Arbeidsavtale

Jeg jobber deltid på en butikk og vi blir satt opp på månedslister, nå har corona-smitten tatt av og kjøpesenteretbutikken holder til på har bestemt at det skal være kortere åpningstider, som vil si at jeg mister vaktene mine fremover, da jeg jobber kveldsvakter. Hvis jeg har blitt satt opp for å jobbe og så skjer dette her, har jeg da krav på vanlig lønn disse vaktene jeg mister? Eller har jeg ingen rett til noe lønn her?

Jobber deltid i butikk og ble sykemeldt fra torsdag. Var oppsatt på vakt torsdag og fredag på utlån til en annen butikk, samme kjede. Vaktene som utlån takket jeg ja til for over en mnd siden. Nå ser jeg sykemeldingen er lagt inn, men at sjefen har fjernet arbeidstidene mine for torsdag og fredag og satt de til 0 t. Er det lov? Har jeg ikke rett på betaling de dagene jeg er sykemeldt, men skulle jobbet?

Jeg er ansatt som tillkallingsvikar/timevikar i en barnehage. Det hat jeg vært i over 2 år. Jeg har siden jul vikariert for en ansatt som er sykemeldt. Kontrakt på det vikariatet har jeg ikke. Men jeg ble lovet muntlig at jeg skulle få ha det vikariatet til den ansatte blir frisk igjen. Nå er barnehagen Korona-stengt. Arbeidsgiver mener da at hun ikke har lønnsplikt overfor meg. Er dette riktig?

Jobber som håndverker i byggebransjen som er preget av lave priser! Så har 2 spørsmål.

1: kan arbeidsgiver kreve at jeg som ansatt produserer etter hans ønske? At hvis jeg ikke produserer nok så går dette utover arbeidsforholdet?, at det kan dette føre til advarsel, og i verste fall oppsigelse? Er alltid punktlig på arbeidstider og arbeidet blir alltid bra!

2: hva går terskelen til at produksjonen er for lav til at det kan gå utover arbeidsforholdet? Da mener jeg, hva sier domstolene?

Eg har signert arbeidskontrakt med eit oljeselskap 3 mnd før tiltredelse. Nå har vi kanskje begynt på ein ny oljekrise + jeg bor i utlandet nå og må reise til Norge med fly, noe som er problematisk i seg selv (corona). Kan selskapet heve arbeidsavtalen før tiltredelse basert på dette?

Jeg fikk en arbeidsavtale for et år fra august 2019 til august 2020 i kommunen jeg bor i. Så en dag i mars får jeg brev fra kommunen (9. mars) om tilbudt stilling fra 27/02-2020 til 30/06-2020. Tenker at dette må være en feil, siden jeg allerede har kontrakt ut august 2020. Redd for å ikke få full lønn i mars ringer jeg lønningskontoret 10. mars. De sier at kontrakten er endret og for å få full lønn må de ha inn den nye kontrakten. Kan kommunen endre arbeidsavtale sånn helt uten videre?

Kan jeg kan nekte å gå på jobb hvis lønna blir forsinket med opp til 10 dager?

Jeg jobber i en idrettsforening og skulle ha vært på et stevne om to dager som trener for de som konkurrerer. Stevnet har blitt avlyst på grunn av Corona. Har jeg allikevel krav på lønn for tiden jeg skulle ha vært på stevnet?

Hvor lang oppsigelsestid i jobb uten arbeidskontrakt. Har jobbet 8 år i et lite firma, aldri hatt noen arbeidskontrakt. Det er arbeidstaker som har sagt opp jobben, er det 1 mnd oppsigelsestid som gjelder?

Arbeider nattskift i 82 % og går 9.25 timers skift. Når ny turnus skrives, kan jeg tvinges til å gå 12 timers skift? Kan arbeidsgiver flytte meg til annet arbeid om jeg ikke vil gå 12 timers skift?

Jeg har blitt oppsagt fra jobben min uten at jeg fikk noe skriftlig oppsigelse eller beskjed. Jeg har jobbet som servitør hos dem i 3 år. Etter ca. 1 år i jobb har jeg begynt å studere. Det var ok for arbeidsgiver som ordnet slik at jeg fikk noe mindre vakter men hadde forsatt 30 prosent stilling. Nå som jeg skal bli ferdig med studiene om halvt år har de sluttet å gi meg vakter. Nå fikk jeg også utbetalt feriepenger. Dvs. de har oppsagt meg uten noe som helst beskjed. Det er vel ikke lov?

Jeg jobbet administrativ på lager 37,5 timer i uken i 50 % stilling . Fikk vikariat istedenfor på 66,33 % hvorav har samme administrative oppgaver + hver 3 helg turnus. Alt disse 66,33 % i turnus med 35 timer uken. Nå er påsken og de flytter mine administrative dager som er turnus til vanlige dager som jeg vanlig ikke jobber, sier at man trenger ikke lager på røde dager. Uten forskyvning kompensasjon kan de det? Offentlig tredelt turnus.

Jeg er på en midlertidig ansatt kontrakt på arbeidsstedet jeg jobber nå gjennom et bemanningsbyrå. Denne kontrakten varer i 6 måneder og går ut 1. april 2020. Etter dette vil en ny kontrakt bli satt fra 1. april 2020 til 1. oktober 2020. Jeg har søkt en annen jobb utenom bemanningsbyrået hvor det er fast ansettelse, denne jobben starter opp i august 2020. Kan jeg si opp jobben jeg har nå i henhold til vanlig oppsigelsestid, eller må jeg jobbe ut kontrakten som går til 1. oktober?

Jeg har jobbet i det samme selskap som fastbud for mer enn 4 år. Fra 01.03.2019 jobber jeg nå som D-Leder vikar og jeg har fått inntil nå 3 midlertidlig kontrakter siden 01.03.19, nå det ser ut jeg skal få andre midlertidlig kontrakt for 2 uker. Stilling er i søknad siden januar. Hvor mange ganger er lov å få midlertidlig kontrakter?

Innleid i en bedrift fra juni 2018 til 1. oktober 2019. Her har jeg hatt roller for divisjonen som Incident Manager og Service Delivery Manager. Ble lovet å ta over jobb som leveranseansvarlig etter ansatt som ville gå av februar 2020. Overtagelse ble annonsert august 2019 til flere avdelinger og avdelingsmøte og til salgsavdelingen. I januar sier de at de har ansatt en annen fordi de vil satse ungt. Har sittet på gjerde da snart 1/2 år uten å søkt jobb. Hvilke rettigheter har jeg her?

Kan man gå ned i stillingsprosent av eget ønske uten å miste jobben? For eksempel fra 100 % til 50 % eller 20 % til 0 %?

Min arbeidsgiver reiser mye på fritidsreiser. I fjor ble dette over 40 dager. Når han er borte blir det mindre å gjøre på arbeidsplassen og i tiden jeg ikke må være der er jeg tilgjengelig på tlf og mail. Jeg trekkes i avspasering 3,5 t pr dag i den tiden han er borte selv om jeg er på tlf. Dette betyr da at jeg får flere timer i minus som jeg skylder. Disse vil han bruke når han ikke reiser. Jeg har familie og ønsker ikke dette. Avtalen er 37,5t pr uke. Er dette lov? Han mener han kan fordele stillingen som han vil.

Jeg jobber for et selskap med 60 prosent lønn. De betaler meg 60 % hver måned - 11 måneder. Enten jeg jobber eller ikke, får jeg fortsatt betalt. 60 % er 1070 timer. I løpet av ett år gjorde jeg 1230 timer, det vil si 300 ekstra timer. De vil ikke betale, de vil gi meg gratis 300 timer. Men fra hele året har jeg allerede 40 % gratis ca 717 timer. De sier at neste år vil jeg få de samme pengene 60 %, jeg vil jobbe de samme timene 60% og 40 % vil jeg ha fri. Så hvordan får jeg de 300 ekstra timene?

Jeg har en 49 %-stilling. Jobber 4 dager i uken. Men 49 %-stilling er vel ikke det samme som 49 % lønn? Feks i januar, så er det 4 uker + 2. og 3. januar. Dvs jeg har vært på jobb i 20 dager, og skal ha 4.5 time betalt hver arbeidsdag. Men min arbeidsgiver regner dette om så jeg får 49 % lønn av dette. Da har jeg egentlig mistet lønn for 2 dager? Blir det riktig? Når dagene i en mnd legger seg forskjellig vil det alltid bli flere enn 4 uker betalt.

Jeg er butikksjef i en liten butikk hvor vi kun har behov og råd til å være 1 selger på jobb hver vakt. Omsetningen må opp hvis vi skal ha mulighet til å fortsette driften. Selger A selger bra og får til flere store salg, mens Selger B er dårligere og har mye sykefravær (2 i høst var uten syke/egenmelding. 1 advarsel er gitt pga manglende info om fravær). B har en kontrakt som sier hvor mange kvelder B skal jobbe hver uke. Spørsmålene er om jeg lovlig kan gi A vaktene til B? Evt si opp B?