Arbeidsavtale

Startet i ny jobb i 2016 med 133,- i lønn. Den økte i 2017 til 156,- pga ansiennitet. I 2019 endret loven seg, og hele bedriften fikk endret kontrakt (tariff). Jeg gikk opp til 161,- (Men dette er startlønn til alle nå). De fjernet altså min ansiennitet. Er dette greit?

Jeg sluttet i jobben min pga helsemessige årsaker. Jeg hadde ca 40 timer i pluss på tidskonto som de nå ikke betaler ut. Og begrunner dette med: "Det har kommet meg frå høre via noen at du etterlyser flextimer fra din timekonto. Men no vart det ingen sluttavtale signert, men derimot ein oppsgelse frå deg der du sa frå deg både lønsplikt og arbeidsplikt etter 30. september.Derav også flextimer som du kunne i prinsippet brukt (avspasert) under arbeidsplikt" Stemmer det at de slipper å betale?

Jeg jobber som prosjektassistent. På avtalen står det: "Arbeidstaker er klar over at han skal utføre arbeid av ledende karakter. Arbeidstaker skal, uten ekstra kompensasjon for arbeid ut over ordinær arbeidstid, arbeide så mye som er nødvendig for å fylle kravene til stillingen på en tilfredsstillende måte. Lønn pr. time: 220. Lønnen er fast, dvs. at nødvendig bruk av tid for å få utført arbeid til rett tid er inkludert".

Jeg jobber utover ordinær arbeid og og får ikke kompensajon. Er det lov?

Har spørsmål om oppsigelse. Jeg har vært ansatt i et firma siden 2012. Da hadde jeg en stilling som hjelpearbeider. Kontrakten følger oppsigelse i forhold til arbeidsmiljøloven 15-3. I 2017 tok jeg fagprøve og ble fagarbeider. Men fikk aldri ny kontrakt. Nå har jeg sagt opp jobben og lurer på om det da er 2 eller 1 måneds oppsigelse siden det ikke ligger noe fornyet kontrakt.

Søsteren min jobber i en 50 % stilling på restaurant, 18,75 timer i uka. Sjefen hennes har satt hun opp på en ekstra 7,5 timers vakt annenhver uke. Dvs. at hun jobber 90 timer på 4 uker, i stede for 74, som kontrakten tilsier. Har hun krav på overtidsbetaling på de 7,5*2 timene som hun må jobbe ekstra?

Jeg har vært ansatt i et AS fra april til september 2019. Jeg fikk idag beskjed om at de ikke kom til å forlenge kontrakten min som går ut den 30.09.2019. For noen dager siden så fikk jeg beskjed om att jeg skulle få nye 3 måneder å jobbe der. Vi har hatt en sånn lønnsordning via NAV der de 3 første månedene etter ansettelse så betalte NAV 60 % av lønnen min av en 80 % stilling, fra juli til september så har jeg jobbet 60 % med samme lønnsordning fra NAV. Hva er det jeg kan gjøre?

Jeg jobber i en privat bedrift i 100 % stilling, har jobbet i snart 10 år der. På 1 1/2 uke fikk jeg beskjed om 2 nye medeiere og at min stilling går ned til 50 % og dette inntreffer fra 1. nov. Jeg er alenemor og ufattelig skuffet og fortvilet, er 100 % sykemeldt fra jobben nå. Her er det folk som har begynt etter meg som får fortsette. Har ikke skrevet under noe.

Jeg jobber for et firma på kontrakt som varer 1 år om gangen. Her har jeg jobbet i 2 år. Jeg er i foreldrepermisjon akkurat nå og den går ut 3. januar 2020. I sommeren 2019 fikk jeg beskjed fra min kontaktperson i vikarbyrå om at firmaet ville fornye kontakten min. Jeg har ikke fått noen kontrakt å signere, til tross for at jeg har spurt flere ganger. Da jeg spør firmaet om kontrakten nå i september, så sier firmaet at de ikke vil gi meg ny kontrakt likevel. Er det noe jeg kan gjøre her?

Jeg fikk økt prosentstilling til 80 % tidligere i år. Jeg jobber i butikk. Vi har høyere omsetning i butikken på sommeren enn resten av året. Nå vil sjefen sette meg ned i stilling igjen pga av dårligere omsetning i sommer kontra i fjor. Har han lov til dette?

5 month contract with a temporary agency and I'm hotel waitress. My contract says: Salary: 161,87 NOK/h+10,2 % vacation (includes evening and weekend compensation). The contract of the waiters who work directly for the hotel says: “Company with a tariff agreement-Riksavtalen.The hotel is following the tarif of NHO Reseliv” We have same working experience and working same time. The ones hired directly by the hotel are paid extra for weekends and evenings and 12 % holiday. Shouldn't I be paid the same?

Jeg jobber i en privat bedrift i 100 % stilling. Har jobbet i snart 10 år der. På 1 1/2 uke fikk jeg beskjed om 2 nye medeiere og at min stilling går ned til 50 % og dette inntreffer fra 1. nov. Jeg er alenemor og ufattelig skuffet og fortvilet, er 100 % sykemeldt fra jobben nå. Her er det folk som har begynt etter meg som får fortsette. Har ikke skrevet under noe.

Jeg driver et lite maskinfirma, der jeg også når det er tid leier jeg meg ut som sjåfør . Så kommer dagen der det bli skade på kjøretøy der jeg er utleid til annet selskap som sjåfør. Det jeg da lurer på hvem er her erstatningpliktig i en sånn sak?

Jeg takket ja til en stilling som foreløpig var et vikariat. Dette ble nevnt muntlig. Etter endt prøveperiode fikk jeg ny kontrakt hvor jeg står oppført som fast ansatt uten noen sluttdato. Leder sier nå at denne skriftlige kontrakten ikke er gyldig og at min stilling fremdeles er et vikariat. Hva blir riktig? Denne kontrakten har vært tilgjengelig for alle parter i 9 måneder. Det er de som har utarbeidet en kontrakt, må ikke arbeidsgiver ta ansvar for innholdet?

Bedriften jeg er ansatt i, forventer at jeg jobber overtid. Problemet er at dette skjer hver dag, hele året. Uten at noe slikt er nedfelt i arbeidsavtalen. De 3 siste år har jeg et snitt på 400 overtidstimer pr år. Begynner å bli bekymret for egen helse, og tok dette opp med arbeidsgiver. Han spurte da om dette var riktige jobben for meg. Tingen er den, at jeg trives, men blir dårlig av all overtiden. Vet om reglene for overtid, spm er om hva kan jeg gjøre nå?

Jeg har fått innvilget skole på kveldstid. Men dette er i Tønsberg og jeg holder til i Larvik. Skolen starter 16:30. Jeg er som regel ferdig 16:00, men noen dager har jeg vakt fra 0900-1700. Noen uker har jeg 3-4 dager med 24t vakt hvor jeg tar med meg jobben hjem. Spørsmålet er, er det noen rettigheter jeg har da jeg som ansatt har noen krav til å få dette tilrettelagt for skolen?

Jeg er blitt tildelt en 100 % medleverturnus, etter 2 uker i arbeid har jeg fått muntlig beskjed om at turnus blir endret til todelt turnus til fordel for noen andre. Dette passer ikke livssituasjonen mtp studier. Det blir umulig for meg å møte opp på nok vakter til å få levbar lønn. Kan de bare gjøre dette uten videre?

Jeg har fullført et oppdrag (webdesign) for en bedrift, der jeg skulle etterfakturere for arbeidet for 2 uker om gangen. Dette har jeg kontrakt på med bedriften. Jeg har fått betalt for 2 fakturaer, men fra morsselskapet. Det er resterende 4 utestående fakturaer som har blitt sendt til inkasso for en stund siden. Kan jeg logge inn med brukernavn og passord som jeg fikk tildelt under oppdraget, og innstille nettsiden til det den var før jeg oppgraderte den?

Jeg har søkt om redusert stilling pga omsorg for barn under 10 år frem til mai 2020. Har nå 91 % stilling. Er ansatt i en 100 % stilling og samtidig beordret til å utføre en annen 100 % stilling i tillegg (jobber i staten). Dette ble mye og jeg ba derfor om å gå opp igjen i 100 % stilling. Dette fikk jeg avslag på, på grunn av innvilget søknad om redusert stilling frem til mai 2020. Har arbeidsgiver lov til å gi dette avslaget? Det begrunnes med økonomi.

Jeg er ansatt i en butikk 50 %. Nå er kontrakten min straks ferdig. Sjefen har sagt at kan få ny kontrakt, men mindre - 50 % . Men hun skal ansette nye folk og han får 100 %. Er det mulig at nyansatte får mer % stilling, men ikke jeg som har jobbet der lenger?

Vi er midt under en virksomhetsoverdragelse hvor arbeidsgiver påstår dette: Utøvelse av reservasjonsretten medfører at ditt arbeidsforhold ikke blir overført til nytt firma, og at ditt arbeidsforhold i gammel firma opphører uten oppsigelse(?) 2. februar 2020. Du vil derfor fra dette tidspunktet ikke lenger være ansatt hos gammelt firma og heller ikke har rettigheter i forhold til nytt firma. Er dette riktig? Få sparken uten oppsigelsestid?