Arbeidsavtale

Min datter jobber turnus. Hun har hatt faste vakter 2 søndager i mnd som oppvaskhjelp/servitør. Nå er hun plutselig blitt fjernet fra turnuslista,fordi det ikke var arbeid for henne. Kan arbeidsgiver bare fjerne navnet fra turnuslista uten å gi beskjed? Hun er 17 år og ser selvfølgelig frem til de vaktene som hun har. Hun har vært ansatt der snart i 2 år.

Jeg har en kontrakt med arbeidsgiver som binder meg til at betale tilbake et beløp for studie/kurs som de betalt for meg for et par år siden hvis jeg sier opp før dato xx-xx-xxxx. Denne har blitt endret og dato forlenget, jeg har da signert en ny avtale. Ser nå at begge avtalene har samme dato/sted satt opp for signeringen, sikkert en feil fra arbeidsgiver. Hvilken av avtalene er da gyldig nå?

Har kontrakt fra ifjor der det står at det er normallønn under kjøring. Dette vart tatt bort på vår timeliste i jan/feb, men kontrakten er ikkje endret. Fekk ingen endringskontrakt. Er da kontrakten gyldig?

Jeg er permittert fra min 100 % stilling som butikkmedarbeider. Jeg har fått beskjed om at jeg enten kan komme tilbake i en 50 % stilling, eller bli sagt opp, da de ikke lenger har behov for en 100 % stilling. Har jeg noen rettigheter her?

Jeg er vikar på ett omsorgsenter, like før ferien fikk jeg beskjed om at jeg skulle jobbe 100 %, så derfor takket jeg nei til annet arbeid. Men så slutten sjefen og en ny sjef startet, og dermed fikk jeg ikke jobbet 100 % allikevel. Jeg fikk tilbud om 100 % i to uker hos en annen arbeidsgiver og dermed byttet jeg vekk de 6 vaktene jeg hadde de to vekene hos sykehjemmet (vi har lov og bytte vakter). Såg brukeren min var deaktivert, og spurte sjefen om hvorfor, så sa hun jeg har sparken pga dette.

På min arbeidsplass er det helgevakter, hel arbeidsdag på lørdag og 3-timers på søndag. Det er to helge-dager i måneden per ansatt og akkurat den delen er uproblematisk, men alle helge-timene som jobbes inn kompenseres med at man kutter av en time her og der på hverdagsvaktene, i stedet for at man kan ta ut dette i en fridag eller lignende. Problemer er at det oppleves totalt som om jeg får mindre fri, da de timene jeg kan gå tidlig enkelte dager ikke gagner meg, er det mulig å gjøre med dette?

Jeg jobber som kranbilsjåfør, og har såkalt flatlønn. Vi får ikke overtidsbetalt utover 8 timer, bare vanlig timesbetalt, ingenting ekstra. Ikke avspasering, ikke overtidstillegg, bare vanlig timebetalt. Er dette lovlig?

Har et spørsmål angående lønn. Bedriften jeg arbeider for fikk nye eiere (virksomhetsoverdragelse). Jeg ble tilbudt høyere lønn (muntlig avtale), men ingen andre betingelser ble nevnt. Fikk ingen ny arbeidskontrakt, de hadde ikke tid. Når arbeidet er ferdig, trekker de meg i lønn for lunsj (hadde ofte bare 10 min pause) og fikk ikke overtidsbetaling. I avtale med tidligere eier, fikk jeg betalt for lunsj og overtid, da jeg er tilgjengelig for bedriften hele tiden. Hvilke rettigheter har jeg her?

Hvor mange timer må en jobbe pr. uke i 50 % komprimert stilling? Gjelder assistenter som jobber i skole og følger skoleruta 39 uker i året.

Jeg arbeider 100 % på en klinikk. Har overtid på over 40 pr uke/t over 9 pr dag. Tid mellom ordinær arbeidstid og overtid er altså merarbeid. Siden vi har hatt stengt, kan jeg bruke jan, feb og mars som eks. Av 37 dgr disse mnd, ble det merarbeid på 29 av dem. Dette er representativt for min arbeidshverdag. Timene er ment å avspaseres, men dette mener sjefen at jeg skal gjøre mens jeg svarer på telefon/mail. Altså ikke fri. Hvordan er reglene når merarbeid blir regelen ikke unntaket?

Jeg er ansatt i 60 % stilling med faste arbeidsdager, mandag, tirsdag og torsdag. Hvordan forholder jeg meg når mine arbeidsdager faller på røde dager, må jeg da jobbe det inn?

Er det riktig, at på en vaktmesterfirma at man "jobber inn" røde dager, slik at du i teorien ikke er fri uten du "jobber deg fri" gjennom at ta hele torsdagens og fredagens arbeid på torsdag når fredag er rød dag?

Jeg har 100 % kontrakt og skal jobbe 154 timer i måneden, med fastlønn. For 2 uker siden ble åpningstidene endret på kort varsel (2 dager), og dermed mistet jeg automatisk en del timer. Nå vil arbeidsgiver trekke meg i lønn, fordi jeg ikke oppnår timene mine. Er dette lov?

Gjelder fireårsregelen for midlertidig ansatte for sesongarbeidere? "Dersom arbeidstakeren har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år har man krav på fast ansettelse, dersom man utfører arbeid av midlertidig karakter som f.eks. sesongarbeid...". Siden sesongarbeid nevnes, som nettopp er knyttet til sesong og dermed ikke sammenhengende, er det da å regne som fast engasjement å ha jobbet f.eks. 60 dager pr sesong i 20 år (over fire år til sammen), med vern mot usaklig oppsigelse?

Vi har en klausul i arbeidskontrakt at prøvetiden kan forlenges ved fravær. Dersom arbeidsgiver permitterer ansatte pga korona - gir det grunnlag for at prøvetiden utvides?

Jeg og noen kollegaer har blitt 40 % permitert pga Corona, så jobben har laget en ny midlertidig turnus, men den får vi ikke lov til å se, vi får kun lov til å se uke for uke, er dette lov? Dette er fordi da kan de sette oss på ekstra uten å spørre først siden vi ikke vet hvilken dager vi egentlig skal jobbe pga permittering.

Kontrakt om summer internship (signert i februar) med et stort norsk oljeselskap ble nylig terminert før tiltredelse med covid-19 som begrunnelse. Ingen forhold eller klausuler i avtalen regulerer dette, f.eks. force majeure. Varighet, timeslønn og arbeidstid var skriftlig avtalt. Selskapet opplyser at de vil komme med et nytt tilbud om virtuelt internship, men med kortere varighet som fører til mindre lønn totalt. Hvilke rettigheter har jeg? Kan jeg kreve kompensasjon for "mellomlegget"?

Jeg var satt opp på 4 vakter over påskehelgen, og har hatt de klare siden tidlig januar. Under 48 timer før så var de fjernet fra timelisten min, og fikk beskjed på at dette var på grunn av at de måtte spare penger (fikk beskjed på sms). Jeg skjønner ikke at dette kan være lov? Jeg har rett på lønn på oppsatte vakter hvis de fjerner dem? Er det lovverk på dette?

Jeg jobber på et hotell som resepsjonist med 100 % fast kontrakt. Hotell sendte meg til et medisinsk senter for en helsekontroll og legesenteret laget en rapport til Arbeidstilsynet og NAV om at helseproblemet mitt, hjertearytmi, kanskje har sammenheng med nattarbeid. Jeg planlegger når jeg er frisk til å gå tilbake på jobb som før, men fordi det er en rar situasjon, er spørsmålet mitt om direktøren kan bruke denne rapporten mot meg.

Jeg har en leverandørklausul i kontrakten min hvor jeg er uberettiget til i 12 måneder etter fratredelse direkte eller indirekte å ha kontakt med noen av selskapets leverandører. Påtas klausulen skal jeg ha rett på kompensasjon tilsvarende 50 % av lønnen. Er dette gyldig etter de nye lovene som kom for noen år siden vedr. klausuler? Finner ingen ting som regulerer klausul mot leverandør. Eventuelt hva med gyldigheten av kontrakten hvis jeg nå blir permittert på grunn av bortfall arbeidsoppgaver?