Arbeidsgiver overprøver sykemelding
Jeg ble sykemeldt fra jobb tirsdag kl 14:30 pga en kraftig hoven senebetennelse i armen. Kan arbeidsgiver da ringe deg tirsdag kveld og be deg om å komme ut på jobb og bare sitte der å glo i veggen? På sykemeldingen står det: Aktivitet ikke tillatt, 100 % sykemeldt.
Arbeidsgiver mener de har sin fulle rett å overgå legens sykemelding
Svar:
Dette er det opp til legen å vurdere. Arbeidsgiver kan ikke overprøve legens medisinske vurderinger. Hvis du er 100 % sykemeldt, så har du ingen arbeidsplikt. Det medfører at arbeidsgiver ikke har noen styringsrett. Men det er antatt at det kan kreves av den ansatte at vedkommende møter for å drøfte sykdomssituasjonen og videre muligheter for tilrettelegging av arbeidet etter sykeperioden. Dette må reserveres i medhold av at arbeidsgiver i utgangspunktet ikke har krav på innsyn eller innblikk i den ansattes sykdom eller sykdomsbilde, av personvernhensyn.
Konklusjonen er at det er legens vurdering som er avgjørende for hva den ansatte kan styres til i en sykemeldingsperiode.
Dette sier Folketrygdloven om aktivitetsplikten ved sykdom:
§ 8-8.Medlemmets medvirkning
Medlemmet har plikt til å gi opplysninger til arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten1 om egen funksjonsevne og bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet og utprøving av funksjonsevnen blir utredet og iverksatt, se også § 21-3. Medlemmet plikter også å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner og delta i dialogmøter som nevnt i arbeidsmiljøloven § 4-6 og folketrygdloven § 8-7 a.
Retten til sykepenger faller bort dersom medlemmet uten rimelig grunn nekter å gi opplysninger eller medvirke til utredning, eller uten rimelig grunn nekter å ta imot tilbud om behandling, rehabilitering, tilrettelegging av arbeid og arbeidsutprøving eller arbeidsrettede tiltak, se også § 21-8. Det samme gjelder dersom medlemmet uten rimelig grunn unnlater å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner eller unnlater å delta i dialogmøter som nevnt i første ledd
---
I artikkel 8 nr. 1 i Den europeiske unions pakt om grunnleggende rettigheter og i artikkel 16 nr. 1 i traktaten om Den europeiske unions virkemåte (TEUV) er det fastsatt at enhver person har rett til vern av personopplysninger om vedkommende selv.
---
Det finnes en grense mellom hva en plikter å medvirke til og hvorledes en vil verne sine personopplysninger. Hvis det f.eks. hadde vært en annen sykdom som du har grunn til å holde skjult for andre av frykt for ditt omdømme eller den respekt du vises, så vil du kunne nekte å møte arbeidsgiver i sykmeldingsperioden, men i stedet være tilgjengelig på telefon for en drøfting som folketrygdloven trekker opp. Når det gjelder senebetennelse, så gjør kanskje ikke slike hensyn seg gjeldende, men det igjen avhenger av en medisinsk vurdering, f.eks. behov for ro, mulighetene for transport m.m.
Jeg mener imidlertid at det ligger på grensen til trakassering om en arbeidsgiver krever at en som er 100 % sykemeldt, skal/må oppholde seg på arbeidsplassen i hele arbeidstiden i sykemeldingsperioden.