Arbeidsavtale

Har fått indikasjoner fra bedriften hvor jeg skal ha sommerjobb at kontrakten mulig blir terminert pga. Covid-19. Har jeg noen rettigheter hvis dette kommer til å skje? Tenker i første omgang på økonomisk støtte.

Må jeg ha orginalkopi av kontrakten min? Jeg har fått en kopi på mail som er signert, så sent over med scanning. Er denne gyldig eller må jeg ha orginal med signatur?

Jeg har fast 80 prosent stilling på sykehjem. Pga corona har ledelsen bestemt å endre turnus med å jobbe 4 dager langvakter, for så 8 dager fri pga smitterisiko inn på hjemmet. Jeg fikk beskjed av min leder at jeg da vil skylde 18 timer på 12 uker som jeg enten må ta ut i ferie eller jeg må jobbe inn igjen etter endt periode. Er dette lovlig? Må jeg bare godta dette?

Eg er ansatt som vikar på skole fra 20.01.2020 til 30.07.2020. Vikariatet dekker en 80 % stilling. Nå når skolen er stengt sier arbeidsgiver at eg kun får lønn for timer arbeidet, dvs ingen lønn nå når skolene er stengt. Eg har ikke mottatt permitteringsvarsel. Stemmer dette?

Jobber som ekstrahjelp i butikk (ca. 30-40 timer i mnd.) på kjøpesenter. Grunnet Covid-19 har senteret nå reduserte åpningstider. Dette har ført til at arbeidsgiver har fjernet meg fra en rekke vakter, og satt meg opp på både færre og kortere arbeidsdager. Jeg har derfor mistet over 50 % av timeantallet jeg egentlig skulle ha jobbet. Til info er jeg fulltidsstudent, og har i følge NAV ikke krav på dagpenger. Studielånet dekker kun husleie. Hva gjør jeg?

Hvor er smutthullet i lovverket vedrørende terminering av signert arbeidskontrakt av alle parter - i en permittering ( Covid-19 grunn ). Arbeidsgiver tilbyr i stedet 5 % fast stilling.

Jeg er fast ansatt i kommunen, jobber dagtid. Dermed fri røde dager osv. Pga korona er jeg for en periode omplassert i en bolig og jobber turnus. Helt ok såklart! Har jeg fortsatt rett på fri ved røde dager? Og hvis jeg jobber, får jeg bare tilleggene eller som om jeg jobber en ekstra dag?

Jeg jobber i en bolig innenfor helsetjenesten. Har en fast stilling på 30 %, med jobb hver annen helg. I påsken var jeg tidligere satt opp til 3 nattevakter en helg pluss vanlig dag kveld dag en annen helg. Ser nå at arbeidsgiver har fjernet nattevaktene mine, og har kun 2 dagvakter og 1 kveldsvakt hele mnd. Er dette lov, får jeg fortsatt betalt min faste lønn? Fikk bare beskjed av arbeidsgiver at «det er lite vakter i april.». Kan vaktene mine bare fjernes? Er avhengig av disse pengene.

Har fått redusert timetallet mitt pr. uke pga korona-virus. Kan jeg søke NAV om kompensasjon for de timene jeg mister?

Jeg har en bindingsavtale med jobben frem til november 2020. Om jeg nå skulle bli permittert, vil avtalen fortsatt være gyldig, eller vil jeg ha mulighet til å avslutte arbeidsforholdet slik man ellers har under permittering? Blir jeg bundet til å sitte hjemme på dagpenger? Avtalen sier ingenting om slike hendelser, kun hva som skal tilbakebetales om jeg sier opp.

Har på sykehjem 20 % stilling på kontrakten, har fast turnus hver 3. helg (lørdag og søndag). Dette tilsvarer ikke nok timer i forhold til 20 %. Arbeidsgiver mener jeg må jobbe inn 135 t i 2020 pga dette. Er det lov? Noen sier ja, andre sier nei. Og hva skjer dersom jeg sier opp og skylder timer? Må jeg tilbakebetale lønn f.eks?

Jeg jobber i en avdeling i et stort firma, der jeg er ansatt som deltidsansatt på timebasis som skal være disponibel når det er behov for hjelp. Jeg har jobbet der i to år rundt en gang i uken. Nå har alle hjemmekontor og det vil ikke bli behov for meg fremover om situasjonen med corona fortsetter slik. Har jeg rett på noe lønn/hjelp selv om det ikke er behov for meg? Det blir vanskelig å gå uten lønn i flere uker da jeg er student.

Vi er midt i omorganisering av nattevaktene på det ene stedet jeg jobber, vet jo at vi ikke får stoppet dette. Men jeg lurer på fordi jeg har et tjenestebevis der det står at jeg er fast ansatt på natt på sykehjemmet i 24,5 % stilling. Virksomhetslederen sier at denne ikke gjelder for det er arbeidskontrakten som er juridisk bindende dokument. Kan jeg gå videre med den, siden det står svart på hvitt at jeg er fast ansatt på natt da?

Jobber som vikar i en barnehage i full stilling som barnehagelærer. Hadde fått forespeilet at vikariatet skulle forlenges. Vikariatet går ut 30 juni. Hva kan skje med meg nå pga corona og stengte barnehager? Vil jeg stå uten jobb og penger om arbeidsgiver likevel ikke forlenger vikariatet pga corona? Er det da dagpenger som er aktuelt? Om jeg blir sykemeldt før vikariatet er over, kan jeg fortsatt være sykemeldt når vikariatet er over?

Jobber som tilkallingsvikar i barnehage. Har en basisavtale med vedlegg som midlertidig ansatt med arbeidstid etter avtale. Muntlig fikk jeg beskjed om vikararbeid 80 %. Jeg fikk beskjed pr sms dagen før vinterferie om at de ikke hadde behov for vikar i vinterferie. Muntlig er jeg forespeilet fra 2 avdelinger 100 % vikar arbeid i mars og april. Så kom corona, og barnehagen stengt. Har jeg krav på lønn?

Jeg sitter her med litt usikker situasjon. Jeg jobber i turisme. Er for tiden i oppsigelseperioden som slutter den 31. mars og har fått ny kontrakt med begynnelse den 1. april i en annen arbeidsgiver. Men har fått beskjed fra den nye arbeidsgiver som jeg signert kontrakt med at jeg er faktisk ikke registrert som arbeidstaker, har ikke rettigheter å være permittert fra den 1. april (de stenger hotellet pga coronasmitten). Hva kan man gjøre i slik situasjon? Har de rett til å annullere avtalen?

Min mammapermisjon gå over nå på fredag. Før permisjonen begynte, jobbet jeg fast, men stilling min blir endret, så nå er jeg fast vikar og tenkte å kommme tilbake på jobb, men da sier arbeidsgiver at jeg er jo bare vikar og nå stille pga coronavirus. Hva kan jeg søke hos NAV? Så at man kan søker dagpenger som beregner 36 mnd lønn.

Jeg har en 70 % stilling i en butikk som har nylig fått reduserte timer. Mine arbeidstimer har blitt kuttet fra 7,5 t til 5 t og jeg skal totalt jobbe 105 timer i måneden som er varierende utifra antall dager, noe som blir veldig redusert. Har jeg rett på betaling for de timene jeg er satt opp på turnus? Jeg er foreløpig sykemeldt ut uken pga covid-19. Det er ingenting i min kontrakt som tilsier at de kan kutte ned i timer. 100 % vår jobber sine fulle timer.

Jeg har vært ansatt hos min arbeidsgiver i 4 år nå. Men jeg opplever at jeg som ansatt hverken har krav på lønn eller sykepenger i perioder hvor arbeidsgiver velger å ikke dele ut nye kontrakter i sammenheng med oppussing osv som gjør at jeg står uten vakter. Jeg er nå på 4. året med midlertidig ansettelse (3 mnd kontrakt) og lurer på om dette i det hele tatt er lov at en arbeidsgiver gjør? Når oppussingen er over forventes vi på jobb igjen og får tilbake nye kontrakter. Noen rettigheter?

Har en som er ansatt som vikar i skolen krav på lønn selv som skolen nå er stengt i to uker+ Arbeidsavtalen sier midlertidig ansatt 37,5 t i uken fra 6. januar til 20. juni . Arbeidsgiver vil ikke betale lønn nå disse 14 dagene. Kan de nekte det?