Arbeidsavtale

Jeg har en kontrakt hvor det står at jeg skal jobbe 15 timer i uken, men dette om forbehold om endring ved roligere/mer hektiske perioder. Vil det si at dette like så godt kunne vært en null timers kontrakt, og at jeg ikke har krav på 15 timer? Fant også nettopp ut at jeg ikke jobber 15 timer i uken, men 15 1/2 og 14 timer. Er dette evt kontraktbrudd?

Jeg har jobbet i selskapet siden sept 2014. Har signert på tilbudet jeg fikk. Ble forelagt en arbeidsavtale med 6 mnd oppsigelsesfrist. Den fikk jeg endret til 3 mnd gjensidig. Jeg har aldri signert avtalen pga 2 vedlegg som ikke var med, taushetsplikt og datadisiplinerklæring. Så var det et punkt til vedr. 12 mnd karantene som jeg ikke var enig i. Nå har jeg sagt opp, så mitt spørsmål er har jeg 1 eller 3 mnd oppsigelse? Loven sier 1mnd, arbeidsrett.no sier 3 mnd siden jeg har sett avtalen

En assistent som har 100 % stilling fikk avslag på søknad om en dags permisjon på et kommunalt sykehjem. En student som har 10 % stilling kunne ta vakta, men da må assistenten betale ut lønn til studenten av egen lomme. Det blir ikke dokumentert av arbeidsgiver at studenten er på arbeid denne dagen. Er studenten likevel forsikret mot yrkesskade denne dagen?

Jeg hadde en kontrakt på ca 52 % som gikk ut mens jeg var 100 % sykemeldt, og en fast kontrakt på ca 12 %, (så tilsammen ca 65 %). Nå har jeg bare den kontrakten på ca 12 % igjen og jeg er fortsatt 100 % sykemeldt. Jeg får sykepenger for hele den stillingen som jeg hadde da jeg ble sykemeldt. Hvordan vil det bli når jeg skal begynne på gradert arbeid igjen? Vil jeg fortsatt få sykepenger for hele den stillingen, eller vil det bare bli for den stillingsprosenten som jeg har igjen?

Jeg fikk mulighet til å gjøre et prosjekt som kom brått på. Min kontorsjef var enig med meg på telefon at prosjektet skulle gjøres. Vi ble enig om at jeg skulle få en overtidsavtale for å gjøre prosjektet som ville kreve merarbeid. Jeg skrev et resymé av samtalen som jeg sendte kontorsjef på e-post. Antall timer ble det ikke snakket om. Et halvår etterpå blir jeg fortalt av min kontorsjef at det ikke lenger er mulig å inngå en overtidsavtale. Kan man trekke seg slik? Hva kan jeg gjøre?

Jeg er ansatt på en kafé i 100 % stilling, med timelønn, som min arbeidsavtale sier. Vanlig arbeidstid har vært 8 timer om dagen, 5 dager i uken. De siste månedene har jeg jobbet 5 dager i uken, men rundt halvparten av vaktene mine har jeg kun blitt satt opp 6 timer. Dette utgjør en god del lønn. Er dette lov fra arbeidsgivers side? Jeg har sagt fra flere ganger at jeg ikke får tilstrekkelig med timer i løpet av en uke/en mnd. Har jeg krav på etterbetalt lønn for de timene jeg ikke har blitt gitt?

Arbeidet for et selskap i ca. fem år. Var 23 år da jeg sluttet. De har ikke spart pensjon til meg. Firmaet er delt opp i ulike samvirkelag. Det jeg var ansatt i fusjonerte med et annet i september 2015. Spurte om dette, og fikk til svar at de "arvet" pensjonsavtalen ved fusjon, og at jeg ikke var med på listen. Ble innmeldt etter fusjon, men sluttet da innen ett år. Hadde kontrakt på tilkallingsvikar (+ sommervikar og noen vikariater), men arbeidet alltid 80-100 %. Er dette riktig?

Jeg jobber i butikk. En uke jobbet jeg 6 vakter, som vil si ca 45 timer den uken! 3 av vaktene var ekstravakter. Arbeidsgiver mener jeg ikke har rett på overtidsbetaling, men hva stemmer? Ifølge arbeidsmiljøloven er grensen per uke 40 timer. Men de henviser til paragraf 10-5 om gjennomsnittsberegning. Jeg ser der at den kan brukes ved skriftlig avtale, noe vi ikke har! Hva stemmer i denne situasjonen?

Jeg har en avtale på 100 % heltid, men med timelønn. Jeg ble ikke informert om at jeg ikke får betalt under røde dager og heller ikke hvis butikken holder stengt på inneklemte dager.

Er det riktig at jeg kan miste så mye penger når butikken velger å holde stengt på vanlig arbeidsdag, eller har jeg krav på betaling de dagene? Har vært fulltid timelønn tidligere, men var ikke obs på at man ikke hadde krav på betalte helligdager da jeg alltid har hatt det. Trodde 100 % er 100 %?

Jeg har på kort tid blitt fratatt flere vakter jeg har fått tildelt som ekstravakt. Får nå på etterkant vite av andre at jeg hadde hatt krav på betaling av disse vaktene. Er dette noe jeg kan kreve nå eller skulle jeg sagt noe før vaktens dato? Og har jeg krav på nattillegget også, eller bare grunnlønn?

Vi er en bedrift som gjerne vil engasjere unge skribenter som er journaliststudenter eller lignende til å bidra med artikler. Siden vi dessverre foreløpig ikke har økonomi til å lønne dem, vil vi tilby dem muligheten til å skrive for oss mot publisering, egen byline, god erfaring osv. mot at de leverer saker når de ønsker, går når de vil, osv. Hvordan går vi fram i denne prosessen? Kreves det kontrakt i slike forhold?

Har eg oppsigelsestid når eg ikkje har noke kontrakter med sjefen? Har våre mye konflikter mellom oss!

Hvor alvorlig er det å ikke leverer attest etter endt arbeidsoppdrag? Hva kan man kreve som en kompensasjon? Trenger jeg å bevise at jeg har hatt økonomisk tap/ mistet jobbmuligheter grunnet dette? Kan man kreve noe i forhold til stress på grunn av arbeidskonflikt og urettferdig/ulovlig behandling? Kan jeg kreve erstatning på grunn av sjefens ledelsesfeil og ressursmangel som forhindret meg i å fullføre oppgaven min i kontraktperiode?

Eg har i snart 4 år gått på 0 % avtale ved eit sjukehus. Eg har i snitt jobba 60 %, periodevis 100 %. Eg har no vorte gjort oppmerksam på at eg ikkje kjem inn under rett til fast stilling, då eg ikkje er midlertidig ansatt, men ansatt på 0 % avtale. Har eg som ansatt på 0 % avtale ingen rettighetar? Kan sjukehuset nytta seg av 0 % avtale så lenge dei vil, utan at eg opparbeidar meg rett til fast stilling? Kjem ikkje 0 % avtalar inn undder arbeidsmiljøloven §14.9?

Min kone jobber i et skianlegg. Hun har arbeidskontrakt som sier at hun har fastlønn fra 1. november til 1. mai. Resten av året er hun vikar. Hun spurte sin nærmeste leder for 3 dager siden om hun skulle begynne fast igjen 1. november. Hun fikk beskjed at arbeidsavtalen var sagt opp. I kontrakten har hun 3 måneders oppsigelsestid. Har hun rett til å gå på dagen nå siden arbeidsavtalen er sagt opp? Kan arbeidsgiver si opp arbeidsavtalen uten å gi beskjed til arbeidstaker? Hva sier loven?

Jeg jobber i 100 % fast lederstilling. Jeg har jobbet mest på dagen, men ved behov tar jeg også kveldsøkter og jobber helg. Nå vil arbeidsgiveren endre arbeidstiden slik at jeg har fast arbeidstid tirsdag - lørdag 14.00 - 21.30. Hvis jeg ikke godtar det, så blir jeg sagt opp. Har de lov til å kreve at jeg jobber sånn, mens det betyr ingen familieliv i ubegrenset tid?

Jeg er midlertidig ansatt med 6 mnd kontrakt. Søkt ny jobb for fast, men hva er min oppsigelsestid? 14 dager fra 1 i måneden eller fra da jeg leverer oppsigelsen?

Har signert kontrakt med en bedrift i april, hvor står at min års bruttolønn er 880 000 kr. Jeg er innleid til en annen bedrift, og begynte å jobbe 13-08.18. På min side hos første bedrift står en avtale mellom de to hvor det står at jeg er betalt 451,28 kr per time (det signerte jeg ikke og har ikke sett før jeg begynte å jobbe ). Eks per uke: 37,5 x 451,28 = 16 923 kr. Jeg har avtalt (og signert i kontrakt) årslønn som er 880 000 kr. Kan jeg kreve den hvis de utbetaler meg lavere lønn?

Jeg lurer på om fortrinnsretten for deltidsansatte til utvidet stilling gjelder for meg? Jeg jobber på et vaskeri med 4 ansatte i henholdsvis 100 %, 2 stk 50 % og en 33 %-stilling. Den som har 33 % stilling skal gå av med pensjon og jeg har 50 %-stilling, men ønsker å jobbe mer. Jeg får stadig høre at vi er så sårbare ved f.eks. sykdom siden vi bare er 4 ansatte og at vi skulle kunne være 3 høres ikke aktuelt ut. Hun som slutter og jeg har ulik arbeidstid, så jeg kunne bare overtatt arbeidslista.

Jeg er maler, og jeg jobber på byggeplass. Der vi har også brakker hvor vi spiser og vi har klær der. Mitt religion er Islam. Vi muslimer må gjøre Sala/Namaz/bønn. På sommeren dagen er ca 17-18 t og det er bra. Men på vinteren er dagen er litt korte og det betyr da vi må gjøre det på jobb. Jeg spør om vi har lov å gjøre den på jobb. Den tar ca 5 min eller maks 10 min. (Jeg kan jobbe lengre eller ikke skrive timer for det). Og vi gjør det ikke høyt.