Arbeidsavtale

Jeg jobber som renholder i en bedrift og har nå fått to steder å vaske fast. Jeg får et og halv time på hver sted og synes at den ene stedet er alt for stort for å vaskes ferdig på en og en halv time. Kan jeg kreve mer tid? I tillegg til det står ikke stillingsprosent på arbeidsavtalen. Hva kan jeg gjøre om det?

Jeg lurer på dette med prøvejobbing. Jeg har vært permittert en stund. Og har dermed søkt andre jobber. Var på intervju hos en bedrift og prøvejobbet hos dem i 10,5 timer? Har jeg krav på lønn? Og hva kan jeg vise til dersom de ikke ønsker å utbetale meg lønn? Det ble dessverre ikke avtalt noe på forhånd.

Jeg søkte jobb hos en butikk som søkte faste deltidsstillinger. Første arbeidsdag ble jeg kun tilbudt en ekstrahjelpkontrakt, men valgte å akseptere denne. Jeg har senere fått tilbud om stilling i en annen butikk, som fast deltidsansatt. I arbeidskontrakten står det «Arbeidsforholdet tiltres ved oppdragets start og avsluttes uten varsel eller oppsigelse». Har jeg muligheten til å slutte på dagen? Jeg har blitt tildelt vakter, men har ikke fått muligheten til å takke ja/nei på de.

Jeg er en arbeidsgiver på en restaurant og har en ansatt som er kokk som har vært 100% sykmeldt under oppsigelsestiden. Han har vært sykmeldt siden januar. Han sa opp stillingen sin to dager før han åpnet sin restaurant og sendte ny sykmelding. Kan han jobbe på egen restaurant under sykemelding og oppsigelsestid? Er dette brudd på lojalitet og arbeidsavtale? Kan jeg kreve feriepengene som erstatning?

Jeg jobber turnus i staten. Når jeg tar ferie, mister jeg all turnustillegg. Jeg får utbetalt feriepengene i juni, og arbeidsgiver holder igjen lønn. De blir gitt etter utført ferie uten turnustilleggene. Sykepleiere har samme ordning. Men de får utbetalt turnustillegget etter ferie. Blir jeg lurt? Eller har sykepleiere en god avtale? Stillingsgruppen min får heller ikke lønn etter ansiennitet. Kun ved lokalelønnsforhandlinger. Noe som virker rart. Er det rettferdig?

Jeg jobber i bilutleiebransjen, som ikke går på tariffavtale. Jeg har 100 % stilling som tilsier 40 t pr uke. Jeg får ofte påpekt av andre kollegaer når vaktplan kommer, og jeg bemerker lite timeantall, at jeg går på "timing", de andre har fastlønn. Jeg får ofte ikke antall timer jeg skal ha som 100 %, og jeg har veldig liten kontroll på hvor mye lønn jeg har får hver mnd. Hvordan kan jeg gå fram ang fastlønn? Kan jeg sette krav osv? Hvilke rettigheter har jeg? Har også 7 år ansiennitet.

Jeg har en gutt som jobber på kontrakt ved en av de store dagligvarekjedene. Kontrakten inneholder konkret avtale om tre vakter pr. uke. Han er russ i år. Arbeidsgiver har nå gitt ham beskjed om at han ikke får ha sine avtalte vakter hvis han deltar på noe sammen med andre russ. Dette gjelder frem til russen er ferdig 23. juni. Han fortsetter deretter med antall vakter pr. uke. Vaktene blir ikke kompensert. Han taper dermed ca. 15 000 kr. Kan arbeidsgiver sette slike betingelse?

Jeg hadde kontrakt med et firma hvor jeg ble innleid som konsulent, de gikk konkurs. Jeg fortsatte med det nye firmaet. De opprettet i samme stilling uten å få ny kontrakt, gjelder den gamle kontrakten fortsatt?

I min arbeidskontrakt står det at jeg ikke kan ta annet lønnet arbeid siden det er enn fulltidsstilling. På fritiden driver jeg litt med YouTube og har begynt å tjene litt penger på dette. Regnes dette som lønnet arbeid da? Eller hvordan er dette?

Jeg jobber som timesansatt, men har faste tidspunkter for arbeid i løpet av en uke. 13. og 24. mai denne måneden er røde dager. Jeg har blitt fratatt mine vakter fordi de har satt opp de som til vanlig jobber søndager. Er dette lov? Og skal jeg ikke ha lønn uansett da? Min bedrift er bundet til tariffavtaler.

Jeg har en arbeidskontrakt som varte til og med 30. april. Jeg er sykemeldt på grunn av et krevende svangerskap. Jeg har fått beskjed om at arbeidskontrakten ikke forlenges på grunn av at jeg er sykemeldt, er dette gyldig grunn til å ikke forlenge en arbeidskontrakt?

Jobber som en IT-Servicemedarbeider, og har i min kontrakt arbeidstid med flex mellom 08.00 - 16.00 / 09.00 - 17.00. Men nå ved flytting av arbeidsplassen vår, ber sjefen meg nå om å jobbe fra 06.00-14.00. Er dette lovlig å påtvinge, eller kan jeg forholde meg til hva som står i kontrakten min?

Jeg er fortiden 40 % sykemeldt pga trakassering av sjefen. Sjefen forlanger nå at jeg må jobbe ekstra utover de 60 % jeg nå jobber, som er 3 dager i uken. Han mener han har rett til å kreve at jeg sitter utover kveldene etter min normale arbeidstid som er fra 8 - 16 eller jobber ekstra dager. Han mener at det er arbeidskontrakten som gjelder og at om jeg ikke gjør dette er det brudd på arbeidskontrakten. Kontrakten som er på 100 % stilling sier jeg kan bli pålagt overtidsarbeid uten lønn.

Jeg begynte i ny jobb den 15. april i år. I kontrakten står det at jeg er ansatt til 30. juli med mulighet for forlengelse. Har jeg rett på ferie?

Jeg har sagt opp jobben min pga ny jobb. I kontrakten min står det ingenting om hvor lang oppsigelsestid jeg har. Men sjefen har sagt muntlig til meg at det er 3 mnd. Er det gyldig da selv om det ikke står i kontrakten? Har jobbet der i ca 3 år.

Jeg har arbeidskontrakt med nåværende arbeidsgiver til 31/8 som er nylig forlengelse av tidligere kontrakt siden nov 2019. Arbeidsgiver har også gjort avtale med NAV ift lønnstilskudd som de får for å ha meg i nåværende stilling som er 100 %. Denne lønnstilskuddavtalen gjelder for 3 mnd ad gangen. Så avtale med NAV gjelder i 3 mnd fra april. I mail fra arb.giver idag så har jeg blitt opplyst om ønskelig oppsigelse av eksisterende avtale.

Jeg har godkjent yrkesskade. Har arbeidsgiver rett til å trekke meg i lønn når jeg må til lege/fysioterapeut i arbeidstiden?

Gjelder arbeidsmiljølovens § 10-9 kun pålagt overtidsarbeid? Altså ikke overtid en velger selv å ta på seg, men overtidsarbeid arbeidsgiver pålegger deg.

Jeg har en kontrakt på 100 %. Før fikk jeg fast lønn, men nå har eier bestemt at jeg skal ha timebetaling. Hva skjer da med røde dager? Har jeg krav på betaling for de? Hvis ikke får jeg jo ikke 100 % den måneden?

En bekjent skulle prøvejobbe for en ny jobb. Det ble avtalt muntlig at han skulle få fortsette fast i jobben, og de ble enige om lønn. Ca 1,5 uker deretter fikk han imidlertid høre at han ikke ville få jobben likevel. Det ble ikke laget skriftlig kontrakt/arbeidsavtale. Har arbeidsgiveren rett til å trekke tilbake jobbtilbudet på denne måten? Tenker da på at en muntlig avtale er like bindende som en skriftlig.