Arbeidsavtale

Har fått kurset yrkessjåførkompetanse gjennom arbeidsgiver. Kurset kostet kr 10 000,-. Jeg fikk noen uker etter kursets slutt en avtale om 5 års binding med fratrekk av kr 2000,- pr. år i avtaleperioden. Jeg skrev under avtalen da jeg sannsynligvis hadde hodet andre plasser. Jeg har nå i ettertid forstått at dette er urimelig lang bindingstid. Nå er det ikke mange kroner dette gjelder, men jeg føler jeg må forhøre meg litt om dette av prinsipp.

Eg fikk min arbeidsgiver til å skrive under på mitt oppsigelsesbrev med en siste arbeidsdag den 15. altså en måned fra dagen eg leverte. Men så kom arbeidsgiver ut seinare sammen dag og sa der var skjedd en feil, og fikk meg til å skrive et nytt oppsigelsesbrev med siste arbeidsdag den 30. Altså 1 måned etter 1. I neste måned. Eg beholdte en kopi på det første oppsigelsesbrev, men kan bruke det lovlig uten konsekvenser eller?

Har jobbet hos en arbeidsgiver som har gitt kjempekorte kontrakter om gangen. Først fra feb til aug 2020, så aug 2020 til feb 2021. Og nå mars til mai 2021. Nåværende kontrakt: Varighet: mars til mai 2021. Prøvetid: 6 måneder, ved prøvetiden er oppsigelsestiden 14 dager. Oppsigelse: Etter utløpet av prøvetiden, og før opphør i mai 2021, gjelder oppsigelsesfrist iht arbeidsmiljøloven paragraf 15-3 (på 1 måned). Hva er oppsigelsestiden? 14 dager el. 1 mnd?

Min samboer har hatt fast jobb som rådgiver i kapittel 5 i 9 år i kommunen. På grunn av omorganisering etter at en kollega søkte permisjon har hun det siste 1,5 året stått i "hans" rådgiverstilling (kap 5) midlertidig. Nå ble stillingen utlyst, og hun fikk den fast. Men i arbeidsavtalen er stillingen nå endret fra rådgiver i kapittel 5 til saksbehandler i kapittel 4. Hun får beholde sin nåværende lønn, men ser at lønnsutviklingen hennes stopper mer eller mindre opp. Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Eg jobber som natteresepsjonist på hotell, og eg har 19.21 per time for manuelt arbeid . Eg har 35.5/u. Men eg leste i Riksavtale at 19.21 er for 37.5 t/u. Kem er riktige? Skal eg ta 115.26 per time som skriver på Riksavtalen?

Jeg jobber på sykehjemmet. Begynte som ringevikarassistent i april 2015 og fikk fast stilling som helsefagarbeider i juni 2016. Jeg har nettopp oppdaget at jeg har for lite ansiennitet. Jeg begynte på null ansiennitet hos dem og hadde allerede 6 års ansiennitet da jeg begynte hos dem. De viste meg kontrakten som jeg signerte og det står ansiennitet kun fra april 2015, men ingen som forklarte meg om dette før. Har jeg rett til etterbetaling?

Jeg er fast ansatt 100 % på neglesalong. I lavsesong 3-4 måneder i året, kan eier som selv er også ansatt permittere meg 30 % av arbeidstiden og jobbe mer selv? Eller må eiere prioritere arbeid for ansatt først, før hun tar arbeid fra ansatt? Ved høysesong tjener eieren veldig mye, men skal ikke dette balansere mot lavsesong? Kan eier få både pose og sekk, men ansatt som er 100 % ansatt blir egentlig "deltid" p.g.a. permitteringen hvert år?

Jeg jobber som selger av et produkt som har veldig lang leveringstid, 6 - 14 mnd etter bindende kontrakt er skrevet med kunde. Jeg har en lav fastlønn. Jeg får ikke utbetalt provisjonslønnen min før produktet er betalt av kunde, og finner det lite motiverende å få lønn for hardt arbeid så lang tid etter jobben er gjort, da jobben har varierende arbeidsmengde i løpet av året, og det blir mye overtid da det er som best. Kan jeg forlange utbetaling tidligere?

Kan arbeidsgiver nekte å utbetale lønn til ansatte på fastlønn dersom timelister ikke leveres?

Jag har fått ett nytt lønnsbrev (kommer som vedlegg till avtalet) där man har låtit fastlönen stå och ändrat bonusordningen väsentligt. Lønnsbrevet blev sänt över för året 2021 i mitten av februari och förväntades att signeras på direkten. Man har inte diskuterat specifikt vad som skulle ändras i bonusordningen. I lønnsbrevet för 2020 så stod det specificerat att lønnsbrevet skulle gälla år 2020. Kan jag välja att inte signera det nya 2021 avtalet och vad vill då vara gällande avtal?

Jeg har gått nå i to år og fått lønn to ganger i måneden, noe jeg aldri har vært noe tilhenger av. Jeg har de siste månedene presset på å få lønn inn en gang i måneden pga familieøkonomi etc. Dette får jeg ikke gjennom. Har jeg noe å klage på her? Har jeg rett til å få lønnen min en og ikke to ganger i måneden?

En bekjent har jobbet som sjåfør i 40 dager. Han har daglig bedt om og blitt lovet en arbeidsavtale, men har ikke fått noen. Nå har arbeidet opphørt uten at skriftlig avtale ble inngått, og arbeidsgiver vil ikke utbetale lønn. Min bekjente er EU-borger, fast bosatt i Norge, men snakker dårlig norsk og har begrenset kunnskap om lokale forhold. Også arbeidsgiver har utenlandsk bakgrunn. Jeg antar arbeidsgiver spekulerer i at han ikke har ressurser til å forfølge forholdet. Hva skal han gjøre?

Hvor mange ferieuker kan arbeidsgiver kreve at en ansatt på 40 % stilling må ta i løpet av året? Kan arbeidsgiver kreve at jeg må ta alle 5 uker? Jobber 2 dager i uken.

Har en ansatt som har vært sykemeldt fra 2020 til 2021. Er ansatt som lastebilsjåfør og har ikke lengre gyldig yrkeskompetansekurs og kan dermed ikke arbeide. Dette kurset er det vanlig at arbeidsgiver betaler mot at den ansatte forplikter seg til å arbeide hos oss et år. Hvordan stiller det seg med lønn til ansatt da han ikke kan arbeide, har vi plikt til å betale minstelønn?

Hvis man føler at sjefen over tid har endret grunnpreget i stillingen og at man i realiteten er endringsoppsagt - har da arbeidsTAKER rett til å gå den formelle veien og innkalle til drøftingsmøte (15-1) eller er det bare noe arbeidsgiver har rett til?

Når man jobber på provisjonsbasert lønn, med en mindre fastlønn i bunn tilsvarende ca 30-35 % av total lønn. Dersom konsernet endrer sine interne retningslinjer, som den enkelte butikken må rette seg etter og det går direkte utover selgers lønn, altså at to av deler av provisjons systemet da mer eller mindre forsvinner eller vannes kraftig ut, tilsvarende 50-70 000kr lavere lønn per. år. Er dette lov, uten at det erstattes med annen ordning / kompensasjon etc?

Jeg jobber som bilselger. Nå har bilbutikken blitt kjøpt opp og fått nye eiere og nytt navn, men jobben min er den samme. Før hadde jeg fast lønn på 37 000 kr + provisjon, nå har jeg blitt tilbudt kr 30 000 i fastlønn + provisjon. Har de nye eierne rett til å gi meg dårligere fastlønn når jeg har samme jobb og jobbsted?

Jeg driver en sushirestaurant og har ca 8 ansatte til sammen. Jeg har 2 ansatte som jobber minst 7,5 timer/uken som på kontrakt og 1 som jobber 37,5 timer/uken (vi har også 2 ekstrahjelp på denne stillingen ). Jeg har laget 1 ny kontrakt til de 2 som jobber ca 7,5 timer/uken til ekstrahjelp og den som jobber 100 % ned til 80 %. De nekter å signere på den. Hva kan jeg gjøre her for å være riktig?

Er avdelingsleder for annet fagområde, men har bakgrunn i finance (15 år siden). I ledermøte fikk jeg ansvaret for omfattende finance-rapportering. Controller sykemeldt, kommer ikke tilbake. Dette må anses som på lang basis. Controller vil neppe bli erstattet, men det skal leies inn en som bistår. Ansvaret er allikevel lagt på meg. Arbeidsgiver bruker da styringsrett, men jeg ser dette som vesentlig endring av stillingsinnhold. Skjedde over bordet i videomøte og uten forutgående direkte diskusjon. Vesentlig endring?

Employer terminated verbally our job contracts without notification before 14 days. Two of my colleagues are still on sick leave. One sick leave ends on 10.02 another on 24.01. The probationary period 3 months and notice period 14 days. Employer only told me, that I had one fault at the first week, but then I fixed it and worked without faults. And it's the "reason" he doesn't need to warn before. Under what conditions he may do this? Must he pay for these at least 14 days and for sickness?