Uenig med arbeidsgiver om oppsigelsesfrist
Jeg sa opp jobben fra den 17.08. Dette gjelder hos nåværende arbeidsgiver: "Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på tre måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Fristen regnes fra dato til dato. Dagen da oppsigelsen blir gitt medregnes ikke." Nåværende arbeidsgiver mener at min siste dag på jobb er 16.11 ( Dato til dato betyr da 17.08 til 17.11=13 uker). Slik jeg forstår det så er det 12 uker (3 mnd) fra 17.08 som er det riktige, siste jobbdag er da 09.11. Hva er rett ?
Svar:
Det er avtaleforholdet som regulerer et ansettelsesforhold. Etter det jeg forstår, så er det avtalt avvikende oppsigelsesregler i forhold til arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven bestemmer at oppsigelsestiden begynner å løpe den 1. i måneden etter at en oppsigelse er gitt/levert. I ditt tilfelle gjelder imidlertid oppsigelsen fra oppsigelsestidspunktet, som jeg forutsetter er avtalt i din ansettelsesavtale. Etter vanlig fristberegning gjelder en frist fra og med den dagen fristen starter å løpe. Når du har sagt opp 17.8., så utløper altså din oppsigelsesfrist 17.11. 3 måneder er ikke 12 uker. Det er kun februar (ikke skuddår) som er 4 uker (28 dager). Din arbeidsgiver har altså rett i dette.