Arbeidsavtale

Har nå (siden 1.april 2018) jobbet i ett vikariat som regionsjef. Det jeg stusser litt på, er at det ikke står noe konkret om hvem jeg vikarierer for. Har jeg noe å komme med her? Har fått forlenget mitt vikariat fra og med juli 2019 t.o.m juli 2020.

Jeg har en sesongbasert arbeidskontrakt som er basert på sommerperiode. 100 %, noen uker har jeg jobbet MYE mindre grunnet lite jobb. Det står i min kontrakt at de gjennomsnittsberegner det, så det jeg ikke har jobbet får jeg betalt for rettere sagt. Noen dager har jeg brukt egenmelding og fått det igjen som syketimer, og på slutten av forholdet (ca 2 måneder) var jeg sykemeldt. Har jeg fortsatt krav på mine "til overs" timer fra denne gjennomsnittsberegningen de månedene jeg var frisk?

I juni 2018 sluttet jeg i fast jobb etter 7 år. Jeg jobbet 3 måneder oppsigelsestid. Etter at oppsigelsestid var over, hadde jeg en avtale med selskapet under nye forhold for å jobbe lenger for å redde selskapet fra konkurs. Ingen nye kontrakter ble signert. Etter ett år i august 2019 ga jeg oppsigelse igjen. Jeg vil ikke jobbe mer enn en måned med oppsigelsestid, men selskapet insisterer på 3 måneder av samme grunn. Er det lovlig? Er det ikke trakassering?

Jeg jobber i et sted som er sommerjobb. Sjefen min ga ikke meg kontrakt før jeg spør om dette. Jeg venter ennå. Men, jeg hørte at hun betalte en vaskehjelp mer enn meg. Vi har det samme stillingen. Er det mulig det? Så sa hun at jeg har gammel kontrakt, derfor tjener jeg mindre. Det stemmer ikke. Hva kan jeg gjøre for å få pengene mine?

Jeg har gått ned fra en 50 %-stilling, til en 10 %-stilling. Oppsigelsestiden for 50 %-stillingen er over, men har ikke fått ny kontrakt ennå. Vet jeg kommer til å gå ned i lønn, men kan jeg kreve den lønnen jeg hadde som 50 % for de vaktene jeg har jobbet uten kontrakt?

Jeg er ansatt i 100 % stilling. I sommer har en kollega vært 50 % sykmeldt, da ble jeg beordret å være med min kollega og gjøre hennes jobb i 3,5 t. Da hun var på jobb for å gjøre min jobb etterpå, uten å få noe lønn eller avspasering. Det gir meg mer arbeid. Har jobbet sånn i 3 uker. Stiller vel dårlig når de legger det inn i mine timer?

Jeg står nå i et dilemma ovenfor min arbeidsgiver. Jeg har en bijobb som som jeg bruker to timer på to til tre ganger i uka kveldstid. En bijobb jeg trenger for å få spe på inntekten. Jeg er aleneforsørger. Nå er jeg sykemeldt pga utbrenthet. Dette er ikke jobbrelatert, men heller et resultat av 8 år med stor påkjenninger privat. Har arbeidsgiver rett på å be meg si opp bijobben? Bijobben ligger også nå nede.

Someone accuse me than I want something more with her and it's not true. Then they stop me to work. I get fired, that why I need help for get my job back.

Er deltidsansatt i en bedrift der daglig leder er sykemeldt på uviss tid. Jeg har derfor fått beskjed om å ta meg av alt av kontorarbeid og varebestillinger. Dette er mye jobb. Dette er ikke noe som i utgangspunktet inngår i min stilling og jeg får da heller ikke noe ekstra betalt. Er dette riktig? Stillingen min er kun vanlig butikkmedarbeider 70 %. Dette har nå holdt på i 6-7 uker hvor jeg har hatt fullstendig ansvar. Har jeg krav på mer lønn?

Har muntlig arbeidsavtale om å jobbe mandag til fredag 8-16 og skal ikke jobbe lørdager etter en oppsigelse for mange år tilbake. Nå har en annen medarbeider sluttet som har jobbet lørdager, sjefen har ikke ansatt noen ny til å jobbe lørdager. Kan jeg nekte å jobbe lørdager selv om sjefen mener jeg bør jobbe?

Jeg fikk skriftlig tilbud om fast stilling. I tilbudet var det lagt med arbeidsavtale, bonusavtale, konkurranseklausul samt kjøreregler for ansatte. Jeg takket for tilbudet og tilbød meg å starte tidligere enn oppgitt dato hvis ønskelig. Jeg fremmet også et høyere lønnskrav enn det som fremgikk av tilbudet og begrunnet dette. Tre dager senere med personlig oppmøte trakk arbeidsgiver tilbudet. Arbeidsgiver sa at lønnskravet mitt vanskeliggjorde samarbeidet. Er det lov å trekke tilbudet?

En midlertidig stilling ble gjort tilgjengelig hos selskapet jeg jobber i, jeg søkte og fikk den nye stillingen, og så langt fikk jeg to seks måneders kontrakter. Den andre kontrakten ble avsluttet i juni. Jeg forblir aktiv i stillingen. Hva betyr dette? Er jeg nå permanent i den midlertidige stillingen? Kan de sende meg tilbake til min forrige stilling?

Min arbeidsgiver har over tid bygget opp kompetanse innen mitt fagfelt hos en annen avdeling på en annen geografisk lokasjon, og ønsker nå å avvikle min avdeling. Hvilke rettigheter har jeg dersom jeg får eller ikke får tilbud om å jobbe hos den andre avdelingen, men å flytte ikke er et alternativ for meg, og hva kan jeg forlange i forhold til en eventuell sluttpakke?

Jeg fikk tilbud om å begynne i ny jobb 9/9 og har signert en ansettelseskontrakt. Men nå så er det slik at jeg fikk tilbud om en høyere stilling i min nåværende jobb. Hvis jeg sier ifra meg den andre jobben nå 19/8 må jeg da likevel jobbe de to ukene i opplæringsperioden? Eller kan jeg slippe det nå da? Siden det står at det er 6 mnd prøvetid etter påbegynt arbeid og 14 dagers oppsigelse.

Jeg er deprimert og veldig lei, derfor jeg skriver til dere. Jeg har jobbet i 3 år i butikk, men kun kveldsvakter. Jeg jobber 60 % og jeg vil også ha dagvakter, og han sier at han skal huske på det, men nå det er ikke noe sjanse. I butikken er bare jeg som har skolebarn og når de kommer hjem - må jeg gå på jobb.

Kan ikke gå med dem på aktiviteter, foreldremøter, eller sitte og hjelpe med lekser. Om dagen jobber sjefen, kona hans og sønnen. Jeg kan ikke slutte selv pga. 3 mnd uten penger.

Jeg jobbet i en firma med fast kontrakt i 100 % stilling. Nå ønsker firmaet at jeg går ned i stillingen til 60 % fordi de mener at de har det dårlig økonomisk og at de må stramme inn. Er dette en saklig grunn? Fordi jeg vet at kun hvis de har en saklig grunn kan de gjøre den endringsoppsigelsen.

Jeg har problemer med å få sluttattest fra forrige arbeidsgiver, hvem kan jeg henvende meg til for å få hjelp?

I et møte på skulen vart eg orientert om at eg skal over i ny type arbeid. Eg har undervist i 10 år med godt resultat. Leiinga vil ikkje snakke om og drøfte bakgrunnen for vedtaket. Det er tilsett vikar for meg i undervisninga. Eg fekk tilbod om denne jobb på merkantil avdeling i vår og takka då nei. Det vart på dette møtet og vedteke at eg skulle observerast i undervisninga og få rettleiing av ein person utanfor huset. No har dei gått bort frå dette. Kva rettar har eg?

De tre første månedene i ny jobb har jeg vært uten lønn og kontrakt. Siden jeg kjente arbeidsgiver fra før var jeg veldig tålmodig. Når jeg har sagt opp jobben fikk de frist for å betale det de skylder meg, men de har sviktet, og de svarer ikke meg nå! Har alt skriftlig fra dem. Hva kan jeg gjøre nå? Det er snakk om 3 mnd lønn + en god del penger de skulle betale til meg pga markedsføringen jeg har gjort til businessen.

Jeg jobber 100 % på et pizzasted, med dager fra 10-17. Arbeidsgiver har nå bestemt seg for at vi skal åpne 12:00, i stedet for 10, men at vakten min fortsatt er ferdig 17:00. For min del betyr det da å miste 10 timer i uka, 40 timer i mnd, som blir ca 7000 kr mindre i mnd. Har jeg noen krav på å få utbetalt for timene jeg mister?