Arbeidsgiver nekter å gi utfyllende sluttattest
Hei! Kan arbeidsgiver nekte meg utfyllende sluttattest etter oppsigelse? Har kun mottatt en veldig kort arbeidsbekreftelse med fakta om stillingstørrelse og tidsrommet for ansettelse. Type stilling fremkommer ikke. Etter 7 års ansettelse kan man vel forvente en slags oppsummering fra arbeidsgiver om arbeidstakers erfaringer og prestasjoner? I arbeidsmiljøloven paragraf § 10-7 Sluttattest, står det at hvis arbeidstaker krever det, skal det opplyses hvilke oppgaver vedkommende har hatt.
Svar:
Hei,
At arbeidstaker har krav på attest ved avslutning av arbeidsforholdet er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-15. Følgende er regulert:
(1) Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest av arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet.
(2) Denne bestemmelse begrenser ikke arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale.
Bestemmelsen gir ikke i seg selv noe krav på «vanlig god attest» eller lignende, men åpner for at ev. praksis eller sedvane om dette kan videreføres.
Håper dette er til hjelp.
Mvh,
Advokat Hege Kristine Walløe