Alderspensjon

Jeg jobbet i Spania 15 år som lærer. I tillegg har jeg jobbet i Norge 20 år. Spørsmål: Hvis Norge regner ut min pensjon, hvilken pensjon forventer jeg å få?

Jobber i en frivillig organisasjon i 100 % årskontrakter (jeg er 25 år +). Startet i fjor. Fikk dette året beskjed om at de skulle starte å spare pensjon for meg. Har jeg krav på spart pensjon fra i fjor? Fra dagen jeg startet?

Jeg har en ansettelseskontrakt med mållønn. 200 000,- er avhengig av min faktureringsgrad, og avregnes kvartalsvis. I de 11 årene jeg har vært ansatt har jeg alltid ligget godt over de 200 000,-. Arbeidsgiver mener denne provisjonen ikke skal inngå i pensjonsgrunnlaget/innskuddet. Dette mener jeg er feil, da provisjonen følger en fast plan, er vesentlig, og er en del av mållønn. Hva mener dere? Og, kan dere bistå i en eventuell prosess mot arbeidsgiver?

Har bodd i USA i 32 år. Tenker å flytte hjem til Norge, er norsk statsborger har, fått jobb i Norge. Har jobbet en del i Norge ca 5 år og da skattet til Norge. Vil jeg opparbeide tilleggspensjon? Jeg er 62 år. Hvor lenge må jeg jobbe for å komme inn i det norske velferdssystemet?

Stiller et spørsmål som det er vanskelig å få et skikkelig svar på andre steder. Er i ferd med å få en gradert uføre i januar. Jeg har hørt at man kun opparbeider pensjon når man jobber minst 50 %. Vil da ha en 40 % uføredel.

Min mor er bosatt i utlandet (EU) og har en alderpensjon på 1300 kr per måned fra NAV. Hun er syk og vil gjerne skrive en fullmakt, slik at jeg får hennes pensjon på min konto og jeg tar vare på hennes pensjon og tar pengene til henne når jeg reiser ellers hun frykter svindel ( er psykisk syk). Er det lovlig? Hvor skal vi går for å skrive fullmakten?

Kan NAV uten videre sette i gang TVUNGEN FORVALTNING av min alderspensjon? De har IKKE SENDT MEG ET VEDAK om dette. Ingen avtale er gjort angående pensjonen, betaling av husleie m.m. Jeg er en eldre dame, men absolutt IKKE senil, rusmisbruker osv. Jeg har påklaget dette, men NAV startet før klagefristen gikk ut 03082020. Jeg blir jo til de grader overkjørt og mister helt kontroll.

Hvilke regler og praksis gjelder i forhold til skjevdeling av pensjon ved skilsmisse? Har lest et sted at ulik pensjon kan skjevdeles ved at den med mest pensjon (jeg) må kompensere den med lavest (hun). Hva regnes som skjevt nok for at dette kan iverksettes? Gjelder dette hele pensjonen, eller bare den delen av pensjon som er fra arbeidsgiver eller bare private pensjonsavtaler? Hvordan gjøres dette i praksis? Blir en enig i skifteavtale eller må hun gå til advokat om jeg nekter?

Jeg lurer bare på om en arbeidsgiver (som nettopp tapte i retten og ble lovpålagt å betale feriepenger) kan gjennom arbeidskontrakten få arbeidstaker til å fraskrive seg retten til feriepenger og pensjonspoeng? Har de lov til å gjøre det?

Gjelder tap av AFP i Fellesordningen etter feilinformasjon fra NAV. Opplever forskjellsbehandling fra NAV da kollega i eksakt samme situasjon har mottatt slik AFP. NAV har nå avslått klage fra meg i denne saken. Ønsker en vurdering av avslaget.

Jeg sliter med Statens pensjonskasse. Jeg har uføretrygd i fra folketrygden (fra 2019), og har lang opptjening i Statens pensjonskasse. Der blir min søknad om tilleggspensjon ikke "mottatt". De sendte meg først til KLP, som sendte meg tilbake til SPK. Nå opplever jeg at de trenerer og somler bort opplysninger de har bedt om på papir. Allerede når de sender ut papirskjemaene sier de at de avslutter saken. Hvordan skal jeg få registrert søknaden min?

Har en bolig (rekkehus). Får AFP og pensjon. 65 år. Har hørt at jeg ikke kan tjene mer en 15 000 i året før utbetalingen blir avkortet. Ønsker å leie ut huset og flytte sammen med kjæresten. Går leieinntektene som kapitalinntekt eller vanlig inntekt? Blir min AFP og pensjon avkortet?

Har slitt med gammel gjeld og lønnstrekk via Namsmannen i årevis. All gjeld er fra 1990-95 og "solgt" videre til nye og ukjente kreditorer gang på gang. Har hittil ikke orket å ta runden med gjeldsordning. Er vanlig alderspensjonist. Er det realistisk å prøve å få til en frivillig ordning noe kortere enn fem år, f.eks. tre? Eller er det bortkastet å prøve?

Jeg lurer på om jeg har rett til alderstrygd. Jeg flyttet fra Norge ca i 25-årsalderen. Hadde småjobber i barnehage, som oppvaskhjelp og stuepike. Norsk statsborger.

Obligatorisk tjenestepensjonsbetaling. Min far skal gå av med pensjon, og har funnet ut at bedriften kun har betalt 2 % av lønnen det året den obligatoriske tjenestepensjonen ble innført. De har altså ikkje økt innbetalingene i samsvar med lønnsøkene per år. De har "låst" summen til det som var lønnen hans for over 10 år siden. Er dette lovlig, og kva kan eg gjer med dette?

Er i dag ansatt i 100 % stilling med en fast månedslønn. Jeg har nå passert 67 år og skal gå av som pensjonist ved nyttår. Har i den forbindelse diskutert med arbeidsgiver å fortsette i en løsere stilling - som en "tilkallingsvikar", der jeg jobber etter behov. Blir jeg da fortsatt en ansatt i firmaet på timelønn - uten fast arbeidstid? Har jeg fortsatt krav på de goder som jeg hadde da jeg jobbet i 100 % stilling? Feriepenger, bonuser, forsikring, etc ? Hva om jeg blir syk i en "jobbeperiode"?

Jeg trenger hjelp når det gjelder NAV/pensjon. Jeg mener jeg fikk feil rettledning som har resultert i betraktelig mindre pensjon enn det jeg ble forespeilet. Er det mulighet for noe hjelp her? Og har behov for fri rettshjelp.

Jeg er 65 år og regionsjef i et privat firma. Nå vil våre eiere avvikle min jobbfunksjon. Min sjef (daglig leder) spør meg om jeg kan gå av med pensjon nå.

Jeg er frisk og har lyst til å stå i jobb fram til minst fylte 67. Hvilke rettigheter og muligheter har jeg? Hva vil være et normalt kompensasjonskrav i forbindelse med en to år for tidlig avgang?

Jeg oppdaget for en stund tilbake at tidligere arbeidsgiver ikke har betalt inn pensjon på meg. Han hadde et enkeltmannsforetak som nå er avsluttet. Jeg konfronterte han med dette over tlf men han mente at summen (7500 kr) var så ubetydelig at det burde jeg ikke bry meg om, og at firma hans er nå historie. Jobbet der fra 2009-2012. Hvordan kan jeg kreve disse pengene?

Arbeidet for et selskap i ca. fem år. Var 23 år da jeg sluttet. De har ikke spart pensjon til meg. Firmaet er delt opp i ulike samvirkelag. Det jeg var ansatt i fusjonerte med et annet i september 2015. Spurte om dette, og fikk til svar at de "arvet" pensjonsavtalen ved fusjon, og at jeg ikke var med på listen. Ble innmeldt etter fusjon, men sluttet da innen ett år. Hadde kontrakt på tilkallingsvikar (+ sommervikar og noen vikariater), men arbeidet alltid 80-100 %. Er dette riktig?