Arbeidsavtale

På kontrakten står at jeg har 80 % stilling, men jeg jobber 100 %. Jeg er sykmeldt for flere uker, og får betalt bare 80 %, fordi det står på kontrakten sier NAV. Men jeg tror at NAV skulle betale 100 %. Jeg er sykemeldt i 8 uker. Arbeidsgiver har heller ikke betalt 100 %.

Jeg ble ansatt i en bedrift 15.03, men har fortsatt ikke fått lønn. De mener nå etter flere mnd at de ikke har råd til å lønne meg. Hva gjør jeg?

Jeg har 2,5 år etter endt arbeidsforhold fortsatt ikke fått jobbattest. Jeg gikk sykemeldt de 4 siste månedene i arbeidsforholdet, på grunn av forhold på arbeidsplassen. Og var derfor sykemeldt i oppsigelsestiden. Når skal attesten dateres til sluttdato? Fra jeg ble sykemeldt, eller da oppsigelsestiden gikk ut? Jeg var jo ansatt under sykemeldingen.

Står ingenting om prøvetid i arbeidskontrakten min. Det står bare at jeg er fast ansatt med 3 mnd oppsigelse. Jeg har funnet ut nå etter 2 mnd at jeg ønsker å slutte. Jeg ønsker selvfølgelig å slutte så fort som mulig og ikke være der i 3 mnd. Når det ikke står noe om prøvetid, er det Arbeidsmiljøloven med 14 dager som gjelder?

Har sagt opp min jobb, og lurer på om det er oppsigelsestid når jeg ikke har fått noen form for skriftlig avtale om prøvetid eller generelt arbeidskontrakt. Han mener nemlig jeg må jobbe ut mnd, men uten noen avtale er jeg ikke teknisk sett bundet til jobben?

Jeg her online personlig trener og jobber under et privat firma. I kontrakten står det 90 % stilling, med fastlønn + provisjonslønn. Det står ingenting om at stillingen min er en "særlig uavhengig stilling". Hvordan er det med røde dager da? Har jeg noen krav her?

Høsten 2017 ansatte firma meg og en kollega som ekstra selgere for å øke omsetning. I arbeidsavtalen min står det følgende: Lønn: Fast årslønn 500 000,- inklusive feriepenger. Med salg på 5 000 000,- eks. mva med dekningsbidrag på 23 %. Bonus etter avtale.

Første kvartal har vært dårlig, ikke bare hos oss men generelt i bransjen. Nå sier daglig leder at hvis ikke jeg klarer salgsbudsjettet, må jeg betale tilbake ved årsslutt. Deretter må jeg gå ned i lønn. Aldri opplevd lignende. Er dette tillatt?

Jeg trenger hjelp med utarbeidelsen eller rettelser på en sosiale media manager-kontrakt. Jeg har en kontrakt, men den er rettet mot det amerikanske markedet, jeg vil gjerne ha den rettet mot det norske markedet. Finnes det noe gratis hjelp eller billig hjelp med dette?

Samboer min hadde fast jobb. Så fikk hun tilbud om å bli avdelingsleder i et år. Hun takket ja til det og fikk ny kontrakt for et år. Hun har ikke fått noen form for oppsigelse i den faste stillingen. Vil hun da ha krav på å få tilbake den faste stillingen hvis hun ikke får fast jobb som avdelingsleder når et år er gått?

Jeg jobber som stuepike deltid 50 % stilling. Det står 10 arbeidsdager i min kontrakt. Men min arbeidsgiver nekter å sette meg opp på vaktlisten for de dagene jeg bør få. Så jeg taper flere av mine arbeidsdager.

PS: Den som har 100 % stilling får jobbe 20 dager per måned (35,5 timer per uke). Hva bør jeg gjøre? Deltid 50 %stilling: Hvor mange dager får jeg jobbe i følge arbeidsmiljøloven? Må min arbeidsgiver betale meg de dagene som jeg taper?

Har et tilfelle på min arbeidsplass hvor ledelsen prøver å presse ut oss med 10 % stilling. Vi er i utgangspunktet ansatt for å jobbe annenhver helg, i ferier og ved behov i ukedagene. Dette er muntlig avtalt med tidligere sjef. Nåværende sjef har satt oss opp på vakter i ukedagene fast, noe han vet ingen av oss har mulighet til. Vi vet at dette er gjort for å få oss til å si opp, har vi noen rettigheter her?

Jeg har en jobb der jeg jobber en uke på og en uke av med en lønn på 40 000 i mnd pluss kost. Arbeidplanen er på 120, men skal ha 160. De resterende timene i døgnet skal jeg være vakt og rykke ut når det trengs hele døgnet. Dette er bakt inn i lønnen.

Ofte er det vanskelig å komme opp i timer pga årstid /oppdrag men er på jobb. Jeg tok opp den regelen med 1/7 del. Da ble de sur og vil nå sette meg ned i lønn og vanlig ukearbeid. Men reisetid er 3 timer.E r det lov å sette ned lønn ? Jobben er jo det samme.

Jeg har jobbet som vikar i en stilling i et mediebyrå og har gått over i en høyere stilling i bedriften. Fortsatt vikariat. I kontrakten vi har skrevet står det at vi skriver ny kontrakt fra jeg går over i ny stilling. Det er nå to måneder siden jeg tok over den nye stillingen, og har bedt om å få ny kontrakt/lønn. Sjefen har utsatt nytt kontraktsmøte pga dårlig tid. Har jeg krav på at når vi skriver ny kontrakt får jeg etterbetalt lønn fra de to mnd i ny stilling?

Jeg har jobbet på et spisested siden august. For en stund siden stengte arbeidsstedet for ca et par uker, vi fikk ingen skriftlig beskjed, men muntlig beskjed bare noen få dager før det stengte. Det skulle da legges ned, men bare et par uker etterpå så åpnet det igjen da arbeidsgiver var nødt til dette fordi dette brøt med franchisekontrakten. De dagene det var stengt var jeg satt opp på flere vakter. Har jeg krav på lønn for disse vaktene? Har oppsigelsestid på 3 mnd.

Er jeg pliktig til å besvare telefoner eller e-post på min fritid eller ferie? Står ikke noe i arbeidskontrakten om det.

Vi har nå på jobben fått beskjed om at all parkering skal foregå ved å rygge inn på parkeringsplassene. Gjelder både inne på fabrikkområdet og parkering ved offentlig vei, det er uklart om bedriften eier parkering ved veien. Hvis man ikke parkerer slik som bedriften vil, så er det trusler om at det får konsekvenser for arbeidsforholdet. Har bedriften hjemmel til å bestemme hvordan man parkerer, så lenge man parkerer på normal måte?

Hvordan kan en arbeidsgiver reagere dersom den ansatte ikke vil signere arbeidsavtalen, men fortsetter i jobben som vanlig? Alle har krav på en skriftlig avtale, men det må vel gå begge veier? Kan man sette hardt mot hardt og si at dersom ikke arbeidsavtalen signeres av arbeidstaker kan man utgå at avtalen ikke aksepteres og at man av det "aksepterer" en oppsigelse? Dette er en ansatt som i 2 år ikke vil signere avtalen og hvor man nå er i ferd med å miste tålmodigheten på arbeidsgiversiden.

Endringsoppsigelse: Jeg rammes av reduksjon i stillingsbrøk etter mer enn 5 års ansettelse. Arbeidsgiver påstår at stillingsbrøken var midlertidig og reduseres til opprinnelig brøk ved førstegangs ansettelse. Jeg pålegges også 1 mnd oppsigelse. Er dette korrekt iht arbeidsmiljøloven?

Har jeg rett på betaling i 3 måneders oppsigelsestid likevel når jeg gikk på dagen? Informerte styret at jeg ikke ville ha noe med selskapet å gjøre, ei heller assosieres med det pga forhold jeg ble informert om fra en tidligere samarbeidspartner som hevdet vår hovedaksjonær har begått lovbrudd?

Blir innkalt på møte til personalsjef og avdelingsleder etter å ha blitt observert på en uteplass mellom 2 skiftperioder. Dvs jeg jobbet 12 timer lørdag 07 til 19.00, gikk ut og spiste og drakk noen øl. Var på jobb igjen neste dag søndag 07 til 19.00. Er det vanlig og er det ikke litt drøyt?