakten min som sier at lønnen skal justeres årlig tilsvarende statlig lønnsjustering i mai. Jeg fikk ingen justering i 2019 og arbeidsgiver sier de ikke justerte lønn da det var noen faktorer (bl.a. firmaets økonomiske situasjon og fremtidsutsikter) som måtte innfris før evt justering trådte i kraft. Det står ikke i min kontrakt at justering var med forbehold. Kan de la være/nekte å justere lønn? Andre kolleger har fått lønnsforhøyelser etter forhandlinger siden dette.

Jeg jobber deltid fra 1630-2030 ved en ambassade i utlandet som sjåfør. Jeg spurte min leder om tillatelse til å starte min egen bedrift som Uber-Lyft-kjører på dagtid mellom 0900 og 1400 ved siden av den stilling jeg har ved ambassaden. Jeg sendte en skriftlig søknad og fikk avslag. Under er svaret jeg fikk. "Fra ambassadens side vurderes det dithen at det vil kunne redusere din fleksibilitet om du skal jobbe deltid som sjåfør ved siden av din stilling på ambassaden" Hvordan bør jeg svare?

Jeg startet i jobben min i 2006 og i kontrakten står det arbeidssted. 4 år etterpå sa jeg ja til å flytte til en annen avdeling med ny kontrakt som også spesifiserer arbeidssted. Etter 10 mnd ønsket jeg å komme tilbake til den avdeling jeg flyttet fra og fortsette med min gamle jobb. Det ble innvilget, men ikke skrevet ny kontrakt. Jeg har nå vært på den avdelingen jeg flyttet tilbake til, og i samme jobb i snart 10 år. Hvilken kontrakt av de to gjelder for meg? Eller er jeg kontraktsløs?

Jeg har arbeidskontrakt med spesifisert arbeidssted. Nå skal mine arbeidsoppgaver flyttes til en annen avdeling. Jeg må kjøpe bil og betale bompenger hvis jeg må flytte til ny avdeling. Kan arbeidsgiver kreve at jeg flytter uten kompensasjon for ekstra utgifter?

På min lønnslipp står det at arbeidsgiver tar ut av mine penger og må jeg betale for Forsikring fritid og for Ou-fond (hva betyr dette)? Er det obligatorisk kontingent? Må jeg betale for det uten ble spurt om?

Jobber for et firma som betaler kun flat lønn uansett timeantall per mnd. Jobber som regel 200-230 timer i mnd uten noe som helst overtidsbetaling. Dette kan vel umulig være lov?De sier vi kan få avspasering på timer over 160 pr mnd. Men får aldri betalt for overtid.

Jeg jobber for et selskap som i en tidligere nedbemanningsprosess benyttet seg av ansiennitet som grunnlag for hvordan de skulle kutte stillingen til folk. Dette er nå forbi, men når de nå utlyser ekstra vakter så sier de at det er førstemann til mølla som gjelder. Så det jeg lurer på er om dette faktisk er lov, eller om ansiennitet også skal gjelde her. Det blir jo veldig ofte urettferdige fordelinger på vakter fordi ikke alle kan sitte klar med Facebooksiden sin og se vakter som er ledig.

Får man ikke betalt for helligdager når man har timesbetalt selv om man har faste arbeidstider som er spesifisert med ukedager og tid per dag? Og alle uker er like hele året. Hadde ikke dagene være hellige så ville man altså jobbet disse dagene.

Jeg jobber som brukerstyrt personlig assistent og funksjonsassistent. Kontraktene våre spesifiserer et visst antall timer vi skal jobbe per uke. Om den jeg jobber for drar på ferie en uke, er sykmeldt e.l. mister jeg en del av eller alle timene mine, og dermed en del av inntekten min. Er dette egentlig riktig og lovlig praksis?

Jeg har vært ansatt i en bedrift siden 2/8 2019. Vil nå si opp. Prøvetiden var på 6 mnd, så den gikk vel ut 2/1 2020. Det står 3 mnd oppsigelse i kontrakten, men er det andre regler som gjelder når det er under 1 år siden jeg startet?

Jobber idag i en 100 % stilling i en restaurant, men får ikke satt opp nok vakter til å dekke timene som er opplyst i arbeidsavtalen min, 37,5 timer i uka. Hva har jeg krav på når det kommer til lønn, når timeantallet blir lavere enn det arbeidsavtalen min opplyser?