Arbeidsavtale

Vi er to venner som vurderer å starte et firma da vi har bred erfaring og stort nettverk/arbeidskapasitet innenfor det vi skal drive med. Firmaet som har tilbudt oss kontrakt har selv ansatte innenfor vårt fagfelt. Vi har hørt at de plukker ut og ansetter dyktige folk fra tidligere firmaer og gir dem oppsigelse. Hva kan vi gjøre for å ikke havne i en slik felle, ettersom vi kan gå på et ordentlig smell om dette skulle skje oss? Hvordan kan vi sikre oss mot dette?

Jeg er blitt ønsket til et 18 mnd prosjekt innen samme konsern og ønsker derfor permisjon. Spørsmålet er: Kan arbeidsgiver i permisjonsperioden kreve permisjonen opphevet? Mao.: Skulle det vise seg at permisjonen skaper problemer for eksisterende arbeidsgivers drift, kan da permisjonen oppheves for å ivareta bedriften? Jeg har en lederfunksjon i bedriften og således en kontrakt av typen: "Særskilt uavhengig stilling". Jeg ønsker å kunne vise til dette for å skape sikkerhet til bedriften

Jeg har jobbet på et treningssenter som har blitt kjøpt opp av et større kjede. I den nye kontrakten står det at jeg er fast ansatt, men det står ingenting om gjennomsnittlig arbeidstid per uke. Nå viser det seg at jeg får ingen vakter, heller ikke vikarer da jeg ikke egner meg til den nye stillingen. Har jeg noen krav? Jeg har en antagelse om at de vil si meg opp, men at de ikke kan så jeg står der bare på vent til jeg sier opp?

Jeg har vært ansatt som vikariat som lærer i 3 år. Et halvt år i 40 % stilling og 2,5 år i 100 %. Vil 3 års-regelen gjelder for meg, slik at jeg kan kreve fast stilling nå?

Jeg er helsefagarbeider med over 13 års erfaring innen helse. Jeg flyttet fra en kommune til en annen i 2015. I 2016 april fikk jeg 11 % fast helgejobb på et sykehjem. Har jeg rett å får en øking i stillingen?

Jeg er fulltidsansatt i en midlertidig stilling. Stillingen går ut om to måneder. Venter på ny kontrakt, har etterspurt dette, siden datoen for ny kontrakt nærmer seg. Finnes det regler for hvor lenge arbeidsgiver kan dra dette ut? Kan han i utgangspunktet vente helt til siste dag med å gi meg ny kontrakt?

Jeg har ansatt min kone i mitt NUF. Jeg opprettet dette for å kunne ansette henne fast som min personlige assistent i 30 % stilling (40 t/uke) med timelønn ca kr 235 med mulighet for bonusutbetalinger.

Jeg trekker skatt og arbeidsgiveravgift etter reglene. Arb avtale jf aml. Vil det legitimere skattbar inntekt med de rettigheter dette gir for henne? Pga NUFet får jeg ikke skattetrekkskonto så jeg benytter mitt ENKs skattetrekkskonto; er det ok?