Arbeidsavtale

Jeg ble ansatt i en frisørsalong i 2/5-2009 . Her har jeg arbeidskontrakt. I desember 2014 kjøpte min daglig leder/eier ut to eiere i en annen salong som hun også var medeier i. Jeg fikk kjøpe 10 % av den nye salongen og skulle begynne der som daglig leder. Dette er en salong med annet navn og org.nr. Her har jeg ikke fått noe ny arbeidskontrakt selv om jeg har etterspurt det flere ganger. Nå ønsker jeg å slutte og lurer på om jeg har en eller to mnd oppsigelse ettersom jeg ikke har kontrakt på ny arbeidsplass.

Firma jeg jobber for tilbyr både kilometergodtgjørelse og mulighet for firmabil. Jeg har brukt firmabil en stund, men har en bil og skulle gjerne benyttet meg av denne istedenfor. Kan de da tvinge meg til å bruke firmabil fordi det koster dem mindre?

På de siste mer enn to år det har svært en uvanlig situasjon på arbeidsplassen. Det er mye overtid uten betaling, ukorrekte arbeidslister, dårlig arbeidsmiljø. Ønsker å få kompensasjon for det. Alt er dokumentert. Kan dere å hjelpe med?

Jeg har vært ansatt i samme bedrift i over 10 år. Når jeg skulle forhandle lønn for ansiennitet, så mener arbeidsgiver at prøvetiden ikke skulle regnes med i min ansiennitet. Det står ingen ting om dette i min arbeidskontrakt. Er dette riktig?

Jeg er ansatt som butikkmedarbeider ca. 80 %-stilling. Ukentlig arbeidstid -30 timer pr uke. Daglig arbeidstid opp til 8 timer inkludert pause. Kan jeg kreve lønn for timene da arbeidsgiver ikke klarer å skaffe meg? Jeg er tilgjengelig for å jobbe riktig antall timer og firma har tatt to nye ansatte.

Jeg hadde en sommerjobb hos en bedrift der vi stamper grus og jeg måtte reise 1 time fra hjemplassen min hver gang jeg skulle jobbe der. Den ene dagen jobbet jeg fra 0800-0030 og dagen etter jobbet jeg fra 1100-2330. Jeg fikk betalt lønn og 100 % for de timene som var 100 %, men jeg fikk ikke 50 % (det ville tilsvart 2000 kr mer). Har jeg ikke krav på det også? Ekstra info:

- Jobber ikke full stilling der.

- Jobbet ikke over 37,5 timer den uken.

Jeg er ny her i Norge og vet ikke alle reglene. Derfor utnyttet sjefen min meg slik at jeg har jobbet hos han uten kontrakt. Har vi i Norge noe regler som krever at man må ha kontrakt eller det er greit uten?

Fikk nettopp en melding av restaurantsjefen om at det ikke lenger er behov for min stilling som hovmester, og at jeg da fortsetter min stilling som "vanlig" servitør. Er dette vanlig da jeg har en 85 % kontrakt som sier at jeg er hovmester/head waiter? Og kan dette gjøres så enkelt å si meg opp fra den stillingen? Og hva kan jeg i så fall gjøre videre om dette ikke er tilfelle?

Jag har blivit erbjuden ett jobb med 100 % stilling. Min fråga är att de säger att jag kommer ha en fast lön per månad och det är obetydligt hur mycket jag jobbar. Dem menar på att om jag jobbar 100 timmar en månad och 250 timmar en annan får jag ändå samma lön, men om det efter 6 månader visar sig att jag jobbat långt över vad 100 % betyder (37,5h / veckan) så får jag ingen kompensation för de övertid jag har, är detta rätt änligt arbeidsloven?

I Arbeidsmiljøloven § 10-9 står det: Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden.

Jeg leser dette som at dersom du som arbeidstaker kun får en av delene så skal pausen regnes som en del av tiden. Dvs at dersom du ikke har pauserom, men kan forlate arbeidet skal allikevel pausen regnes som en del av arbeidstiden. Må begge kriteriene være oppfylt eller kun den ene?

Jeg jobber i et restaurant uten arbeidskontrakt. Da jeg startet der, så ba jeg sjefen min om kontrakt, men han sa neste måned. Jeg jobbet der i 6 mnd. Jeg jobbet mellom 180 til 220 timer i mnd. Jeg fikk ikke noe overtid eller kveld/helgetillegg.

Jeg ble sykemeldt, fordi jeg skulle operere kneet. Jeg har ikke fått utbetalt alt av arbeidsgiverperioden som jeg skal ha, og han har ikke betalt feriepengene mine. Kan dere hjelpe meg med dette?

Jobben har en facebookgruppe der ledige vakter legges ut. En la ut forespørsel om noen kunne ta hennes vakt. Jeg sa ja. Oppdaget i vaktboka at det står internbytte. Jeg er ringevikar og har ingen vakt å bytte. Sa kun ja til å ta en vakt. Forhører meg rundt dette. Svaret er at det er enklest for de som skal registrere i lønnssystemet. Lønn skal gjøres opp privat mellom oss to. Jeg mister feriepenger og pensjon, og hun andre får det for det jeg jobber. Hvilken lovhjemmel gir rett til dette?

Jeg befinner meg i en arbeidssituasjon som innkjøper i en teknologibedrift der jeg går på halvårskontrakter. De fast ansatte jobber 15 min. ekstra hver dag slik at de kan ta fri alle inneklemte dager. I år har det vært mange og jeg har tapt mange tusen på dette. Jeg har prøvd å få lov til å jobbe på disse dagene, men bedriften sier nei. Kan bedriften påtvinge på meg dette tapet av inntekt?

Er kjøregodtgjørelse-satsene staten har lovpålagt og MÅ følges? Dvs. har man krav på 3,5 kr pr km? Og har man også krav på tilleggene på 1 kr som feks utstyr eller ekstra passasjer? Eller er dette noe som må avtales i en privatbilavtale på egenhånd?

Arbeidsavtale med blankofullmakt til arbeidsgiver? Da jeg i sin tid ble ansatt hos min nåværende arbeidsgiver, skrev jeg under på en arbeidsavtale som m.a. inneholdt følgende passus: "Bedriften har frie pensjons- og forsikringsordninger som du vil bli innmeldt i fra ansettelsesdato." Har man ved å skrive under på en slik avtaletekst gitt arbeidsgiver (uavgrenset) fullmakt til (flere år) senere uten videre å innlemme den ansatte i nye forsikringsordninger som ikke allerede var etablert på ansettelsestidspunktet?

Jeg arbeider på en arbeidsplass med tidvis utagerende beboere (mindreårige med ulike utviklingsutfordringer) og risiko for skade på person og eiendom. Ifm. skader på bilen til en kollega, utført av en beboer, uttaler ledelsen at de ikke tar noe ansvar i situasjonen, men at alle ansatte selv må ordne og betale for reparasjoner.

Jeg tenker at det er en selvfølge at arbeidsgiver har forsikringer og ordninger mtp. slike situasjoner og at ledelsens håndtering er for dårlig. Hva sier jussen?

Jeg har en deltidsstilling i resepsjonen hos skolen der jeg studerer. Studentene som jobber i resepsjonen blir ansatt med kun halvt års kontrakt. 2 uker før eksamen begynner så tar sjefen meg inn til møte for å fortelle at de i administrasjonen har blitt enige om å ikke fornye min kontrakt. Ingenting negativt å si om meg, kun at jeg må fokusere på skole.

Synes det er dumt at jeg ikke får noen som helst «advarsel» om dette tidligere. Hva har jeg krav på med 6-måneders kontrakt?

Jeg er ansatt som Vekter og har en prosjektstilling. Overtid som vi jobber i perioden det er jobb blir utbetalt 50%, og resten i avspasering når prosjektet er slutt slik at vi avspaserer dager vi ikke jobber. Er dette lov? Vil jeg få betalt avspaseringsdagene ? Og kan jeg evt kreve lønn istedenfor avspasering ?

Jeg jobber som tillitsvalgt i en bedrift der en av de ansatte har sagt opp sin 100% stilling for å jobbe 50%. Vedkommende har samtidig fått midlertidig ansettelse på 70% med en kontrakt som bare har startdato men ikke sluttdato. Nå har bedriften funnet ut at det er overtallighet på arbeidsplassen og gir den ansatte 50% stilling med en måneds varsel. Kan de gjøre dette med loven i hånd? Har arbeidstaker noen rettighet da det ikke er satt sluttdato i kontrakten?

Jeg jobber deltid i butikk ved siden av studiene, men da jeg skulle på utveksling fikk jeg muntlig permisjon fra sjefen i et halvt år. I e-postkorrespondanse jeg har hatt med hen nå virker det som om jeg ikke er garantert jobb når jeg kommer tilbake da de har ansatt mange nye. Jeg har fortsatt kontrakt som sier at jeg skal jobbe 25 % - da har jeg vel krav på det?